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違法。依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。
中華人民共和國勞動法》
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
1、實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發放，超過用人單位與勞動者約好槐定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規承擔一定的法律責任友搏友。 這個月的工資到下個月的月底發放是否違法要看您和用人單位約定的發放日期是否是下月月底。
2、如果約定日期是月底的，用人單位的行為並不銀公升違法。您也就不能即時離職。如果約定的日期不是月底，您可以用人單位未及時足額支付勞動報酬，與用人單位提出即時解除勞動合同。
2樓：畔倉現興患
您的問題很答廳有意義，但是具體是否合理，取決於公司的規定和員工的同意。一般來說，放假期間的工資是可以拖到下個月發放的，但是在拖欠工資的情況下，公司有責任儘快支付給員工，以免影響員工的正常生活。另外，公司也有義務向員工提供充足的清改隱支付資訊，以便員工能夠及時瞭解自己的工資支付情況。
因此，如果公司和員工都同意，殲培拖欠工資一月份的工資拖到二月發放是可以的，但是公司也應該儘快支付給員工，以免影響員工的正常生活。
3樓：恢內莢
不合理，一月份放假12月的工資就應該發了。
公司都是當月發上個月的工資,這樣合理嗎
4樓：信必鑫服務平臺
很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完核棚成勞動任務後即支付工資。
5樓：
摘要。親 上午好<>
不合理的哦，因為一月份的工資應該在一月份發放，拖到二月發放就違反了勞動法規定的勞動報酬發放規定，而且會影響員工的正常生活。
公司一月份放假12月的工資拖到二月發合理嗎。
親 上午好<>
不敬陵運合理的哦，因為一月份的汪瞎工資應該在一月份發放亮梁，拖到二月發放就違反了勞動法規定的勞動報酬發放規定，而且會影響員工的正常生活。
法律依據；段好伍不合理的哦，襪羨違反《勞動合同法》第六十三條的規定：「勞動者按照勞動合同的約定，握或應當按期支付勞動報酬。」
6樓：
摘要。您好，公司一月份放假12月的工資拖到二月發是不合理的，依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。
您好，公司一月份放假12月的工資拖到二月發是不合理的，依旅銷據我國勞動罩燃法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行拆悶遊為。
中辯慎華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假枯圓日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人攜敗敬單位應當依法支付工資。
公司放我們兩個月的假,是按前十二個月的平均工資發還是按底薪發
7樓：
公司放我們兩個月的假，是按前十二個月的平均工資發還是按底薪發。
親親 您好 您的問題由我來為您解答~公司放我們兩個月的假，是按前十二個月的平均工資發還是按底薪發：灶畢放假期間雙方之間應當簽訂待崗協議，約定在此期間雙方的權利義務。按照國家規定，放假的第乙個月單位應當正常支付工資，從第二個月開始應當支付生活費，標準一般為當地最低工資的百分之八十。
在此期間，勞動者的社會保險費用應當由雙方繼續繳納。如果您所在單位未按上述規定處理，您可向勞動仲裁委員會提起仲裁。至於調崗的問題，勞動仔辯啟合同法規定，在合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。
員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續履行。您如果願意調崗可接受，念如不願意調崗則可拒絕。
與單位協商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。<>
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