1樓：王者向光
1.員工要不到工資死在工廠的情況如下所示。
2.工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫賣肢肆卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職飢猜工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤中轎寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城。
2樓：艾肯兔
眾多工人在工廠裡勞作，他們拼命地工作，卻拿不到應得的工物渣資。他們只有勤勞而不報酬，每天都在掙扎，渴望拿到報酬卻無力改變。他們渴望著能夠拿到工資，但只笑燃能眼睜睜看著自己的報酬消失在工廠的深處，他們渴望著能夠拿到報碰螞虛酬，卻只能悲劇地死在工廠裡。
公司老闆死了工廠也不在了工資能要回來嗎
3樓：
摘要。親，很高興為您解答：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：
一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
親，很高興為您解答：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞則談動監察投訴或申大談請勞動仲裁。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關係。
可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付滾盯碰勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人雀扒民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職頃茄昌工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均納餘工資。
老闆死了凱埋敏，員工工資液則可以找企業要。老闆只是法人代表，企業才是法人。企業不會因為老闆死了就滅失了，企業還有資產的，可以清償員工的工資。
建議找當地勞動部門協調解決。公司老闆死了，只要公司還在就不用擔心，因為勞動者是與公司存在勞動盯枝關係而不是與老闆存在勞動關係。」
是老闆死人工廠沒有了，只有他老婆孩子在。
有工資條證明是公司欠錢的，老闆過尺逗逗世了，名下有房產被老婆孩子繼承的起訴老婆孩子成指鄭年的可以起陵賣訴，。起訴繼承者賠償。
老闆過世沒有任何財產被繼承起訴無效，有人繼承了老闆生前的財產需要賠償。
老闆沒有財產怎麼辦。
老闆生前沒有房子車子存款？
但有乙個客戶我還在幫老闆繼續送貨，可以向這個客戶要嗎。
客戶是客戶不是老闆公司的股東也不是和老闆經營一家公司的無法起訴。
車子跟房子都被債主拍賣了。
我可以拿單去向客戶結帳嗎。
我有送貨單。
這個如果客戶錢有打給老闆賬戶起訴老闆家屬賠償。除非沒有打貨款可以起訴客戶。、
公司老闆死了工廠也不在了工資能要回來嗎
4樓：
摘要。您好，法律分析：公司老闆死了工廠也不在了工資能要回來嗎：
能要回來的，如果法人有遺產可以向對方妻子索要。用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。
您租叢好，法律分析：公司老闆死了工廠也不在了工資中型檔能要回來嗎：能要回來的，如果賣亂法人有遺產可以向對方妻子索要。
用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》的彎鬧規定，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補埋高罩償標準如下：
工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不念亮滿半年的，補償半個月工資。
為什麼工廠不能處死員工
5樓：網友
個人情感看。國有企業的資產是公有性質，去企業上班都旁旁橘是為了掙錢，都是打工的，只要你沒犯原則性的大錯誤，一般不會隨意辭退你的。
從企業制度看。你去國企上班，一般都是和企業簽訂合同，有些是集團，你和集團簽訂勞動合同，但是在集團下屬公司上班，即使是下屬公司的一把手也沒有權力開除你，即使是集團要開除你，也是要開會決定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不會隨意被辭退。
從歷史角度看。以前在國企上班都是鐵飯碗，被開除的少之又少，所以在大家的腦海深處運團就有了國企不能隨意開除員工的意識，你的領導們也不例外。
從人員關係看。一般進入國企的，沒有關係的大部分以校招為主，你進去上班幾年多少有些人脈，別人開除你也得三思。還有的，或許是很大一部分都是有一定關係資源啟春的，那要開除他們就更要三思了，所以不會隨意被辭退。
工廠不發工資
6樓：雷贊
法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作山搏時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償坦唯埋金的標準，按國讓螞家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工廠不發工資
7樓：成都張伯樂
工廠不發工資的勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令工廠支付給勞動者工資，並給責令其給予勞動者一定的賠償。勞動者也可以申請勞動仲裁或提起民事訴訟。閉吵。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當蔽圓地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。巨集態塌。
在工廠職工到期拿不到工資怎麼為
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決 和單位槐族協商，協商一直，單位支付工資。 在協商不一致的情況下，撥打，諮詢勞動監察大隊 由勞動部門進行調解。 在勞動部門調解無效帶衝的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。 判決之後任然不支付的移送法院強制執行。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有...
工資要不到應該找什麼部門舉報，拖欠工資該找哪個部門解決
1 被老闆拖欠工資可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。2 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調...
工廠減人為什麼不給放假的工資？
你也肯定這樣的做法是違法的。問題是採取什麼態度？真想解決，非常簡單，先禮後兵。拿規定與人事主管部門交涉。不行的話，向勞動糾察大隊投訴 提請仲裁 向有關 反映 尋求工會援助 向公司上級部門反映等。無論做出什麼決定，現在解決，或將來解決，你必須儲存好證據。還是祝你過好國慶。勞動法第四十條 用人單位在下列...