1樓：我要登出
其實離職這個東西。和**票差不多。該捨棄的時候就必須捨棄。
乙隻**。一直不怎麼掙錢。這怎麼選著？
漲也不漲跌也不跌。弄得你焦頭爛額。這時候你就要下決心割肉也要把它賣掉。
這就像離職一樣。在這個職位上。薪水不是很高但也不是很低。
工作呢總不那麼隨心。想捨棄又捨不得又怕找不到更好的工作。因此一直在糾結到底是離不離職？
其實這時候你下決心離職也就離了。然後全身心的投入到下乙個。職業的尋找。
觀於年底離職有很多人都說年底離職不合適。一是工作不好找。因旦隱為年底很多企業都不在招聘新人。
另乙個。臨近年底了，公司肯定有。年底的獎金髮放。
如果離職獎金肯定就沒有。有的公司獎金還比較高大約幾萬。因此如果你沒有找好下家的話可以暫時不離職。
最好是騎驢找馬。這面準備好離職。在離職前。
就尋找下家。找到下家好的公司了，然後再提出離職。那就不要管他，年底這一點獎金的問題了。
沒有實際意義前面我說了就像**一模飢廳樣。這隻**你始終留在手裡他不掙錢。然後他把你的整個資金都佔用了，你肢遲又沒有閒錢去買下一支**。
眼看著很好的**就是買不上。因為你已經滿倉操作了。這首就要割肉，把它賣掉，然後。
購買新的**。割肉賠掉的錢用新買的**很快就會賺回來的。所以。
工作也是這樣。雖然年底辭職可能失去了點獎金。但是你新找的工作如果薪水比較高的話。
那用不了一段時間就把失去的錢掙回來了。然後你還有了乙份自己。和心意的工作能充分發揮自己的才能。
這個很好的事情沒有必要在這糾結。
離職重新找其他的公司。肯定有乙個暫時不適應的過程。畢竟原來的工作已經很上手。
工作起來。得心應手。新造的職位有可能工作起來，暫時不適應。
這正是對我們每乙個人適應能力的挑戰。在當今的社會。大環境下，你就應該適應各種挑戰。
這樣才能讓你更好的成長更快的發展。
2樓：情感諮詢挽回申老師
不該離職，可能你今年又沒有賺到錢，那不是更該離職嗎？是啊，邏輯上確實是這樣，但是你要還要去考慮這幾點。
1你有沒有結婚，辭職跟結婚真的有蠻大關係。如果你結婚了，你需要的不是辭職，而且穩定的高收入，如果滿足不了至少也要夠到乙個。不然你的生活將會非常困難，不僅僅是沒有錢花，更主要的家庭矛盾會因此而突出增多，會成為乙個非常不穩定的因素。
所以，不建議你這個時候辭職。
2你是否想到去幹什麼或者已經有計劃了，盲目的辭職並不可取。有人說手者納現在工作太無趣了不開心，而且工資也不高，其實，我想說如果這是你的現狀，即便你辭職10次也不會改變。這不單單是換乙個工作就可以解決的問題。
3你的年紀你的行業是不是支援你辭職，你歲數如果比較大了，而且從事畢沒的行業很吃專業性，你辭職並不會很快的找到乙個比較滿意的工作。而且你找工作的心態嫌裂也會有變化，不利於你快速找到工作，那麼問題就會帶來你要面臨的1-2步提到的問題。
當你問這個問題的時候，就說明你並沒有做好相關的準備不然你已經辭職了，根本就不需要糾結沒有任何原因會阻止你。
相反的，猶猶豫豫說明當前的各類因素都影響著你不能乾脆的辭職。
如果你能考慮清楚以上幾點，且覺得準備的比較充分，且環境背景都支援你辭職，那麼不要猶豫了該辭職了！
3樓：養寵蘆老師
關人們常說：「金九銀十」。在每年的9-10月，許多企業都會面向巧喊社會進行大量的招聘，有時甚如滑至比3-4月份還多，這個時候跳槽還可以理解。
可是年底崗位需求量相孝橡野對較少，而且這會離職還沒有年終獎，為什麼很多人還會趨之若鶩，上趕著離職呢？
我特意去問了做獵頭的朋友，他告訴了我4點原因。
關於年底要不要跳槽，我們來分析一下。
1、年底跳槽可能工資會高一點，因為年底一般比較難招工，有的企業招不到工就會提高福利待遇。
2、大多數公司的年終獎都是年底才發的，如果年底跳槽，年終獎就拿不到了。
3、年底跳槽的話老東家一般都是不高興的，有的企業上半年是淡季，好不容易熬過淡季，等到旺季，多賺點錢，過個肥年，而員工卻跳槽，企業會相當惱火。
4、跳不跳槽具體得看自身實力水平，如果自身實力水平較低，還是不建議跳槽，如果跳槽到別的公司，而有不能達到對方的期望，隨時可能會以試用期不合適為由辭退。
4樓：推文小萌新
是否辭職，其實與時間關係並不大。
第。一、如果一定和時間關聯，很多單位發年終獎是在過年前，用來激勵員工，所以很多人捨不得在年終獎發放前離職。因此，往往離職高峰都是新年之後，而不是過年前，當然，如果你的單位根本不存首知在年終獎一說，或者年終獎是分成年終和年中，再或者準備去的單位機會確實難得，給的待遇價值遠遠大於年終獎的損失，那隨時動都無妨。
離職和年底有什麼關係嗎？如果你認為在現公司沒有繼續工作的必要，那就可以隨時離職。
不過還是建議大家不要隨意離職，隨著全球大環境不是很好，每個企業都不好過，雖然企業者喊消和員工都有互選的權利，但如果你沒有什麼真才實學而離開現在的企業，對你未必是件好事。
離職需慎重，請大家三思而後行，尤其是有孩子的父母們。
5樓：騎吟伊無牙
<>年底是乙個讓人焦慮、糾結的時期，很多人會冒出「辭職」的想法，這個想法提起來又放下，已經在自己的心裡來回幾個輪迴了。那年底到底要不要辭職呢？這要看具體情況：
情況一：上班像上墳一樣，實在堅持不下去了。
工作是為了更好的生活，而不是讓我們自己痛苦。所以，當你覺得哪羨漏上班這件事已經嚴重影響到自己的生活、心情，且自己覺得自己無法進行調整時，可以提出離職，休息一段時間。
情況二：還能堅持。
沒有上公升空間」，「領導奇葩」，「同事怪異」李爛，「工資太少」，「女同事不漂亮」..如果上述原因你還能堅持，建議不要辭職。特別是在公司有年終獎的情況下，一定要等拿派兆到錢後再辭職，雖然通過勞動仲裁也能主張自己的權利，但畢竟太麻煩。
如果自己本身經濟狀況不是很好，千萬不要裸辭。過年正是花錢的時候，而年後還有一段時間的待業階段，經濟上是隻出不進的狀態，還是建議找到新工作之後再考慮辭職。
情況三：確實有好的工作機會。
如果確實找到了乙個好的工作，而且薪資福利和職業發展都符合自己的期望，那麼可以果斷離職，乙個好的工作機會是可遇不可求的。即使有年終獎，都可以放棄。
情況四：自己想創業。
如今社會的創業是要有一定的資本才能發展，再者你還有自己比較擅長的東西才能創業，要不然是非常艱難的，也能難堅持下去。如果你有一定的資金儲備，並且已經選好專案，那就放手去幹吧。
6樓：用情感說生活
臨近年底不要辭職，雖然在年末提出辭職簡歷遊能夠把自己的工作總結交接，能夠全身而退的好好過個新年，但是開年之初，如果沒有提前找好下家公司，找好工作，容易造成找不到工作拖延時間，造成整個最好的工作時機流失。同時，有些公司為了防止人員流失，都是在第二爛輪年初才發放上年獎金，如果在年末提出辭職，可能就沒了獎金。
最好是在新年之際，一邊物色新工作，一邊攔銷找準時機提出辭職，保證自己的工作不會斷，工資不會變動，生活質量不會改變。
年底是不是不適合離職？
7樓：乙映陽
跳槽需謹慎。一、要明白平臺好，並不能代表自己的能力有不少的年輕人，在同一家公司裡工作的時間長了，不僅會適應公司的發展，也能夠配合領導的工作，多數原因都是在好的平臺中，工作順利的原因，要是能夠長期做下去，未來在公司裡的發展肯定不會低；但是有些年輕人，由於看不清自己獲得業績的原因，完全歸結於自己的能力，結果這種年輕人就會錯誤地認識自己；在這種情況下選擇離職的人，在新的公司裡很難做出好的業績；當大家在公司裡發展順利時，可能自己是公司裡的定製化人才，自己的存在只能夠滿足當前公司的需求而已，並不代表自己的真正實力；所以說，那些想要在年底離職的朋友們，不妨看清自己的實力以後再決定也不遲。二、脾氣大的朋友們，不要隨便離職相信大家在工作順利時，都會表現出高調做事的行為，要明白這種行為對於年輕人的發展來說是很不利的；有些年輕人確實比較聰明，在領導表揚幾句時，都會心高氣傲，認為自己是最牛逼的人；結果也會助長年輕人形成一些不好的習慣，那些在工作中喜歡耍性子、動怒的年輕人都是這麼來的；一旦大家在公司裡有這樣的壞習慣，就會錯誤的認為自己在**都能混好，結果等到自己跳槽後，卻發現自己在新的公司裡並不能完全適應；所以說瞎山輪，脾氣大朋友們，不要隨便選擇離職。
三、依靠拍馬屁上位的人，不要隨便跳槽有些領導喜歡下屬拍馬屁，有些領導喜歡下屬認真工作，不同的領導看唯配重的事情是不同的；職磨信場中有些年輕人，依靠拍馬屁上位的下屬不在少數；當年輕人在領導面前拍馬屁成功時，不僅能夠在公司裡混的順風順水，也能夠在業績更上一層樓，於是這種年輕人為了更高的收入，會選擇跳槽後用同樣的方法換取彙報，但並不是所有的領導都喜歡這樣的下屬，剛剛加入公司的新人，在拍馬屁時很容易拍到馬蹄子上；隨著社會反腐的加劇，很多領導都不會明目張膽地做事，尤其是在不熟悉的下屬面前；所以說，依靠關係上位的人，不要貿然選擇跳槽。
年底離職還是年初離職好
8樓：小雨職場
年底辭職的好處是時間更加充分，可以先回家過年，有充足的時哪指搜間來準備下一次的面試。
年底辭職避開了年初辭職高峰期，找工作的競爭壓力相對小一些。
年底辭職的壞處，有些企業是有年終獎的，而年終獎一般的年底或者年初發放，辛辛苦苦工作一年卻拿不到年終獎。總的來說，年底辭職逗遊損失了一部分的錢財。
年初辭職的好處是就業機會多，正所謂金三銀四，年初是辭職的高峰期，崗位選擇多，找到心儀的工作機會大。
年初辭職的競爭壓力大，很多人都會選擇拿完年終獎後離職，找工作的人多，相對的同一崗位競爭壓力大。
無論是年底離職還是年初離李歷職，各有好處與壞處，看個人自己的考慮與選擇吧。
年底該不該辭職
9樓：貓貓老師來解疑
年底不太適合辭職換工作。
因為在招聘市場上，年底各家公司放出來的空缺崗位會比平時少一些。原因很簡單：大多數人辛苦一年到頭，就指著拿年終獎來吊著一口氣，如果沒有特殊原因，誰都不會跟錢過不去，是吧。
不過，這個問題也可以按照供需關係的理論，反過來看。
每年的春季，也就是三四月份，春節過後，是跳槽、招聘的旺季，這已經是常識了；也就是說，這個時候大家扎堆找工作，求職簡歷大概會塞爆人事部門的信箱，各位人事小姐姐們自然可以左挑右揀——業務能力一般的、工作經驗少的、學歷偏低的、甚至簡歷上大頭照不好看的，都可能會被輕易淘汰。
然鵝到了年底呢，雖然大多數人都等著年終獎，或許總有零星幾個，因為各種原因離職的，人事小姐姐就得馬上找人——但這時候，因為找工作的人少，沒得挑，可能平時看不上眼的，也會發offer出去。所以年底找工作，也有這麼個「撿漏」的機會在。
總之，只要能力不差，不論是一月還是十二月，總會有適合自己的工作機會。
所以，適不適合跳槽，取決於你自己的個人競爭力，還有一些些運氣成分，時間段呢，只是乙個輔助因素。
有編教師，不想幹了，該不該跳槽，年底該不該選擇跳槽辭職？
如果還不到30歲，如果有明確的目標，如果有足夠的實力和自信，可以拼一次。如果已經超過35歲，建議安心教育工作吧。年底該不該選擇跳槽辭職？請教該不該跳槽 什麼時候該跳槽？看看以下訊號有沒有出現 1 被辭退了。在這個變化的生活 變化的世界裡，突然失業了，於是你不得不離開你目前的崗位。所以你得早做準備，你...
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