1樓：青檸姑娘
1.林業調查規劃設計單位資格認證申餘擾請表；
2.企業法人營業執照副本或事業單位法人證書副本影印件；
3.法定代表人任命檔案影印件、股東大會或董事會決議影印件；
4.企業法定代表人或事業單位法定代表人的身份證影印件；
5.技術人員身份證、畢業證書、職稱證書、協會繼續教育結業證書（沒有可不提供）的影印件；
6.企業法人單位提供其與技術人員依法簽訂的勞動合同主要頁影印件（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）和單位為技術人員繳納連正念續 6 個月的社會養老保險明細彙總表影印件（包括參保單位名稱及公章、繳費人員姓名及社會保險號、社保部門有效印章），必要時協會可要求申報單位提供社會保險管理網舉毀困站的操作截圖或**資料；事業法人單位提供單位人事部門出具並加蓋公章的在編技術人員的人事證明材料原件，如屬外聘人員還需提供本款前述的勞動合同和社保證明材料；
7．辦公場所證明，自有產權的須出具產權證影印件。租用或借用的，須出具出租（借）方產權證和雙方租賃合同或借用協議的影印件；
2樓：網友
有需要林業調查資質辦理的可看頭像諮詢。
林業調查規劃設計單位資格認證申請表；
2.企業法人營業執照副本或事業單位法人證書副本影印件；
3.法定代表人隱消任命檔案影印件、股東大會或董事會決議影印件；
4.企業法定代表人或事業單位法定代表人的身份證影印件；
5.技術人員身份證、畢業證書、職稱證書、協會繼續教育結業證書（沒有可不提供）的影印件；
6.企業法人單位提供其與技術人員依法簽訂的勞動合同主要頁影印件（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）和單位為技術人員繳侍鍵納連續 6 個月的社會養老保險明細彙總表影印件（包括參保單位名稱及公老攜巧章、繳費人員姓名及社會保險號、社保部門有效印章），必要時協會可要求申報單位提供社會保險管理**的操作截圖或**資料；事業法人單位提供單位人事部門出具並加蓋公章的在編技術人員的人事證明材料原件，如屬外聘人員還需提供本款前述的勞動合同和社保證明材料；
7．辦公場所證明，自有產權的須出具產權證影印件。租用或借用的，須出具出租（借）方產權證和雙方租賃合同或借用協議的影印件；
林業勘察資質和林業調查資質的區別
3樓：巢醉冬脫旎
林業勘察資質和林業調查資質在工作和性質方面存在明顯的區別。
1. 工作方面：林業勘察主要是基於建設工程的需求，對建設場地的地質、地理環境特徵進行查明、分析、評價。而林業調查資質是對客觀情況進行的考察瞭解，其目的可能是為了解實況。
2. 性質方面：林業仔如勘察資質主要用於建設方面，為建設工程提供地質和地理環境的資訊。
而林業調查資質則更注重於瞭解客觀情況的念笑啟考察性質，這種性質可能不直接與建設工作相關，而是為了更深入地瞭解林業相關的情況。
總的來說，林業勘察資質和林業調查資質都是一公升兆項重要的工作，但工作目的、性質存在區別，需要我們根據實際需求和目的來選擇和應用。
4樓：帳號已登出
工作方面和性質方面。
1、工作方面。林業勘是察資質勘察，是明世指根據建設工程的要求，查明激衫肢、分析、評價建設場地的地質、地理環境特徵；而林業調查資質是對客觀情況進行考察瞭解。
2、性質方面。林業勘是察資質主要用於建設方面，而林業調查資質主要用於為了解實況所作的考察性質塌派。
5樓：網友
林業資質，這裡指的是林業調查規劃設計資質，其分為甲級，乙級，丙級，丁級四種等級的資質，而如果是初次申請的話，只能從丁級或者丙級資亮滑脊質開始，要想申請甲級或者乙級敬滲，只能通過公升級才能辦理，那麼話不多說，接下來就為大家詳細介紹林業資質的各等級標準。
一、甲級林業資質應當同時具備以下條件：
一）從事林業調查規劃設計業務不少於10年。
二）註冊資金不低於300萬元（事業單位讓握除外）。
三）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
四）專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少於40人，相關技術人員不少於80%，其中具有高階專業技術職稱的人員不少於30%，聘用專職退休專業技術人員不多於10%。
五）近5年內主持或者獨立承擔下列5個類別以上的林業調查規劃設計業務。
有需要林業調查資質辦理可看頭像聯絡諮詢。
林業調查規劃設計資質辦理具備哪些條件？
6樓：網友
丙級林業調查規劃設計單位應當同時具備以下條件：
一）註冊資金不低於50萬元（事業單位除外）。
二）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
三）林業專業技術人員不少於10人，其中具有中級以上專業技術職稱且從事林業調查規劃設計工作3年以上的相關技術人員不少於50%，聘用專職退休專業技術人員不多於10%。
丁級林業調查規劃設計單位應當具備以下條件：
有專業技術職稱或者林業（學）相近專業學歷，並從事過林業調查或作業設計工作的人員3人以上。
初次申請林業調查規劃設計資質的單位，只能從丁級或者丙級資質開始。
企業申辦 林業調查資質該具備哪些條件
7樓：茂別粵
林業調查規劃設計資質等級分為甲級、乙級、丙級和丁級，甲級資質分為甲 a 級、甲 b 級兩個檔次，一般企高或業是從丙級開始申請。資質證書由中國林業工程建設協會核發，並加蓋中國林業工程建設協會印章。
甲級林業調查規劃設計單位 應當同時具備以下條件：
一）從事林業調查規劃設計業務不少於 10 年。
二）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
三) 專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少於40 人，相關技術人員不少於 80%，其中具有高階專業技術職稱的人員不少於 30%，聘用專職退休專業技術人員不多於 10%。
四）近 5 年內主持或者獨立承擔 5 個類別以上的林業調查規劃設計業務、
乙級林業調查規劃設計單位 應當同時具備以下條件：
一）從事林業調查規劃設計業務應不少於 5 年。
二）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
三）專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少於15 人，相關技術人員不少於 80%，其中具有高階專業技術職稱人員不少於 30%，聘用專職退休專業技術人員不戚碰伍多於 10%。
四）近 5 年內主持或獨立承擔5 個類別以上的林業調查規劃設計業務、
丙級林業調查規劃設計單位 應當同時具備以下條件：
一）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
二）林業專業技術人員不少於 10 人，其中具有中級以上專業技術職稱且從事林業調查規劃設計工作3年以上的相關吵攔技術人員不少於 50%，聘用專職退休專業技術人員不多於 10%。
一般企業申報林業調查規劃資質要有什麼條件？
8樓：**客
從事森林資源、生態狀況等領域調查規劃設計及監測評價談森活動的單位，應當具備林業調查規劃設計資質，其中資質等級分為甲級、乙級、丙級，甲級資質分為甲 a 級、甲 b 級兩個檔次，持有甲、乙、丙級林業調查規劃設計資質的單位，應當是具有獨立法人資格的企業，首次申請只能從丙級開始，從業年限、業績、技術人員等滿足條件可以申請資質公升級。
丙級 林業調查規劃設計單位要具備以下條件：
一）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
二）林業專業技術人員不少於 10 人，其中具有中級以上專業技術職稱且從事林業調查規劃設計工作3年以上的相關技術人員不少於 50%，聘用專職退休專業技術人員不多於 10%。一般企業申報林業調查規劃資質要有什麼條件？
乙級 林業調查規劃設計單位要具備以下條件：
一）從事林業調查規劃設計業務應不少於 5 年。
二）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
三）專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少於15 人，相關技術人員不少於 80%，其中具有高階專業技術職稱人員不少於 30%，聘用專職退休專業技術早侍叢人員不多於10%。
四）近 5 年內主持或獨立承擔過下列5 個類別以上的林業調查規劃設計業務，甲級 林業調查規劃設計單位要陸櫻具備以下條件：
一）從事林業調查規劃設計業務不少於 10 年。
二）有固定的辦公場所和必要的專業裝置。
三) 專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少於40 人，相關技術人員不少於 80%，其中具有高階專業技術職稱的人員不少於 30%，聘用專職退休專業技術人員不多於 10%。
四）近 5 年內主持或者獨立承擔下列 5 個類別以上的林業調查規劃設計業務。
注意： 符合甲級林業調查規劃設計單位條件且同時具備以下條件的可申請甲 a 級資質，其他的只能申請甲 b 級資質：
一）從事林業調查規劃設計業務不少於 20 年。
二）專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少於80 人。
三）近 5 年內主持或者獨立承擔上圖規定的 7 個類別以上的林業調查規劃設計業務。
申請林業調查規劃設計資質的單位，應當按要求準備單位資格申請表、單位證明材料、人員證明材料、業績證明材料等相關材料，向中國林業工程建設協會申報。
資質如何辦理，各種資質如何辦理
建築資質辦理要求流程，企業申報 市本級或區 市 縣住房城鄉建設部門接受申報材料 專家審查 審批工作人員審查 公示審查意見 審批人員對企業申訴情況進行複核 通告審批結果。主要審核企業淨資產，技術工人 中級及以上職稱人員 註冊建造師等人員的專業 數量 業績等須符合 建築業企業資質標準 的相應要求 根據 ...
如何辦理建築資質，如何辦理建築資質？
資質辦理是個繁瑣的事。不懂的人去辦理會走很多彎路，但是找別人辦理就不一樣了。一 符合國家規定，依照法定程式批准設立的機構 二 實行獨立核算，自負盈虧的獨立法人實體 三 具有固定的工作場所和從事通訊工程建設監理所需的計算機 儀器 儀表等裝置 四 符合所申請的通訊建設監理企業資質等級標準。如有任何資質辦...
資質辦理費用有哪些？資質辦理需要哪些費用
一 資質辦理需要哪些費用 技術人員產生的費用 建築企業人事費是資質辦理理中比較大的一部分，資質辦理對所有人員都有數量和專業的要求，如一級 二級建造師 技扮鏈術工人 各類專業職稱人員等的數量要求，這些人員全都需要辦理社會保障，企業必者陸須要為這些人員支付一定數額的社會保障。同時，如果企業人員不足，還需...