為什麼不要輕易的換工作，為什麼要換工作

1樓：永過以

為什麼不要輕易辭磨迅職，特別是弊攔國企、央企等單瞎卜此位。

2樓：六點起來學習

為什麼不要輕易的換工作？這是乙個很重要的問題。

首先，換工作帶來了很多不確定性：新公司會有不同的工作環境和期望，新工作有可能會帶來一些意想不到的困難，時間和塌譁攜金錢投入也比較大，可會浪費大量時間去進行定位，並且可團伏能面臨不具備足夠經歷和知識的狀況。

其次，換工作會有很多負面影響：離開當前的工作會中斷社會網路，薪水和福利水平也可能不如原來的工作，新的工作邏輯要和新的團隊成員合作也不容易，會有一定的磨合期和調整蘆仔期。

最後，跳槽也可能對你的職業規劃有所影響，因為每個職位都會有一定的目標需要達到，新公司需要你融入組織機構，需要你去調整自己的職業願景。所以也許乙個輕率的跳槽有可能讓我們的職業規劃發生偏差，也可能帶來長期的影響，所以不應該輕率換工作。

總的來說，換工作有很多因素需要考慮：新公司的職位、薪資水平、新的工作環境、新的團隊成員等，都需要準備好，才能換工作，而這需要一定的時間和精力，因此，不應該輕易換工作。

為什麼要換工作?

3樓：網友

一）影響身體健康。

如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等段迅型一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。

二）工作內容平庸無奇。

只是無限迴圈的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。工資不能按時按額支付。

每個人都清楚這一含義。我來上班賺錢。假如說我去上班賺錢，錢一直沒有落進自己的包裡。

那麼我在這裡工作是要幹嘛？不要跟我談論握猜理想。昌衫也不要和我談談公司的規章制度？

這些全是廢話。如果能按時發出工資那就發，如果工資發不出來說再多做再多都是沒有作用的。