1樓：匿名使用者
在體制內，要樹立「建設者」的意識。要做建設者，不要做批評者，防止自我邊緣化。
不要有「學生思維」，不要有「在野黨思維」。學生看社會，如同在野黨，自己不擔負任何實際責任，站著說話不腰疼，順眼不順眼都要挑毛病，以首橋答譁眾取寵、博眼球為追求。不以為瑕，反以消賀為榮。
在體制內，這種思維要不得。
進了體制，天下者我們的天下，責任者我們的責任，有了困難，就要克服；有了問題，就要解決；有了疑難，就要想辦法；有了失誤，就要補臺。
上級交給一項工作，不是要聽那些不著邊際的高見，而是要看切合實際的結者慧果。
如果還是學生思維，只會袖手發牢騷，提意見，耍嘴皮，逞一時的口頭之快。這樣下去，就會自己把自己逐出主流，導致自我邊緣化1.領導的批評和指責，有時候並不是直接明瞭或情緒烈的，要多體味領導話語的深層意思，而不只聽表面上的意思。
比如，領導對你說「小夥子很有想法啊」，這在很多時候並不是一種表揚，而是一種提點，深意是說你的關注太多，甚至還有點不聽招呼不守規矩。
2、乙個下屬能不能得到公升遷，很多時候，看的並不是這個下屬的工作能力，或者完成工作的情況，而是這個下屬的綜合價值貢獻。要知道，在職場上，工作價值只是基本價值，只是乙個維度的價值，而領導想要的則是方方面面的綜合價值，是多維度多方面的。
3.沒有一定的實力，還真談不上站隊這個事，只有你的力量能夠影響權力平衡的時候，才會有站隊的機會。一般情況下，還是要儘可能地和直接領導搞好關係，贏得直接領導的支援，除非直接領導非常差勁，看不到所謂的前途和希望，才可做出其他的選擇。
2樓：解惑小答主
首先我們先想一下是不是自己工作方面是否有出錯，或者其他方便有做得不到位的地方。如果是因為自己工作失誤原因，那麼我們要急時改正，祥讓凱如果是領導故意找茬，那就不要對他謹喚那麼客氣，直接懟回去，態度該強硬就要強硬，絕不做「背鍋俠」。在工作中，同事之間可以相互溝通，相互協調，如果被無端的指責，那是毫無道理的滑枝。
如果僅僅因為他個人的喜好而對你有偏見，那你絕不能原諒，你必須作出強有力的回應。
如果領導老找你茬，該怎樣辦？
3樓：我是認真的忽悠
我感覺我碰到這樣的領導，我會選擇辭職的，因為乾的不開心，工作的時候不開心了，我可以離開這裡在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
不想上班該怎麼向領導請假呢？領導不給請假怎麼辦
在乙個公司裡面，如果不想上班，該怎麼向領導請假呢，請假的理由有哪些呢，下面一起來看一看吧。第一，講明自己請假的理由。請假的理由要充分，請假要實事求是，不能沒有說明理由就走了，也不要先斬後奏。第二，事先要與領導溝通好。在請假之前，一定要和領導溝通好，溝通好之後，領導也會理解我們的困難，領導會同意。第三...
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