1樓：生活百事通甜甜妹
醫生想請長假又不想辭職，可以考慮以下幾種方式：
2. 尋找替代者：在離開期間尋找其他醫生來接手工作。這可能需要氏悶一些時間和精力，但可以保證工作順利進行。
3. 調整工作安排：根據個人情況調整工作時間或者崗位任務，在保證照顧好自己的同槐察時也能完成工作任務。
4. 申請帶薪假期：如果公司政策允許員工享有帶薪假期，則可以向公司提交申請，並按照規定程式辦理手續。
無論採取哪種方式，殲明彎請務必提前與僱主溝通並儘早安排好事宜。
2樓：網友
1 可以考慮申請帶薪年假或調休。
2 醫生的職業特性決定了他們的工作非常繁忙，但是在年底或者工作繁忙的時候，單位一般會允許員工模爛申請帶薪年擾數假或者調休。
如果醫生想請長假，可以先向單位提出申請，經過單位同意後再進行安排。
3 另外，醫生也可以考慮尋找臨時替代人員，來代替他們的工作。
這樣既可以保證工作的順利開展，也可以讓醫旦李漏生順利地請假。
3樓：口令卡
1 可以嘗虧坦慎試和上級領導商量，爭取獲得一段時間的假期。
2 因為醫生的職業特殊性，需要保證醫療服務的連續性，所以請假信慎需要提前安排，並且需要確保有其他醫生可以替代自己工作。
3 可以考慮選擇休息時間較長的假期，比如帶薪年假或者調休，這樣可以更好地安排自己的生活和銷敬工作。
同時，也可以考慮在休假期間參加一些醫學相關的培訓或者學術會議，提高自己的專業水平。
4樓：哈哈哈哈
如譁鋒舉果是有一些特殊情況需要，請長假是可以向院裡面申請亂碧的，根據自己的實際情況，打好報告上交給院領導，然基肢後等上級批准即可，只要請假的理由正當一般情況下都是會批准的。
想請長假又不想辭職怎麼辦
5樓：陳淵
法律分析：具體要看請的什麼假：按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
想請長假又不想辭職怎麼辦
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答！想請長假又不想辭職怎麼辦：
1家裡有點事情需要處理。2朋友有點急事，比較緊急的，需要一點時間去處理一下。3要去辦某某證件，因為**機關的工作日是很固定的，沒有辦法只能佔用一點上班時間。
4如果有孩子的，可以以家庭或孩子為由。最好不要請病假，到時如果要病歷就不好！
親親，您好，很高興為您解答！想請長假又不想辭職怎麼辦：1家團碧鎮裡有點事情需要處理。
2朋友有點急事，比較緊急的，需要一點時間慧櫻去處理一下。3要去辦某某證件，因為**機關的工作塌粗日是很固定的，沒有辦法只能佔用一點上班時間。4如果有孩子的，可以以家庭或孩子為由。
最好不要請病假，到時如果要病歷就不好！
這樣公司同意嗎。
親親，您好，以下是我為您找到的賀陸察相關拓展：可以根據自身情況進行理由編撰 但是還是建議您考慮清楚 很多公司是不允悉姿許禪茄員工長期休假的。
想請長假又不想辭職怎麼辦？
7樓：王履冰
律師解析：具體要看請的什麼假：按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由跡伏耐企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 （一）廳團勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依姿春照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
醫院困難時期大家都請假離職怎麼辦
8樓：母嬰小貼士來啦
可採取以下幾種解決方案：1、提高員工薪資和福利待遇，增強員工的歸屬感和積極性。
2、適當減少工作強度，提握基培公升工作效率，讓員工感受到工作壓力的緩解。
3、加強管理，建立健全完善的人事制度，給員工提供發展空間和晉公升機會。
4、與員工段唯保持良好的溝通和心理撫慰，協商解決問鋒陸題，增強員工的安全感和信任感。
想請長假又不想辭職怎麼辦？
9樓：嚴文鳳
律師分析：具體要看請的什麼假：按現行規定，請事假期間漏激用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資衫搜迅的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）或此除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
想請長假又不想辭職怎麼辦
10樓：林威
律師分析：具體要看請的什麼假：按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
芹唯職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低毀源於最低工資標準的80%。
法律依據】:
中華人民共和嫌餘培國勞動合同法》 第四十六條 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
工資拖欠但又不想辭職怎麼辦？
一是建議跟領導溝通，講清楚自己的處境困難，儘可能結清工資。二是公司如果有發展前景，日後可以不擔心工資問題的話，可以跟公司和領導共進退，這樣領導也會感動。三是如果公司一般，領導不通情理，建議在工作中留心其他工作，早給自己留條後路。四是晌差鉛工資問題可以走法律途徑。根據 工資支付暫行規定。關於拖欠工資。...
大學不想軍訓,又不想補訓,怎麼辦
一 看一看，不參加軍訓行不行？可到學校網上查一查，有關大學生軍訓的規定。從中可以看到，軍訓是大學教育的乙個必需環節，是一門必修課。不參加，不能算是圓滿完成學業，也就不能畢業。即使是因身體原因不能參加，也要有相關醫院證明，來年還要補訓。因此，從相關規定來看，不是你想不想參加，而是必須參加，不參加軍訓是...
想辭職，不放人，怎麼辦啊，想辭職單位不放人怎麼辦？
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿乙個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約，不讓你走的話是可以告到勞動局的，但是看樣子你們老闆對你還不錯，建議和老闆好好談一談，很堅定地表達自己要走的決心，如果老闆還是不放人，就直接離職吧。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三...