1樓：蔣雨軒學姐
年終獎要扣稅。根據相關法律規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合枯衝源所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終判宴獎-(5000-月工沒態資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2樓：julie林凡
根據我國《個人所得稅法》的規定，工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得等都需要繳納個人所得稅。而年終獎屬於個人的薪金所得，所以應該要繳納個人所得稅。
年終獎所得稅計算三種具體方法：
一、年終獎高於(或等於)費用扣除額的計算。
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額3500元時，計算公式為廳喚缺衡：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性扮扮凱獎金應分別計算繳納個人所得稅。
二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低於費用扣除額的計算。
如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"後的餘額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：
應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
三、是年終獎除以12低於3500元也要納稅。
特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12後的餘額，低於法定費用扣除額2000元也應該納稅。
因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。
年終獎需要扣稅嗎
3樓：彭宗輝
一、年終獎需要扣稅嗎。
1、年終獎需要扣稅。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人春液發放時代扣代繳。繳納方式根據僱員當月工資薪金而定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟空塵發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
二、年終獎扣稅具體計算方法是什麼。
年終獎扣稅具體計算方法如下：
發放年終獎的當月工資高於3500元時，再發放的年終獎單獨作為乙個月的工資計算繳納個人所得稅，年終獎扣稅方式為，年終獎乘以稅率減去速算扣除數，稅率是按年終獎除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率；全年一次性獎金，單獨作為乙個月計鬥森禪算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
但可以將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，作為應納稅所得額。其中「僱員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得後的數額。
年終獎要扣稅嗎
4樓：張青峰
年終獎扣稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工早神作業績的肯定。
中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所核睜叢得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，改櫻按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
公司發年終獎扣稅嗎
5樓：陳雷
年底獎金是要計算繳納個人所得稅的。因為年底獎金也屬於工資薪金收入，所以要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。如果當月工資收入達不到起徵點，則獎金先彌補當月工資不足起徵點部分之後餘額作為應稅所得。
一、農民工要交個人所得稅嗎？
農民工是否要交個人所得稅要看收入是否達到納稅標準。農民工取得的收入屬於個人所得稅應稅所得專案，個稅起徵點是5000，只要收入達到納稅標準的，都應依法繳納個人所得稅。
個人所得稅計算公式：應繳個人所得稅的計算公式為=（月應稅收入-5000）*稅率-速算扣除數茄友。
二、節日福利費要交個人所得稅嗎。
要交個稅。節假日發放的各種過節費和每月的工資都要併入當月的總工資統一計算個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價**和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。
三、本月個稅是下月繳納嗎。
當月。依法個人工資薪金所得收入超過起徵點（扣除三險一金後大於2000），取得收入需申報並繳納個人所得稅，徵收方式由發放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發放工資顫衫槐前代扣。這裡需要「理解取得收入時申報」的意思：
如果單位在本月發放當月工資，則扣除的個人所得稅是當月的。如果單位在本月發放上月工資，本月工資下月發放，則扣除的個人所得稅是上月的。就是說拿到錢才扣，還沒拿到的不算。
個人所得稅法》第二條。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得；(二)勞務報酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權使用費所得；(五)經營所得；
六)利息、股息、紅利所得；(七)財產租賃所得；(八)財產轉讓所得；(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項塌茄至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
公司發放年終獎需要交稅嗎
6樓：唐玉娟
公司發放年終獎需要交稅。個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得，高於規定費用扣除額的，其計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得，低於規定費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
一、月薪2萬交多少稅。
月薪2萬，若當月無累計扣除費用，則應交稅600元減去上月已預扣預繳稅額。當前我國使用累計預扣預繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅免徵額為5000元。累計預扣預繳個人所得稅的計算方法指扣繳義務人在乙個納稅年度內，以截至當前月份累計支付的工資薪金所得收入額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和依法確定的累計其他扣除後的餘額為預繳應納稅所得額，對照綜合所得稅率表，計算出累計應預扣預繳稅額，減除已預扣預繳稅額後的餘額，作為本期應預扣預繳稅額。
該方法適用於綜合所得，包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得。專項附加扣除專案包括子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出。其中，不超過36000元的部分的稅率為百分之三。
二、年終獎需橋羨不需納稅。
年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬於工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發［2005］9號）規定：
1、年底獎金在發放當月計算個稅；
2、當月工資收入如果不足起徵點，則獎金先彌補當月工資不足起徵點部分後餘額做為應稅所敏洞拍得；
3、彌補當月工資不足起徵點部分顫兄後的餘額（應稅所得）除以全年12個月，按其商數適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數；
4、在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
年終獎怎樣計稅，現在年終獎到底怎麼扣稅
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 各省 自治區 直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位 為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下 一 全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳...
高分求國企獎金扣稅標準，年終獎如何扣稅 高分求結果！
關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 國家稅務總局 2005 1 26 2005 1 1 個人所得稅 各省 自治區 直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位 為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如...
公司不發年終獎，勞動局會管嗎？
不管！年終獎又不是國家規定的員工保障機制，是公御搏司與歷拆皮員工的個人行為。你去告也沒人理你。我也沒有年終獎呀！w的績效一分肢差年終獎也沒有，苦也。看情況。 勞動合同沒有枝陸約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年...