1樓：西西講體育
的危害。所謂職場就是名利場。
是乙個公司為了追求利益而聚集一群人的集體狀態。有了這個概念，對我們理解為什麼在職場上一定要提防那些給你小恩小惠的人，會有很大的幫助。職場就像戰場。
同事大多是為了利益而來。當自己的利益受到損失時，有些人喜歡為了自己的利益散佈謠言，挑起事端。
1.接受小恩小惠，如果你願意付出一些，可以促進與他人的關係；如果只收不付，不如不收，有時候會成為自己的枷鎖。當然，如果遇到有錢人，人家根本不在乎，也沒關係。
同事在工作中互相幫助是很常見的，因為同事之間的關係是合作共贏。
的，互相幫助也是管理人脈的有效方式。
2.在和這些人交流的過程中，他們通常不會刻意表現出來，有時候甚至會讓你覺得他們在想你。但事實上，他們只是在監視你，拉攏你，欺騙你，抓住你的把柄。
一旦你侵犯了他的切身利益，他們一有機會就會背叛你，在背後把你推倒。我們工作的精力也是有限的。不是每個人都值得浪費時間和精力去幫助他。
如果遇到乙個貪得無厭，不知如何報答的人，不斷消耗你的時間和精力，勇敢地拒絕。
3.每個人的工作表現都**於工作量，誰做得好，自然會先得到公升職加薪的機會。為幫助同事所做的工作是無效的，領導不會察覺或認可，更不會把它當成功勞。
幫助同事的好處無非是關係好，在職場上營造良好的生活環境。但是，如果幫扶佔用了大量的工作，肯定會影響到自己工作的表現，那就是捨本逐末，得不償失。以上就是對在職場中，經常受小恩小惠的同事，都有什麼危害這個問題的解答。
2樓：創作者
經常受小恩小惠特別容易被別人抓到把柄，變得非常的貪心，和同事之間的關係會非常的差，會得罪很多人，特別容易被別人穿小鞋。
3樓：失康願
會讓別人以為自己喜歡佔便宜，從而被孤立，時間長了他會覺得都是應該給他的，如果一時不給，他會非常的生氣，變得非常計較，耽誤工作程序。
4樓：山西巨集盛星辰
這些同事很有可能會被別人出賣，是因為這些人接受了別人的恩惠，所以在聽到別人需要幫助的時候，不好意思拒絕，最後吃虧的只能是自己。
5樓：被貓撓過的夏天
會讓同事們背後群情，並且在同事眼前，沒有位置，等閒讓同事討厭，讓率領看不起，有句話說的好，吃人嘴軟，拿人手短。
6樓：停停停我去額
會讓同事們在背後議論，而且在同事面前，沒有地位，容易讓同事討厭，讓領導看不起，有句話說的好，吃人嘴軟，拿人手短。
在職場中，經常受小恩小惠的同事，會養成什麼不好的習慣？
7樓：二郎聊影
每次來到乙個新的環境，我們都有一種尋求認可的群體心態，但是在職場，剛進公司的時候，不要太忙，不能站隊，搞小團體。 這不僅可能會給你的老闆留下不好的印象，還容易成為辦公室爭吵的「炮灰」。
在職場上，努力工作是很重要的，但是不要認為只要努力工作了，就能贏得領導和同事們的尊重。我們需要做的，是通過努力工作，不斷提公升自己的核心競爭力，也就是價值創造的能力，只有這樣，才能真正在職場上贏得地位和尊嚴。
平時遇到領導的時候，一信租定要主動打招呼，不要繞著走，也不要看見領導跟沒看見一樣，徑直走過去。其實，經常跟領導打招呼問好，很能讓領導對滑圓兆你產生好感。畢竟不腔判管在**，職場都是講究規矩和秩序的，而主動問好打招呼就是秩序最為基本的體現。
同事之間，除了合作關係，還有競爭關係，即便你奉行明哲保身的處世哲學，不願與同事爭鬥，也不能保證別人想要出位，拿你做墊腳石，所以，如果隨便向同事交心，那就等於是把自己的把柄給了對方。
職場中小恩惠比大恩惠管用的原因之一，很可能就是大恩惠少見，而小恩惠易得造成的。你想呀，越是不容易見，一般員工對它也不敢輕易垂涎，一旦有機會遇得了，肯定是戰戰兢兢、如履薄冰地不敢接呀。
如果是小恩惠，那就不一樣了，因為平時見得多，又不陌生，接著來自然就順手多了。因此在職場中小恩惠有時候就會比大恩惠管用一些。得合適的恩惠，出合適的效果，是職場中最完美的匹配，否則不是公司受損，就是個人遭殃。
恩惠由小到大，是員工正常的心理承受情況，由大到小，卻會挫傷。
員工的積極性。突然給個大恩惠，光想著怎麼報答就依然是個大問題了，不如先來個小的恩惠，激起員工的積極性，再慢慢的丟擲大恩惠，說不定員工在工作中就會發揮出最大的價值來。所以小恩惠要比大恩惠來的實在一些、有用一些。
8樓：阿里個通
會養成那種愛佔小便宜的習慣。而且如果我們經常者拆對這個同事給予小恩小惠的話，有一併消天首蔽棗一旦收回我們的權利，這樣的話他們會認為我們小肚雞腸。
9樓：生活導師小馨馨
會小偷小摸，會因為一些小恩小惠而購棚山買，特別的斤斤計較，也經受鏈螞中不住考驗物搜，在遇到問題的時候也會特別的片面。
10樓：富得劉6油
會放棄自己獨立，慢慢慎歷的就適應了環境，失去了自寬世搜己的能力，同時還會經常佔他人便宜，很容易引起別人返雀的不滿，而且工作效率也會大大下降。
11樓：思語新竹
吃人家的嘴短，拿人家的手短。承受人家的，想想會，就會使自己喪失原則性。使企業蒙受損失。
12樓：創作者
特別的自私，悄好檔特別容易被收買，以自啟亂我為中心，慢慢的也會很貪，在和同事相處的時候也會佔同事便宜，最終會被收買襪漏。
13樓：琴雋巧
在職場中經常受到小恩小惠的同事會養成什麼樣的不好習慣，可能是練到新人以後，他會去找人家麻煩。
14樓：獨行俠客行萬里
經常受小恩小惠的同事，將來他們也一定會，電記者這點小便宜然後，會覺得這是理所當然。
15樓：王祿
會讓那個人變得非常的自私貪婪，那個人可能會偏待一些人，在職場上發展的是不太好的。
為什麼在職場中受同事歡迎的人都具備這些特徵？
一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不...
在職場中，你是如何讓年紀大的同事信服你的？
在會議中，我會敢於站起來發表我自己的看法，在與年紀大的同事交往時，我會態度溫和，會讓他把重要的事情交給我。我當時剛入職場的時候，還是通過自己的努力獲得了那些老員工的認可。首先我是在公司表現得很謙卑，不去得罪任何人 其次就是在業務能力上悄悄拔尖，做出乙個漂亮的業績來，年紀大的同事自然就信服了。就是自己...
在職場你喜歡和什麼樣的同事共事？
我呢在職場上喜歡和這樣同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...