1樓：網友
**大肆渲染，政策的畸形，兆租。
醫生和患者本該是同一戰壕的戰友，他們共同的敵人是病魔，為什麼現在醫患雙賣猜虧方倒打得不可開交呢？值得深思！」他說。
中神 殷大奎認為，首先是體制、政策出了毛病。比起30年前，中國的醫療資源和技術水平都已大大改觀，缺醫少藥成為過去，可是人們仍感看病難、看病貴，對醫生、醫院更是非議不斷。
2樓：匿名使用者
醫患衝盯前突 案例」、「醫患衝突為何愈演愈烈」
醫生和患者，本該是對抗病魔的並肩戰鬥者，相互尊重、相互配合、相互依存本應是醫凳迅患關係的最基本特點。然而，如今醫患之間頗多猜忌怨恨，甚至出現人身侵害，陷入信任危機，醫患失和困局難解。
一方面，因為「看病難、看病貴」等因素，使患者對醫生的積怨遷怒增多。一項調查顯示，82%的受訪者認為「以藥養醫」，小病「大處方」、「過度檢查」、「過度**」是看病難、貴的最重要因素，另外，81%的人認為「醫療費用居高不下，藥價虛高」，57%的人認為「收紅包、吃回扣現象猶存」，48%的人認為「醫棗則此生技術水平低、服務態度差，不問診，看病等於開藥」……這些問題都加劇了醫患關係的緊張。
另外，在處理醫患衝突時，司法不獨立、不公正。具體到醫患之間的官司，則表現為缺乏公平公正的鑑定程式、質證程式和賠償標準。
發生醫患衝突時應注意哪些?
3樓：lucky池御
發生醫患衝突時應注意哪些如下：
一：要管理好自己的情緒。
請記住溝通的根本目的是減少雙方的分歧、找到解決的辦法，而不是逞一時口舌之快。
二：找到衝突背後的核心問題，在溝通的時候才能消減患者的怒氣。
為了能與對方進行有效正確的溝通，在管理好自己情緒的同時，還需要找到正確的內容來和患者進行溝通，不然越說越亂，只會變成雞同鴨講。一種有效的辦法是：簡單地對患者的觀點中真實的地方表示認可與理解。
第三：要注意理解與同情，為患者營造安全的氛圍。
第四：鼓勵患者把內心的想法與感受都說出來，肯定患者的訴說動機。
我們知道，述說也是一種心情的宣洩。當我們鼓勵患者把內心的想法都說出來之後，那患者的情緒一般也就不會那麼強烈了。注意，鼓勵的態度要真誠，在傾聽對方述說時要專注，並不時給予理解性的反饋訊號。
當患者受到醫院給的待遇逗攜之後，那患者對矛盾本身以及對醫院的態度都會發生變化。
第五：注意說話技巧，避免責怪患者，在溝通中雙贏才是核心思想。
人們對於責怪的最常見的反應就是情緒性防禦，即對對方進行反擊。所以在和患者說話時，要注意說話技巧，不推卸責任，可山神伏以多使用第一人稱來敘說某些負面的想法與感受。
第六：要學著用**式問話。
對方在衝突中會說些很絕對的話來否定你的觀點或建議，應對這種抵制的一種有效方法就是在對瞎讓方的基礎上進行**性的反問。
醫患衝突主要表現為哪些?
4樓：匿名使用者
主要表現為對醫務人員進行人身攻擊，佔據醫療場所，阻斷醫院交通，毀壞醫療設施。
醫患衝突的原因不包括
5樓：網友
醫患衝突的主要原因是，醫生和患者都各自站在自己的立場上考慮問題，沒有替對方多想。
醫患衝突的核心問題
6樓：ua天際
醫患衝突的核心問題是利益衝突，根結在於我國衛生資源分配的不平衡，醫療衛生體制改革不深入，不徹底，衛生法制不健全。
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