1樓：**扒皮小能手
引言：如果在一家公司乾的不愉快或者人際關係。
處理不當，經常受同事排擠或者領導總是給自己穿小鞋。那麼在這種情況下，人們就會想到離職，對於成年人來說，不能夠隨隨便便的做決定。如果沒有找好下家，裸辭的話，後續的經濟壓力也是非常大的，可能會壓到自己喘不過氣。
今天想分享的話題就是，想要離職，應該拿到新的offer再提，這是為什麼？ <
一、想要離職，應該拿到新的offer再提，這是為什麼？
因為裸辭以後，存在的問題也是非常多的。裸辭後如果不能立馬找到工作，那麼會面臨斷糧斷錢的風險。如果經濟條件非常好的話，可以不考慮這點。但是對於普通的工薪階層。
來說，短時間內不能夠找到工作，又面臨著上有老下有小的現象，壓力可以說是非常大的。而且裸辭後，如果長時間的不工作，就會導致工作狀態不**，會降低自身的價值。而且hr在招人的時，候也不會考慮離職很久的人。
所以在辭職之前應當安排好工作，找到自己滿意的再提離職。那麼在這個過程中，也會通過不斷的面試，積累很多經驗，個人的能力也會得到適當的提公升。<>
二、結語。俗話說蘆虧騎驢找馬，通俗點說也就是離職前先對比一些別的公司，看哪個公司更適合自己。而且跳槽也跟自己的學歷，能力有很大的關係。
能否在短時間內，找到乙份適合自己的工作，除了有運氣成分，也跟自己的能力掛鉤。而且如果在辭職以後，三個月內都沒有找到合適自己的工作，那麼很多人可能會陷入焦慮的狀態當中。如果找到乙個工作，就畢告會立馬入職，不會考慮眾多的因素。
而且離職之前，拿到新的offer，那麼在談薪資方面也會比較容易，因為畢竟上家公司還沒有辭職，如果薪資談的不妥當的話，那麼就可手譁明以繼續在這家公司待著，也不用擔心經濟壓力。而且現在人們工作單位，都會交五險一金。
如果在離職之前，拿到新的offer，那麼個人的公積金處理方面，也會比較的簡單，可以直接轉接到下乙個單位繼續繳納。<>
2樓：生活電諮小助手
因為如果你想要離職山友，那麼就需要先找到乙份工作，這樣的話可以避免離職後沒有工作，導致自己經濟正唯猜變得困難，而且離職以後，舉型可以直接將社保直接轉入到新的公司，避免交滯納金。
3樓：耐心且柔潤的行家
因為如果在未銀正洞拿到新的清巖offer填離職，會讓自己暴露在失業的風險之中，再拿到心腦粉以後鋒枯再提離職，也是對先前自己老闆的乙個尊重，這是職場中需要注意的重要問題。
4樓：目微
因為如果辭職後不能第一時間找到下乙份工作，會有斷糧的風險，辭職後和下乙份工作歷並之前有很謹爛凳大的空窗期，祥旅會降低自己的工作狀態。
5樓：帳號已登出
知道的。因為這樣的話會讓自己的工作有乙個更好的保障，自己在離職了之後不會變得非常的焦慮。
跳槽應該先提離職還是先收到offer再提離職？
6樓：嘿喲王神仙
在這裡建議大家先拿offer再離職，除非是獵頭或者其他公司挖人，不然直喚拆消接離職就會引起很多麻煩。而在離職的時候也需要考慮以下幾點：
一：面試時間。
既然已御笑經有了離職的想，那肯定也會投很多家公司的簡歷，面試的時間也基本是自己的上班時間，而對於在職的人很難經常請假去，有些公司還要一面二面很多面，更讓人崩潰。
二：入職時間。
招聘的公司肯定希望你越早入職越好，但是你原公司也有一段交接時間，理論上最長要給公司乙個月的時間，那新公司能不能等你也是乙個大問題。
三：取捨問題。
在職去找工作必須要有取捨，除非特別合適的，不然也不會全身心投入去找。
建議：1、如果在職的時候發現有好的機會一定要儘量爭取，因為好機會不多，可以全力去準備。
2、如果已經想離職了，那也先。
投簡歷，如果時間安排不過來，就給公司提離職，這個交接的時間期間就可以全力準備面試和知。
3、一定要有兩手準備，最好跟最壞的結果要想到，能夠承受就放手去做。
4、提離職前最好抽個時間去面試相關崗位，瞭解一下目前的市場**，好跟hr談薪資。
5、最好手上有兩三個offer可供選擇，挑出來最滿意的，選定就不要後悔。
跳槽應該先提離職還是先收到offer再提離職？
7樓：認真又俊俏丶活寶
這些情況下，適合先找工作再辭職：
1、想通過換工作，謀求薪資提高。建議先找工作再辭職。
有的人目的很明確，就是感覺薪資待遇太低，想通過換工作把自己的待遇提上乙個新的臺階。如果是這樣，就先進行一下討價還價，敲禪悉定了待遇再辭職比較穩妥。
2、想通過換工作，謀求職位公升遷。建議先找工作再辭職。
有的人目的想通過換工作把自己的職位提上去，爭取更大的平臺去施展才華。如果是這樣，就先進行一下談判，，有了君子協定再辭職也不晚。
3、本人職業技能在職場競爭力一般，沒有明顯優勢。還是先找工作再辭職。
如果你自知能力有限，根本不是出類拔萃的頂尖人才，在職場上也沒有那麼搶手，就不要任性先去辭掉工作，然後再把希望寄託在沒有任何把握的憧憬中。
4、所從事的行業或專業人才供大於求，崗位競爭激烈。最好先找工作再辭職。
如果你所處的的行業人才濟濟，並不缺乏你這樣的人才；如果你的行業經驗並不是十分優秀，不是不可替代……就不要盲目辭職，先找好了工作再說。
崗位的沒落是時代前進的必然，是不乙個人的意志為轉移的。崗位的存在價值和合理性正在被時代所淘汰（正如司機被無人駕駛取代，收款員被掃碼支付或人力識別所取代，巡邏保安被智慧型監控取代等等），你就不僅是考慮換崗的問數襲埋題了。需要考慮離職利弊，轉崗條件，甚至跨界轉薯螞行等問題。
8樓：用過小靈通的魅力達人
跳槽是每個職場人都可能面臨的情況，而在跳槽過程中，如何處理好離職和接受新職位的關係問題，是乙個非常重要的問題。一般來說，應該先收到新的offer再提離職，這樣可以有效地避免一些不必要的問題和風險。
首先，先收到新的offer再提離職，可以保證自己的職業生涯不受影響。如果先提離職再找新的工作，可能會面臨一段時間的失業，這會對個人的職業生涯和經濟狀況產生一定的影響。而如果先收到新的offer再提離職，就可以保證自己在跳槽過程中不會失業，能夠順利地完成職業轉換。
其次，先收到新的offer再提離職，可以避免一些不必要的風險和問題。如果先提離職再找新的工作，可能會面臨一些風險，如找不到合適的新工作、新工作的待遇和條件不如原來的工作等。而如果先收到新的offer再提離職，就可以避免這些風險，確保自己在跳槽過程中穩妥和安全。
最後，先搭沒侍收到新的offer再提離職，也可以體現出自己的職業素養和職業道德。如果先提離職再找新的工作，可能會給原公司和同事帶來一些負面影知吵響，如原公司的工作進度受到影響、同事對自己的評價降低等。而如果先收到新的offer再提離職，就可以更好地體現出自己的職業素養和職業道德，儘量減少對原公司和同事造成的不良影響。
當然，在具體操作中，我們也需要注意一些細節和問題。如在提離職時，要遵循公司的規定和程式，不要影響工作進度和同事的工作；在接受新的offer時，要仔細審查合同和條款，確保自己的利益得到保障。同時，在跳槽過程中，我們也需要保持良好的溝通和協調，避免給自己和公司帶來一些不必要的察困麻煩和問題。
綜上所述，先收到新的offer再提離職，是一種更為穩妥和安全的跳槽方式。這樣可以避免一些不必要的風險和問題，保證自己的職業生涯不受影響，體現出自己的職業素養和職業道德。但在具體操作中，我們也需要注意一些細節和問題，確保跳槽過程順利和成功。
9樓：楊光心理
當你決定離開當前工作時，最好先把注意力集中在尋找新工作並確認在新公司的工作條件和待遇是否符合你的期望。只有在正式獲得新工作 offer 且在確認灶胡新公司能夠滿足你的職業發展方隱差攔向、薪資待遇等需求後，再考慮提出離職申請。
如果在獲得新工作 offer 之前提出離職，你可能會面臨失業、沒有工資收入等影響生活的風險。此外，在離職之前也需要確保你已經與當前公司達成協議，並按照公司要求完成了所有的離職手續。
因此，先獲得正式的 offer 再提出離職是乙個更為穩妥的選擇，可以避免不必要的風險和麻慶皮煩。同時，也要注意儘量使兩個工作的交接順利，以便維護自己的形象和未來的職業發展。
收到offer後再提離職是否合適？
10樓：泰水戎
建議先收到新的offer後再離職。這樣做的好處是可以確保自己在離開當前工作時有著新的工作保障，避免了失業的風險。同時，如果已經與新的僱主達成了協議梁棚腔，可以在與現任僱主協商離職的時間和方式，以免對現任公司造成不必要的損失。
然而，有些情況下，你可能會發現自己在當前工作中感到非常不滿意，需要儘快離職。如果你已經考慮好了離職的時間和方式，並且相信自己能夠在很短的時間內找到新的工作，那麼你可能會選擇先離職再找新工作。不管你選擇哪種方式，都需要注意以下幾點：
1. 儘量避免在離職前沒有新的工作保障，以免失業風險。2.
需要在離職前與現任僱主協商好離職時間和方式，以避免對和橘公司造成不必要的損失。3. 在找新工作時，需要謹慎選擇，不要因為急於離開當前工作而盲目接受不適合自己的工作。
4. 在離職前需要做好交接工作，將自己的工作交接給其他同事或者新的接手者，以確保公司業務的順利進行。與現任僱主協商離職時間和方式是非常重要的，可以幫助你順利離開當前工作，並保持良好的職業形象。
以下是一些有用的建議：1. 提前計劃：
調整心態：在與現任僱主協商離職時間和方式時，應該保持冷靜和客觀，不要讓情緒影響談判的結果。3.
4. 表達感謝：在與現任僱主談判離職時間和方式時，應該表達感謝。
感謝僱主給予的機會和對自己的支援，表達自己的感激之情。5. 遵守合同規定：
在與現任僱主協商離職時間和方式時，應該遵守合同規定。如橡衫果合同規定了離職的通知期或者其他規定，應該在協商中遵守這些規定。6.
提供幫助：在離職前，應該提供幫助，幫助公司順利過渡。可以將自己的工作交接給其他同事或者新的接手者，並提供必要的培訓和指導。
總之，與現任僱主協商離職時間和方式是乙個需要謹慎處理的過程。應該提前計劃、冷靜客觀、遵守規定，並表達感激之情。這樣可以幫助你順利離開當前工作，並保持良好的職業形象。
先提離職再收到新offer好嗎？
11樓：無名花間一壺酒
一般來說，建議在收到另乙份工作的正式 offer 後再向現在的公司提離職。這樣做可以避免出現一些不必要的風險和麻煩。
如果你先提離職再收到 offer，可能會面臨李茄橘以下問題：
沒有備用計劃：如果你被告知離職後不久，收到的新工作 offer 最終未能如期到來，你就可能會失去兩份工作，陷入就業困境。
不利於談判：如果你已經提出離職但沒有收到新的 offer，哪團你就失去了一些談判的籌碼。另外，你的現任僱主也可能會意識到你在強求得到另乙份工作，從而對你的離職安排進行納禪干擾。
總之，除非你已經準備好離職並有另乙份工作 offer，否則最好等待收到新的 offer 後再提離職。這樣可以幫助你最大化保護自己的利益，降低就業風險。
拿到offer考慮的問題
拿到offer後的大忌 拿到offer後的大忌 切勿輕易的籤合同 切勿四處張揚 切勿輕易的提前搬進公司 切勿忽略入職前的細節 切勿忽略入職前的細節。 切勿輕易的籤合同 簽訂合同之前要認真閱讀每乙個條款，確保合同上列舉的內容符合自己的期望。有任何問題都要在簽字之前提出來，並且要求修正。不要輕信招聘公司...
收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用月後
參考 46 有些事情還沒講完那就算了吧.遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很 新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如...
如果現在辭職，到1 19離職，是否應該拿到年終獎？
具體要看你們公司發年終獎的規定了。一般公司年終獎的發放，是針對在發放年終獎當日及之前在職的員工，也就是說，你現在19日離職，如果公司是在19日及之前的日期發年終獎的話，你也應該還是有的，但是如果是在20日及以後的話，你就沒有了。不過每個公司的規定都不太一樣的，勞動法裡面沒有詳細到年終獎的評定發放這些...