1樓：李凱季律師
停工留薪期從受傷當天起計算。 停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。
法律分析從受傷之日起計算，一般吧能超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：塞一瑾和茗
是受傷前12個月的月平均工資。是從受傷到醫療終結後恢復基本完畢。這段時間統稱為停工留薪期。住院到出院這段時間叫**期，出院後再可以開工期這段時間叫恢復期。
3樓：倫鳳銘
停工留薪期是從工傷開始計算。具體可參看《工傷保險條例》：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期是從受傷當天開始嗎還是從出院開始
4樓：塔頂的巔峰
1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月； 2、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂）第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定後，停工留薪期是怎麼算的，從什麼時候開始什麼時候結結束
5樓：匿名使用者
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
6樓：給我乙個微笑霞
停工留薪期從受傷當天起計算。
停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
7樓：
根據你的傷情確定，一般在1-12個月！
8樓：職場達人翟老師
回答您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。
我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字
四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
更多1條
工傷後的休假時間是從受傷時算起還是從醫院出院時候算起？
9樓：英子妮
工傷假從受傷開始計算直到完全**，也就是醫生說休息到什麼時間就什麼時間。
10樓：
停工留薪期待遇應當從受傷之日起開始計算，具體停工留薪期長短需要醫生開具假條來決定，最長不得超過一年。
11樓：
醫院肯定是你住院開始算的，因為你在外地，它醫院只能憑你口說，不可能開具假期證明，只不過，一般醫院是不管的，好好的說，應該會有假期開給你的，不會難開這種假期的，好好跟你的主治醫師溝通一下，讓他幫你開出多出的假期有何不可呢？
12樓：歐尼醬
工傷應該從受傷時開始算的，你那天受的傷從那天開始，工傷期間你的工資是按正常上班時間算，一直到傷完全好了，能上班了才算復原。
工傷期間，停工留薪是從什麼時候開始，什麼時候結束，來計算的？？？
13樓：匿名使用者
一般是從工傷發生至**終結可以工作之日，如果經勞動能力鑑定，應計算至勞動能力鑑定之日。最長不超過12個月。
14樓：隨風流啊流
這個是由工傷認定委員會根據你提交的醫院診斷證明、病歷等確認的。
15樓：我是新來的
停工留薪期從受傷當天起計算。
停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定，具體休假的天數可以參保停工留薪期目錄，查詢對應的受傷部位確定對應的休假天數。
16樓：司徒火兒
停工留薪期是工傷職工待遇中的一部分，停工留薪期內原工資待遇不變，具體的停工留薪期由保障局勞動能力鑑定委員會鑑定的，他是同傷殘鑑定儀一起做的，傷情輕微不能評殘的也可以申請。
申請停工留薪期要先申請鑑定是否屬於工傷。
如果傷情較輕一般都由個人與單位協商。
17樓：匿名使用者
你好能詳細的介紹一些關於企業給員工交保險的資訊嗎五險
工傷停工留薪期，這個「期」,從什麼時間開始算到什麼時候結束？
18樓：匿名使用者
停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同。
根據 《工傷保險條例 》 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑑定委員會來確定。
《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
19樓：潮智鑫將冷
停工留薪期從受傷當天起計算。
停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定，具體休假的天數可以參保停工留薪期目錄，查詢對應的受傷部位確定對應的休假天數。
工傷認定決定書還沒收到，停工留薪期從什麼時候開始計算？
20樓：周律師說
1、工傷認定決定書有沒有收到，與停工留薪期計算沒有關係。
2、停工留薪期是從受傷之日開始計算的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
21樓：匿名使用者
停工留薪期從你受傷的第一日開始計算。
22樓：愛死我的妻
看醫囑，主治大夫應該開修養證明，醫囑多少天就多少天，沒什麼醫療期。
法律規定停工留薪期最多12個月，超過12個月由勞動能力鑑定委員會鑑定，延長不得12個月。
如果你真好了，還不去上班，單位可以解除勞動關係，從手上那天到醫囑終結為停工沒給留薪期，每月工資不變。
工傷認定是從受傷開始計算還是從出院開始計算的，急求答案
23樓：
我是2023年11月30號在工地上受傷，現在是2023年12月了，老闆承認私了，在這期間**都談好了，多次問老闆要錢，老闆都用各種理由說沒錢，向我這種情況還能走工傷認定嗎？
24樓：布冬舊聞
工作認定，應該是從工作發生之日起計算。如果三年不認定，難道得從三年以後算起嗎？
也就是說，即使是三年後認定，還是得從工傷發生之日算起。
如果對方有異議，你可向當地勞動仲裁部門提起仲裁。
希望我的回答能對你有所幫助。
深圳工傷停工留薪的期限是多久
1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！2.根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.各個地區都乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳...
青春叛逆期一般從多少歲開始，青春期是指多少歲到多少歲之間？
一般來說是14 19歲隻間 但是根據個人所處環境不同會提前最早可以從7 8歲開始就產生叛逆心理 遲的可以延後至26歲左右才會消失 一般來說沒有家庭.學校.親密好友以及其他突發事件對孩子精神上的刺激 叛逆期便不會提早到來 而且過多的對孩子的保護不讓其接觸社會和朋友會讓叛逆心理推遲消失 據資料稱我國把1...
太平洋保險猶豫期是從保單下來開始計算還是保單生效日期開始計
學霸說保，專注為你解答保險難題。送你乙份超實用的對比表 最新136款熱門重疾險對比表。太平洋保險於91年成立，在保險行業是資深級保險公司，連續八年入選 財富 世界500 強，資金雄厚。關於太平洋保險公司的評價，主要看3個問題 1.太平洋保險推出的產品值得買嗎？太平樣保險熱門的產品有金諾人生 金佑人生...