1樓：中地數媒
勞動法》是羨伍依據《憲法》中巨集粗有關勞動者基本權利和義務的規定製定的；主要宗旨是保護勞動者的合法權益，同時也考慮了勞動者與用人單位雙方的權利與義務的對等，從而保證了勞動者的擇業自主權和用人單位的用人自主權。《勞動法》規定工會可以代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商的基礎上訂立集體合同。《勞動法》以基本法律的形式第一次明確了工時休假制度，使《憲法》規定的勞動者這一基本權利得到具體確認。
同時，該法確立了最低工資保障制度，規定了工資支付的基本原則。另外，該法還明確了國家確定職業分類，制定職業技能標準，實行職業資格證明制度，實施職業技能考核鑑定，為我國建立職業技能開發體系，提高我國勞動者整體素質，提供了法律依據保障。此外，《勞動法》肯定了社會保險制度改革成果，對基本保險、企業補充保險和個人儲蓄性保險分別作了原則規定；對社會保險**經辦機構和監督機構的職責制定了法律規範，同時規定了用人單位和勞動者交納社會保險的義務和法律蔽派鎮責任。
2樓：匿名使用者
我國最初頒佈的勞動法是在中者鋒國共產黨的領導下，於1922年5月在廣州。
舉行了第一次全國勞動大會，通過了《八小時工作。
制案》。1922年6月又發表了對於時局的主張，提。
出鬥爭目標二十一條，其中包括廢止壓迫罷工的刑。
律。1922年8月，中國勞動組合書記部開展了爭取。
勞動立法的運動，制定了《勞動法大綱》，其野禪主要。
內容：一是承認勞動者有集會結社權、同盟罷工。
權、締結團頌嫌塵體契約權、國際聯合權；
二是每日工作。
時間不得超過八小時，不得僱用十六歲以下的男女。
工人；三是制定最低薪金保障法；
四是一年中應有。
乙個月、半年中應有兩個星期的有薪休假；
五是以。法律保障勞動者享受補習教育機會；
六是應設立。
勞動檢察局。
3樓：網友
搜一下勞動法就知道了。
新中國成立後的勞動法可細分為
4樓：淚慧子
勞動法無法細分？？？1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由***常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。
90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經人大常委會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒佈標誌中國勞動法制進入乙個新的歷史階段。
勞動法》共蠢悄13章107條，包括總則；就業促進；勞動合同和集體合同；工作時間和休息時間；工資；勞動安全衛生；女職工櫻配和未成年工特殊保護；職業培訓；社會保險和福利帶頌渣；勞動爭議；監督檢查；法律責任；附則。《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。
我國第一部勞動法是哪一年頒佈的
5樓：尹鳴鶴
最新立法的 勞動法 為2008年的《 勞動合同法 》。
勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建激棚立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係，應當訂明爛則立書面勞動歷困合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我國主要的勞動法有哪些
6樓：徐昕
法律分析：由於勞動法律制度所調整的範圍涉及到勞動關係的方方面面，因此，其內容也十分豐富，從理論上說，主要包括以下部分：
1、勞動關係方面的法律制度。這是調整勞動關係最基礎的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。在市場經濟條件下，勞動關係主要通過勞動者與用人單位訂立勞動合同來建立。
由於勞動者個人相對於企業而言總是處於弱勢地位，在勞動合同中容易出現一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽訂，對企業及勞動者都具有法律效力，個人與企業簽訂的勞動合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準。
2、勞動基準方面的法律制度。主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免**事故的發生。
勞動基準屬於強制性規範，用人單位必須遵守執行。
3、勞動力市場方面的法律制度。主要是指調節勞動力市場、促進勞動就業的法律制度，包括就業促進法、職業培訓法、就業服務法等。就業是民生之本，促進就業是現代國家的基本責任。
國家必須採取各種巨集觀調控手段，創造就業機會，實現勞動者充分就業。
4、社會保險方面的法律制度。主要對勞動者基本生存條件的保障以及生活質量的提高進行規定，具體包括養老保險法、醫療保險法、失業保險法、工傷保險法、生育保險法等。
5、勞動權利保障與救濟方面的法律制度。主要包括勞動監察法和勞動爭議處理法。由於勞動關係具有身份屬性，勞動者與用人單位之間形成了管理與被管理的關係，用人單位往往會忽視甚至侵犯勞動者的勞動權利。
因此，勞動監察對勞動法律制度的實施和勞動者勞動權的實現起著至關重要的作用。在勞動關係存續中，勞動爭議是難以避免的，關鍵是要建立起有效的解決勞動爭議的制度，以此作為解決糾紛、保障當事人合法權益的最後屏障。目前，我國勞動爭議處理包括調解、仲裁和訴訟三種方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
我國的《勞動法》主要講述了什麼內容？
7樓：浩星易容
勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進正巨集步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過鄭清孝，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等，但《勞動法》卻關係到我們每個人的生活，我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進，我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務，履行義務，維護權利。
我們每個人不可能也沒喊稿有必要成為勞動法律專家，但瞭解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的。
8樓：情感**鑫鑫老師
勞動法的主要內容包括 勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定拍唯；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；氏伏勞動衛生和安全技術規程等。襲核培。
勞動法頒佈於哪一年
9樓：律說律答
最新中華人民共和國勞動法是2018年修正的。勞動先後經歷了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的勞動法。
勞動法是國蠢棚家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發公升檔數展和社會進步，根據憲法而制吵首定頒佈的法律。勞動法作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動法是什麼時候頒布具體有哪些內容
1 勞動法 是1995年1月1日實施的 2 勞動合同法 2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂了部分內容 3 這2部法律條文很多，視窗內貼不出來。08年頒布的 新增了一些保護企業員工的一些問題 比如 說 1 書面合同不簽，視為已簽合同 勞動合同一般以書面形式定立。已經存在勞動關係，但雙方沒有...
我國勞動法的立法結構 具體頒佈時間
你好！深圳市廣東維強律師事務所婚姻家庭李浩律師為你解惑 勞動法律的立法結構 一。法律 .中華人民共和國勞動法 由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於年月日通過，自年月日起施行。.中華人民共和國勞動合同法 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於年月日通過...
新頒佈的《勞動法》有什麼重要的 與以前不同的規定和條款
參考前人 新版勞動法與舊版勞動法最大的區別是什麼 即將在2008年1月1日實施的新勞動法,與舊的勞動法有什麼不同?新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建立 新法對企業與員工之間勞動關係建立的日期和勞動合同書的具體內容提出了明確規定。按照舊法規定，形成勞動關係而沒...