1樓：網友
工資由公司舉證，這情況對你媽媽不利：
最高人民爛物法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、飢物液除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任螞銷。
2樓：
確實對搭公升你們不利啊，阿姨也沒通過家鬥豎政機構招聘吧，就是你們從社會上直接找的吧，這真說不清道不明，公說公有理婆說婆有理。
有沒有其他證人，證明當時工資是如何進行知銷老口頭約定的。
3樓：網友
你有乙個商業合同，如果合同沒有提到什麼情況下會導遊尺橋致條例「神猛沒有理由少的購買**。此外，客戶端會困肆說你沒有乙份宣告中因質量問題所造成的情況應該如何賠償。 。兩手準備。
勞動糾紛律師，簽訂了聘請合同，幹了3個多月無故把我開除（說是效益不好）而且還拖欠乙個月的工資怎麼辦？
4樓：網友
去要工資，不行就找當地的勞動部門去要。
5樓：劉大來
收集證據，然後申請仲裁。
6樓：xo神
勞動仲裁。。拿著合同去人力資源和社會保障局。
公司要求我交回勞動合同，說是去勞動局備案，他們說的是實話嗎？我怕公司反咬我一口，說我違反勞動合同
7樓：網友
在發給你勞動合同的時候，你有沒有簽收勞動合同？如果有，你可以要求公司出具乙份勞動合同**函，然後你再交出去，是要小心點。拿回去之後在其他約定中增加了內容，你要是沒發現，可能會對自己不利。
如果你拿到合同的時候，沒有簽字，那就不用擔心了。只要單位沒有你領到合同的字據，理虧的就是單位。只是你再次拿到合同時要檢查。
小心行得萬年船！
8樓：網友
有貓膩，備案可再出乙份讓你與件核對無誤後簽字就可，沒必要收回你的那份合同。
9樓：網友
你也太有自我保護意識了吧。。。
沒簽勞動合同，也不給交五險一金。他口頭答應我上多少天班發多少天工資。後來反悔「說我做的不好工作。我
10樓：網友
勞動法雖然規定試用期期間，用人單位有權主動提出解除合同而不用支付賠償金，但必須在乙個月內和你籤勞動合同，並且如實支付工資，你現在得有證據證明你哪天上的班，工資是多少，有沒有超過乙個月，都符合了去當地的勞動執法部門檢舉，免費。
11樓：盧凝一
合理 沒合同 沒滿時間 現在老闆都玩空子 沒辦法的。
12樓：網友
你可以根據勞告動法告他啊。
公司拖欠我乙個月零20天工資，而且我沒和公司籤合同，去找勞動部門有效嗎？
13樓：隔壁李二牛
要求單位支付你拖欠的工資；從你離職開始算、身份證影印件，未同時訂立書面勞動合同的：
第十條 建立勞動關係、相關證據、用人單位違法在先，希望我的回答對你解決問題有所幫助、工資條，然後去當地仲裁委申請立案就可以、同事證言（離職在職的都可以），一樣能勝訴：
勞動合同法》、申請勞動仲裁很簡單、經濟補償金！立案後、工作證或工作牌（最好蓋有公章），有乙個足以證明勞動關係）
3、工資卡。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不耽誤什麼，你去去新單位工作、工商註冊資訊，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，你書面提出離職後可以立即走人！
1、關鍵有證明勞動關係的證據、押金、有你名字和公章的檔案！
2。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按一年計算、社會保險繳納記錄！比如有公司名稱的工裝。
已建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同、加班工資等、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、考勤記錄，應當訂立書面勞動合同勞動案件完全可以自己處理，勞動仲裁時效為一年：攜帶勞動仲裁申請書！
法律依據、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證，詳談可以hi我；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，應當向勞動者每月支付二倍的工資、社會保險繳費記錄，且勞動仲裁委不收費。六個月以上不滿一年的。
還可以要求經濟補償金，同時，你除了可以要回工資外你可以到單位所在地的勞動和社會保障部門投訴或到勞動仲裁委申請仲裁。
在勞動局去告他，口頭協議算！同事證明哈就行了。
勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
也就是說從你上班的第二個月起，公司應該付給你雙倍工資。你可以要求公司支付你5個月10天的工資和欠你的乙個月20天的工資。
你可以申請勞動仲裁。
公司讓我籤的勞動合同不合理，去仲裁要求雙倍工資，如果公司反咬一口說是我個人原因不籤，該如何處理？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者bai與用人單位確實du沒有簽訂勞動合同，zhi並且超過dao乙個月，勞動者申。
回請仲裁要求。
答用人單位支付雙倍工資，用人單位說是勞動者個人原因拒籤，是需要公司舉證的，如果公司沒有相關證據，一般仲裁委會支援勞動者雙倍工資的訴求的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
15樓：網友
不合理的合同文字你手裡有沒有？果然有可以去仲裁，否則，你沒有證據，建議你拿到證據，在去申請仲裁，或者到當地勞動監察機構舉報公司違法，要求保護自己合法權益。
16樓：過客
雙倍工資的賠償bai
條件是建立在用人du單位未依法與zhi職工簽訂勞動合dao同上的，如果單位版。
已經與職工簽訂權了勞動合同，或者經單位提出而職工拒絕簽訂的，那麼無法主張雙倍工資的賠償請求。
勞動合同是雙方約定權利義務的協議，基礎單位與勞動者平等協商的基礎，在雙方認可的情況下籤訂的協議。如勞動者對勞動合同相關條款不認可可以拒絕簽訂。
17樓：lawyer章
公司如果說你個人原因拒籤是需要公司舉證的，如果公司沒有相關證據，仲裁委通常不會認定，你還是會勝訴的。這只是公司的一種說法，你不用過於擔心。
老闆與員工未簽訂勞動合同，老闆不給工資，怎麼辦？
18樓：小雨手機使用者
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委託律師**。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
19樓：匿名使用者
你好！可以先向老闆寄送律師函，主張支付工資。
20樓：手創千刃
你與工廠方已經存在事實上的勞動僱用關係，即使是沒有簽訂勞動合同，用人單位也應按時發予你們雙方在僱用時口頭協議好的工資。如若申請勞動仲裁後，對仲裁的結果不滿意，可在十五個工作日內提出重新仲裁申請。如果想補償雙倍工資可尋求法律援助，事先諮詢一下相關的法律法規，看看走司法程式有沒有可能拿到。
公司老闆無故將員工辭退，也沒有簽訂勞動合同，也不給賠償，但是收了工資那還可以去投訴要回賠償嗎？
21樓：張德志
不知道你在該公司工作了多長時間。
1、按規定，如果工作1個月以上，則用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司支援相當於你工資一倍的賠償金，賠償金按你工作時間的長短決定，最長不超過11個月。
2、如果公司無法定理由解除與你的勞動關係，應當向你支援經濟補償金，按你在該公司工作的年限來計算，每滿一年支付2個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付相當於1個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、工作期間，公司有義務為你購買社會保險。
當然，我說的上述屬於相關規定，真正要落實，如果要確實維護你的合法權益，在實踐中，建議你聘請專業律師為你提供服務，這樣更有利於收集證據、參與仲裁、訴訟等程式。
22樓：藍心銀
關鍵是你要證明與他方存在勞動關係才行，收工資是現金還是轉帳？有無其他證據證明？投訴嘛，是可以的，但不一定會收到賠償金，只有申請仲裁和訴訟才有可能獲得。
23樓：匿名使用者
你好，可以的，可以繼續申請勞動仲裁，索要未簽訂勞動合同的雙倍工資差額補償金，以及經濟賠償金。
縱橫法律網-浙江諾力亞律師事務所-顏傑律師。
24樓：網友
如果是正規途徑肯定是不行的，他有足夠的理由拒絕，因為你們沒有簽訂合約。除非私下協商。
25樓：小黑
不但可以投訴，你還可以去法院起訴。 而且還可以請求法院支援公司給予你雙倍工資，放心去起訴吧，現在法院對這種案件以調解為主，最差你也能把損失降到最低。祝你好運！！
26樓：網友
1、沒有簽訂書面勞動合同的，單位應當支付給你雙倍工資。
2、單位違法解除勞動合同的，你可主張經濟補償金。
27樓：洛克飛尼
你好。根據《勞動合同法》的規定，你可以擁有以下權利：
1、因未籤勞動合同的雙倍工資；
2、辭退代為通知金；
3、辭退經濟補償。
如有不明白的，可以qq我。號碼見我個人資料。
28樓：太和光禧
可以，不過最好通過勞動仲裁，不要發生不愉快的事。
29樓：鹽城服務網
需收集相關證據申請勞動仲裁解決。
公司無故拖欠我的工資且沒有簽訂勞動合同，這是我月上班，且實際工資低於我在的城市的最低工資標準
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。工資低於當地最低工資標準的，應按最低工資標準發放，可以要求用人單位補足。用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1 向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，請求支付工資以及...
和公司沒簽合同的勞動糾紛，沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
沒有合同的一串勞動工資該怎麼要，沒有簽訂勞動合同怎麼要工資
沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過乙個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...