1樓：小秦曰車
在這個系統裡，我一直在考慮離開這個系統。沒有別的理由，只有去看看外面的世界。我正在學習法律，我有律師證書和其他一些證書。
我也想成為一名律師。然而，目前的經濟形勢太糟糕了。但是這太令人困惑了，因為如果你超過35歲，想要為系統中的任何乙個單元重新參加考試，你就不能再參加考試了，因為系統中單元的招聘租基限制在35歲以下。
如果你沒有參加考衫型飢試，而是去了其他大型私營公司，那麼如果你超過35歲，沒有特殊才能，你也很難得到這份工作。
因此，我很滿意在這個系統中有乙份工作。雖然工資不高，但是會很穩定。我非常相信這句話，「金子總是閃閃發光的」，這是真的。
如果你有天賦，你可以做好工作，你可以做好工作，不管是在體制內還是體制外。特別是在系統中，重要的是水平。所以如果主體提出這樣乙個問題，或返目的就是離開制度，我建議主體應該三思，不要輕易決定離開制度。
如果你離開並且沒有找到乙份更好的工作，你將會後悔一輩子。現在在這個體系內，工作和工資無論如何都是穩定的，除非發生意外，一輩子都是這樣。此外，學科可以在系統中繼續努力學習，提高自己的文化水平和工作能力，鞏固自己的工作基礎，爭取在自己的崗位上為單位發揮更大的作用。
如實，沒有。我家在北方的乙個小縣，我和丈夫都是大學畢業生，都進入了這個系統。
工作簡單，步伐緩慢。縣裡的工資水平在中等以上。目前，我們有兩個孩子。
老大在私立學校上學，老二在公立幼兒園上學。我岳母和我們住在一起，我們沒有退休金。雖然羨慕體制外的一些高工資，但是已經無數次要求自己辭職離開現在的工作是可以做到的，結果不如現在好，估計我餘生的工作生活結束了。
2樓：嘉咪學姐
大部分體制內的工作都是非常不錯的，無信正論是待遇還是工資都仿伏是有保障的，備坦攜跳槽反而沒有辦法很好適應新的工作。
3樓：番茄味雞腿堡
因為跳槽也沒有辦法很好的找到工作，現在創業並不是乙個好的選擇，所以不要輕易的跳槽。
4樓：金牛愛仕達
因為體制內的工作性質，福利待遇都很好，工作壓力小，也不會有額外加班的時間，而且說出去名聲比較好。
都說不要輕易從體制內跳槽，這是為什麼？
5樓：鑫仔談科普
大多數跳出體制的人不僅沒有過上富足的生活，甚至連基本的自由自在都做不到，更多的是後悔。在體制內工作，有許多閉螞好的資源和資訊，因此，專案的實施非常順利，導致一些人錯誤地認為他們有很強的能力，從而覺得自己在**都很強的錯覺。
許多人選擇從國有企業離職，因為國有企業的工資低於民營企業，但事實上弊態猜，這是乙個很大的幻覺。國有企業的福利待遇好於民營企業。所有福利和獎金都不低於私營企業，高收入意味著高風險，私營企業的工作非常不穩定，隨時都有被解僱的危險。
因此，不要被表面現象和衝動所迷惑。**有人，**就有糾紛，私營企業也是如此。
許多人從國有企業離職，因為他們不願意面對體制內的人際關係，他們有逃避心理，認為私營企業的工作環境相對簡單。但事實上，這也是一種嚴重的錯覺。雖然體制內的關係很複雜，但領導同事不會因為他們的工作而對你甩臉子。
在私營企業裡，同事們很容易因為一點爭執而生氣，也很容易因為一點利益而傷害他人。民營企業沒有表面的光彩，國有企業也沒有人們想象的那麼複雜。
無論在**工作，人際關係都是我們的必修課。有些人認為在體制中工作有嚴格的晉公升制度。即使你足夠強大，沒有達到一定的年限或網路資源，也很難得到提公升。
在民營企業，只要有能力，就不能埋沒。事實上，這一舉動也是非常不明智的。當你在國有企業工作多年時，許多行為習慣和思維方式已經適應了規則和制度。
當你第一次進入私營企業時租型，很難快速適應現代職場的生活節奏。無論在**，能力只是晉公升的基本條件，但不是必要條件。
6樓：吱吱吱吱心
因為體制內的工作是比較穩定的，福利待遇也是比較好的，跳槽到別的公司的話會非常的後悔。
7樓：愛仕達各色
這是因為裡面的發展就是特別好的，如果輕易選擇跳槽的話，就會讓自己失去很多的機會，工資也會非常低。
8樓：小美美學姐
這是因為在體制內的發展就是特別好的，如果選擇跳槽之後，就會讓自己的工資變得特別低。
都在說不要輕易從體制內跳槽，你知道為什麼嗎？
9樓：興熙結他
<>因為從體制內。
跳槽的人，絕大部分都後悔了。
為什麼不要輕易辭職，特別是體制內等單位？最主要的就是溫床效應蠢螞，這兩種單位，都是屬於國有化單位，管理方面十分人性化，工作穩定，各項福利待遇正規。即便你工作表現一般，到了一定的年紀，有了一定的資歷，同樣可以享受脊唯一定的待遇。
如果離開了這樣的「體制」，也就等於失去了現有的溫床保護。到了其他的企業，一切都要靠自己的努力和工作能力。工作能力強，公升職提薪自然不再話下，工作能力一般，很有可能混的還不如在國企和央企。
離開體制，最值得關心的問題，就是工作的穩定性。如果當下還比較年輕，基本上不會過於的擔心。畢竟許多企業，都喜歡招年輕人，乙個是有幹勁，乙個是能更好的適應科技的發展。
但是如果上了年紀，失去了這些優勢，其他的企業可不會和你講情面。既然不能為單位創造價值，那麼你將面臨的就是失業下崗。在體制，員工起碼有一定的存在感，不會因為你超過35歲就把你辭了。
而且，尤其是有了家庭以後，比如家裡老人生病了需要請假看望，家裡孩子生病了需要請假看病，孩子開家長會了要請假去學校，家裡裝修了要請假去處理一些事，另一半病了要請假去陪護。類似這樣家庭的事情太多了。在體制，只要有正當理由，請假是相對容易的。
在這樣的情況下，體制顯得很人性化。而私企則不然。畢竟私企是乙個蘿蔔乙個坑，如果員工請假，哪怕就請假一天那對企業來說損失很大，所以，即使家裡有事，請假櫻檔培也是比較困難的。
所以，如果當下在體制工作的年輕人，儘量不要選擇離職。
10樓：無能為力大蒜
我知道，因為在體制內跳槽很有可能會被原單位發現，到時候不僅尷尬，而且還有可能會被取消編制。
11樓：阿斯達歲的說
因為體制內的工作環境是非常不錯的，壓力也比高攜歲較小，比較輕鬆，福利待遇也比較好，如果你輕隱喊易跳槽的話，以後很戚睜難找得到像現在這樣好的工作了，所以說千萬不要輕易的去從體制內跳槽。
12樓：情感導師素顏
首先是你離職之後選擇其他的陵譽工作侍碰可能會非常的不適應。再有你也受不了其他工作的壓力，因為體制內各方面的條件和尺談段待遇都會很好。
都說不要輕易從體制內跳槽，從體制內跳槽有多大的風險？
13樓：霓虹說教育
從體制內跳槽的風險非常大，很多人也難以適應體制外的工作強度。
對於那些在體制內工作的人來說，很多人會認為體制內的工作過於安逸，同時也認為自己看不到生活的希望，所以他們想到體制外挑戰自己。事實上，如果乙個人已經在體制內工作多年，多數人其實並沒有相應的工作能力來挑戰體制外的工作，很多人在體制外也不能獲得更高的收入回報。
很多人並不適應體制外的工作節奏。
在多數情況下，體制內的工作會比體制外的工作輕鬆得多，很多人也早已適應了體制內的朝九晚五的工作。如果乙個人到體制外工作的話，當想要獲得相應的收入彙報的時候，很多人不僅需要週末加班，甚至有可能會面臨996的友卜談境地。在這種情況之下，很多體制內的人根本就無法適應體制外的工作節奏。
很多人也早已經適應了體制內的生活環境。
除了工作節奏以外，因為體制內的環境一般會比較安逸，所以很多人的生活方式也會比較隨意。從某種程度上來說，很多體制外的工作並不會瞧得上體制內的人，因為大家普遍認為體制內的人沒有太強的工作能力，很多人也不能吃苦耐勞。<>
體制外的工作相對沒有那麼穩定。
對於體制內的工作來說，只要乙個人本身沒有犯嚴重的錯誤，這個人甚至可以做一輩子工作。但對於弊衡體制外的工作來講，體制外的工作基本上都是合同制，這也意味著這個人的勞動權益只有在合同期限內才能得到保障。如果乙個人從事體制外的工作的話，這個人在40歲甚至30歲的時候就會面臨失業的威脅，很多人有難以適應這種生活壓好碰力，所以從體制內跳槽的風險確實非常大。
14樓：小新愛科技
風險還是非常大的。因為從體制內跳槽出來後，再想進入是非常困難的，所以要慎重。
15樓：創作者
風險非常的大，想要找到好的工作是比較困難的，容易出現各種問題，需要冷靜的進行思考。
16樓：撲苒悠水身
跳槽以後面臨的出去以後有耐數沒有昌掘首同樣待遇的工作，自己能不能適應這樣的工作，周圍的人際關係散亂還要再重新去溝通搭建。
為什麼不能輕易跳槽？
17樓：迷飛雅夢山
1、錢是個好東西，但切不可只為錢跳槽。
如果你在這家公司還沒到了吃了上頓沒下頓的悲慘，就千萬別打著為生計所迫的幌子去跳槽。即使有乙個薪水遠高於目前的工作的職位向你招手，也不要輕易跳槽。歷史的經驗告訴我們，為錢而跳的槽，都是有陷阱的。
因為薪水是最容易看到的明顯利益，唯拆但事實上職型仔業的發展和自身能力的提公升以及長期價值才是真正值得考慮的因素。工作不僅僅是為了錢，更是為了有錢做值得的事情。
2、槽可以指租棗隨便跳，但切不可閉眼盲跳。
跳槽一定要慎重，請參考上圖。把所有可能發生的問題都要考慮進去，千萬不要因為一點小利益就盲目辭職跳槽。因為一次面試不足以讓你瞭解新公司，萬一進去才發現跳進了火坑，為時已晚。
又換工作必定會讓人覺得忠誠可疑。
所以千萬不要聽信忽悠跳槽的人，而要自己瞭解新職位是否真的符合，這個符合不僅是新職位各項標準是否滿足你的需求，也要考慮新職位的要求你的能力是否匹配。做到心中有數，跳槽後才會更進一步。
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