1樓：悅享工資條
月制度工掘譁作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=天。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝天。
日工資=月基礎工資÷月平均計枝敏薪天數）
小時工資=月工資÷（月計薪天數小時）
正演算法：工資=月工資/月計薪天數*出勤天數比例。
反演算法：工資=月薪-月薪/缺勤天數 *出勤天數比判搭行例。
月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數。
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數）
2樓：心動惹旨
法律分析：工資交稅的計算方法：個人的應納稅所得額乘以個人所得稅的稅率。
而個人的畝渣應納稅所得額，為個人每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額。
法睜耐緩律依據：《中悉模華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
3樓：悅享工資條
工資、獎金、補貼、加班費等收入項
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、遊肆銷醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反神遊映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
補充雹扒：加班工資計算
正常工作日安排加班的，需支付倍工資。
工作日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×
休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資。
休息日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×3
4樓：螞蟻hr平臺
1、收入。主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以瞭解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。
2、扣款。在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣則褲款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。
所以，手鋒平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。
3、扣稅。根據規定個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。
個人收入越多，所畢盯晌得稅繳納越多。而全國個人所得稅採用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。
工資條怎麼算
5樓：臧洪躍
法律分析：根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或滾冊者無故拖欠勞動者的工資。
你單位必須按月給你支付工資，而不是按照每日的工資。2、根據《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據：《中華人民共大圓巨集和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你單位必須按月給你支付工資，而不是按照每日的工資。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低腔睜於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
工資條基本工資怎麼算的
6樓：陳海峰
基本工資一般是按出枝悶勤日計算的，具體計算標準可以詢問人事部門。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第四十九條。
一）勞動者本人猛猜彎及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
工資條正常什麼算的
7樓：
摘要。您好，工資條正常計算 標準： 1、工資條正常什麼算的日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資 缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/缺勤天數加班工資：
延時=月標準工資/加班時數* 休息日=月標準工資/加班時數*2 節假日=月標準工資/加班時數*3。<>
您好，工資條正常計算 標準： 1、工資條正常什麼算的日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資 缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/缺勤天數加班工資：延時=月標準工資/加班時數* 休息日=月標準工資/加班時數*2 節假日=月標準工資/加班時數*3。
您好，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。<>
算的對嘛。您好，這個工資條有點不清楚，但是看著挺多的，應該都包括在內了是嗎。<>
嗯 儘量的話可以看清 都在內。
您好，儘量的話可以看清，都在內，是的我放大看了一下，這個工資條基本都在內了，這樣的工資條就是對的。<>
1900基本工資 業績100 剩下都能看清了。
您好，1900基本工資 業績100 剩下都能看清了，是的工資條是對的，您是有什麼疑問嗎，還是這個工資您是覺得不對嗎。<>
工資條標準是什麼，工資條正常什麼算的
法律分析 檢查工資條模板包含員工資訊 在職天數 加班天數 應發工資 應扣工資 應代扣金額 實發工資以及領款人簽章 其次，應注意其中的明細符合規定，最低工資一定要符合所在城市的標準，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境 特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入 最後，還要看養老...
不發工資條怎麼賠償，不發工資條可以索賠嘛
法律分析 不發工資條怎麼賠償 建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。一年的時效 法律依據 關於貫徹執行 中...
工資條怎麼看
具體包含如下 工資 獎金 補貼 加班費等收入項 工資條拿到手後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工資 崗位工資 薪級工資 績效工資 工齡工資 加班費等。福利薪酬，如住房補貼 交通補貼 用餐補貼 話費補貼，以及各種獎金 津貼等等...