在公司工作十年了，老闆給你十萬塊讓你離開，你是否願意？

1樓：傑佳說娛樂

在公司工作十年了，老闆給你十萬塊讓你離開，你是否願意？其實這就是「御纖御協商解除勞動合同」了，不管單位是效益不好，是人員優化，還是老闆不認可你的業務能力了，不管是什鎮巖麼原因，公司不想要你了，你只能抱著積極的態度和老闆有友好協商，拿錢走人了。

至於十萬塊錢是多還是少，就需要你自己算算看了。十年企業齡，老闆給十萬塊錢，如果你過去12個月的平均月薪還低於1萬塊，說明老闆很厚道了，拿錢走人吧。如果高於1萬塊，比如你實際月薪萬，那麼老闆應該補償豎猜你15萬（如果萬低於當地職工平均工資的三倍的話），那麼你可以和老闆提出來希望補償15萬。

電視劇集《都挺好》的**中，蘇明成被單位開除的時候也是經歷了一番談判的。開始他們公司的人事經理按照每月三千元的標準給蘇明成計算補償金，理由是銷售提成、差旅費、通訊費等不算在工資裡，在財務上是劃在業務費用裡面的。

蘇明成是這樣答覆人事經理的：「這樣吧，我考慮一下，回頭向勞動局諮詢什麼是工資收入，再向稅務局諮詢我原來的提成怎麼計稅，如果公司平常給大家的收入計稅辦法有誤，業務提成算是收入的話，我算是投案自首吧，會去補稅，你們也該怎麼算就怎麼算，我一點意見都沒有，依法辦事」。

然後人事經理頓時萎了，表示向總經理請示一下特批，很快給了乙個答覆，照原來標準的兩倍賠償他，也就是每月三千元。蘇明成同意了。

實際上他還是虧了的，因為之前就交代過，他每月工資應該有一萬以上，公司人事經理還是把他忽悠了的，如果他好好研究一下勞動合同法，可能會拿到更高的補償金。

2樓：星了

我是願意的，啟逗因為老闆竟然提出了讓你離職，那說明他就已經不需要你了，而且對你是有悄嫌賣一定的意見了，你如果現在走還能拿到這10萬塊錢，但是如果你賴著不走的話，可能者御在後來還會引起老闆的不滿。

3樓：二二百科

如果在我的心伏橘沒中認為十萬塊錢不足以補充我在這工作十年的能力，我並伍裂不會願意聽從老闆的調動，也並不願意離開工作十年的公缺納司。

4樓：羅文

我非常願意，只要老闆願意給我這筆錢，我就會離開的，沒有任何人會跟錢過不去。

我工作了10年,老闆跑了,我們該怎麼辦?請幫幫我們

5樓：匿名使用者

研究你與以前公司的勞動合同，按常規你工作十年，在新老闆來之前，你應是無固定期限勞動合同。

1、企業名稱不變，法人代表變了，這要看當初你們是怎麼簽訂勞動合同的？現在你要決策是解決勞動合同還是續簽勞動合同？至於補償問題看合同約定和勞動法的具體條款。

2、現在崗位和薪水調整，這要看原合同是否有服從公司調整工作安排的約定供你參考。