1樓：阿正正正
這只是少部分的情況，絕大部分退休老人的退休工資其實也是不高的。如果只是少部分對比，有失客觀。很多領取養老保險的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基礎保障。
對於退休老人的退休工資我們要理性看待。一。學會感恩，溫柔相待。
吃水不忘挖井人！正是因為老一輩們流血犧牲，不計回報的付出，才能夠有現在繁榮富強的中國。要懷著一顆感恩的心感謝老一輩擾陸。
退休老人老了，幹不動了，身體也更差了，退休工資高一點，能夠生活得舒服一點，讓他們安享晚年也是應該的。二。年輕人不和老一輩比緩散頃較。
作為年輕人其實不應該對他們的養老金眼紅、不服氣，認為不合理。而是應該去提公升自己，讓自己的薪酬有所提公升。作為年輕人要牢記：
天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。三。而我們作為年輕人，應該如何做呢：
1. 擺正心態。要明白只有付出才會有回報，退休老人退休工資比年輕人上班工資還高，是因為他們幾十年如一日的付出。
調整好自己的心態。自己也去創造自己的價值，收穫肯定是會有的。2.
繼續深造，加強學習。要想獲得好的待遇就繼續深造，加強學習，把自己提公升成專家。3.
努力工作。努力工作，把現有的工作崗位當做一塊海綿，吸收各種的掘咐知識和經驗，並且要把在目前的崗位上積累所需的知識、技能和經驗，其融會貫通、內化為自己的職場智慧。年輕人雖然現在工資低，但是以後進步的空間大，只要自己肯定努力肯拼搏生活肯定是能夠蒸蒸日上的。
2樓：熊熊鮃雅
年輕人拿不到高工資的衝旦悶原因是缺乏經散彎驗，年輕人遲褲大部分都是剛剛畢業不久，缺乏工作經驗，當然就談不上有什麼工作業績了，這樣就拿不到高工資了。
3樓：紅苕藥
可能缺少一定的技術吧。在我看來。應該就是這樣子的。所以怎麼說。技術是個關鍵吧，我想就是。
年輕人為什麼工資不高？
4樓：若凝海
工資不大棚殲高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在不用深究，更不用破防。
當然，很多年輕網友並不是不知道，這段話漏洞很多，不值一駁，但依然忍不住想要議上幾句，主要是反感這種居高臨下、好為人師和臘的態度。尤其是簡單拿中國的年輕人的薪資，和泰國、越南比較，無視了國家之間發展水平和社會現狀的差異，話語中自然地置身於「老闆」的立場，將所有年輕人看成「勞動力」，而不是人才和夥伴。這樣的言論，由具有一定社會地位和話語權的專家說出來，肯定會讓人感覺失望與排斥的。
但歸根結底，這也不過就是一家之言，本質上跟年輕人身邊「混得好」的叔叔伯伯們的說教沒啥區別。別人說的話，隨便聽一聽，然後，自己的路終究還是自己做決定。成長的道路，成熟的過程，必然會經歷風雨，面臨挑戰，「人均年薪百萬」只是網路營造出的幻象，現實中，更多人需要為自己的目標不懈奮鬥，咬牙打拼。
每個人對成功和幸福的定義不同，隨著社會發展，年輕人對於自身價值的實現，湧現了更多的想法，也擁有了更多的選擇，但沒有任何成功會從天而降，奮鬥是永遠不變的底色，也是進步的動力。不管是想在激烈競爭中脫穎而出，擁有更高的薪資，過上更好的生活；還是想充分發展自己的個性，追尋心中的理想，收穫精神的豐盈，想要有更多選擇，就需要有更大的底氣，而滾衝這底氣，沒有任何人的任何言論能夠給予，能夠奪走，最終只能依靠自己去爭取，去擁有，去保持。
為什麼很多年輕人的工資不高？
5樓：明天已成往事
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致高洞了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資差高低的情況。
綜上所述，年輕人的工資低，是由於多個因素戚慶枯的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
為什麼很多年輕人工資不高？
6樓：喜歡聽**的胖子
對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。……工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定姿困簡是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中尺薯最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。……具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。……這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。……之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。……具體來說，這個外界影響因素就是機遇。……之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入跡褲得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。……因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
為什麼年輕人工資普遍不高呢？
7樓：榮榮和平
在你剛剛起步時，你的工資也許並不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。
在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工資正在隨著你的能力不斷**。如果是國企，就不一定！裡面關係錯綜複雜。
能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！
有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。因為不敢花清悶十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？
所以本身工資低的標準就不太合理了。
年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾判巨集年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！
另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是答衝彎疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已經找到工作的人能力還高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
年輕人為什麼工資高
8樓：春暖花開
詳細地分析一下月入過萬的年輕人主要從事哪些行業，並提供一些資料和案例作為支援。網際網絡行業是目前月入過萬的年輕人比較集中的領域之一。根據一項調查顯示，2019年中國網際網絡從業人員平均月薪為12973元，其中有相當一部分年輕人月入過萬。
網際網絡行業的工資高於其他行業，部分原因是由於該行業的高技能要求和市場需求的旺盛。網際網絡創業、網際網絡營銷、網際網絡金融等領做信咐域純純都是月入過萬的網際網絡行業子領域。例如，中國新生代網際網絡公司bytedance的員工薪資可以高達數百萬人民幣，而美團點評的一名年輕員工在入職第四年時月薪已達10萬元人民幣以上。
金融行業是另乙個月入過萬的熱門領域。根據中國職業**zhaopin的一項調查，2019年金融行業的平均薪資為15464元。金融行業薪資高的部分原因是其對人才的高度需求和高風險高回報的行業特性。
從業人員涵蓋了**、**、銀行、保險等多個子領域。例如，中國國際金融公司一位年輕的資深投資銀行家，擁有多年的工作經驗，其年薪可以達到500萬元人民幣以上。地產行業也是月入過萬的行業之一，因為該行業涉及到很高的資金流動和高額的銷售佣金。
中國職業坦改**zhaopin的資料顯示，2019年房地產行業的平均薪資為13415元。該行業的從業人員包括地產經紀人、房地產銷售、土地招拍掛、物業管理等多個領域。例如，一位名為李靖的年輕房地產銷售，從業不到兩年，其月薪已經突破10萬元人民幣。
電商行業是近年來興起的行業之一，擁有巨大的市場和發展前景。該行業的從業人員涵蓋了平臺運營、商品銷售、物流配送等領域。根據資料顯示，2019年中國電商從業人員的平均薪資為11187元。
在醫療銷售領域，擁有專業知識和技能的年輕人可以通過銷售高階醫療裝置或醫療器械，取得高收入。例如，一些醫療器械公司的銷售代表，月收入也會超過十萬。總之，無論從事哪個行業，只要擁有專業知識和技能，並且具有創新精神和進取心，就有可能獲得月收入過萬的機會。
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