1樓：破曉四次元
首先，你在單位幹了十多年沒有購買社保，那麼你要搞清楚自己籤沒簽訂勞動合同，只要簽訂勞動合同，那麼這個勞動合同就是乙個法律維權的**，你可以完全持有自己的勞動合同，去公司所在地的勞動監察委員會或者市勞動仲裁委員會進行舉報，都是沒有問題的。當然，如果你沒有簽訂勞動合同，弄那麼維權相對是比較困難的，因為沒有簽訂勞動合同的話，實際上就沒有法律依據來證明你是這家企業單位的員工。所以說沒有相關的證明來證據，你是這家企業單位的員工，那麼這種情況下。
維權相對確實是比較困難。
你可以先收集勞動關係的證據，例如工資流水，考勤記錄，工作來往郵件之類的。五險一金你分別可以去社保局和公積金管理局起訴要求補交。另外還可以依據公司違反解除勞動合同，賠償10個月工資作為補償金。
10年了，建議先溝通，不行再拿起法律**。
在某單位工作十多年了，單位不給你交五險一金，那證明這單位不是什麼正規單位！正規的企業(事業)單位，一般都按流程辦理手續。如試用期多少個月、雙方簽訂勞動合同等。
建議你馬上與單位負責人協商，協啇不成的話立馬去單位財會部列印乙份每年的工資表，到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
其實我想問一句話，第一年第乙個月的時候你不知道你沒有五險一金嗎？十年之久現在才提出來是什麼意思呢？雖然這種情況一告乙個準，你肯定勝訴。
不過幹了十來年還要考慮下公司人情世故、以後未來工作等，值不值得？在企業幹了十多年了，不知道有沒有十五年，如果在這個單位已經連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的話，這個單位也是不能單方面解僱你的。除非你們經過協商，你這邊同意離職，否則企業是要支付補償金的。
但是如果不滿足這個條件，如果鬧到動用法律手段的地步，建議你做好離職準備。
2樓：情感達人左右
在公司連續工作超過十年，而公司並未交五險一金。在被辭退的時候要首先和公司進行申請。如果公司拒絕，那麼就要向勞務處去。舉報。
3樓：小丑哈哈
可以和公司協商去解決這件事情的，按照正常的五險一金金額向公司申請補償即可。如果公司不同意承擔這部分費用，那麼就帶著自己和公司的合同，還有各種相關手續去勞動局進行維權。
4樓：路邊的風兒
首先應該儲存手機上的通話記錄和微信上的聊天記錄，同時也應該去銀行列印自己的工資流水，證明你確實在這個公司工作了這麼長時間，另外要去保障局去出證明，保證確實是從未交過五險一金，收集好這些後，再去申請勞動仲裁就可以了。
5樓：南歌
可以到相應的人事單位去告他，因為不管你在什麼地方工作，工作滿一定時間以上，公司就要給你繳納五險一金。
6樓：法律部落
法律分析】用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納社保，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，如果企業不履行義務，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。只要用人單位與勞動者訂立勞動關係，就要為勞動者繳納保險。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
乙個單位工作滿10年以上被辭退，無五險繳納，該如何賠償
7樓：
摘要。1、申請勞動仲裁：由勞動仲裁機關根據勞動合同法及其他法律法規，根據用人單位辭退該員工的行為情況，判斷是否構成違法辭退，如果構成違法辭退，則要求用人單位支付被辭退員工一定的勞動報酬，同時用人單位也應支付滯納金。
2、申請賠償：根據勞動法規定，被辭退的員工，有權要求用人單位支付因被辭退而受到的損失，包括被辭退期間拖欠的工資、補償金及社會保險等。 3、申請基本養老保險賠償：
由於用人單位未為被辭退員工繳納基本養老保險，故被辭退員工可向社會保險經辦機構申請社會保險補繳，由社保經辦機構給予賠償。
乙個單位工作滿10年以上被辭退，無五險繳納，該如何賠償。
1、申請漏銀勞動仲裁：由勞動仲裁機關根據勞動合同法及其他法律法規，根據用人單位辭退該員工的行為情況，判斷是否構成違法辭退，如果構成違法辭退，則要求用人單位支付被辭退員工一定的勞動報酬，同時用人單位也應支付滯納金。 2、申請賠償：
根據勞動法規定，被辭退的員工，有權要求用人單位支付因被辭退而受到的損失，包括被辭退期間拖欠的工資、補償金及社會保險等。 3、申請基本養老保險賠償：搭衡由於用人單位未為被辭退員工繳納基本養老保險，故被辭退員工可向社會保險經辦機構申請社會保險補繳，由社保經辦機構給予賠償知搜做。
被辭退員工無不良工作原因，因從事工作有一定的危險因素，且上年紀，該具體賠償是該如何計算。
一般情況下，辭退員工的賠償標準應根據該員工的工作經驗、臘茄工作能力及被辭退的時間來確定，一般賠償標準是該員工本月工資的x倍，x的大小由該員工的資歷決定。如果該員工的資歷較高，x的倍數也會散坦相應提高。 此外，因從事工作有一定的危險因素，上年紀的被辭退員工也會在賠償標準上得到一定補償，比如可衝局桐以提高x的倍數，以此來照顧老年員工。
在單位工作五年被辭退可以要求賠償金嗎
8樓：李俐
在單位工作5年被辭退，屬於櫻御過失性辭退的，沒有賠償；屬於非過失性辭退的，可以要求用人單位支付5個月工資的經濟補償；屬於違法辭退的，可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、疫情期間公司辭退員工如何芹頌衡要補償。
疫情期間公司辭退員工屬於違法辭退的，公司按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、孕婦解除勞動合同賠償。
孕婦解除勞動合同除過失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、沒有籤勞動合同就被辭退了怎麼辦。
沒有籤勞動合同就被辭退了怎麼辦。
勞動者可以申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經濟補償。
1不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2用人單位無過失性辭退後，還需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資嫌做的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作未滿11年公司辭退賠償
9樓：
摘要。法律分析：親，您在用人單位工作11年被辭退，屬於過失性辭退的，是沒賠償的哦。
屬於非過失性辭退的，是可以獲得11個月工資的經濟補償的哦。屬於違法辭退的，是可以獲得22個月工資的賠償金哦。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資哦。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付的哦，滿十年應付十個月工資標準的哦。六個月以上不滿一年的，按一年計算的哦。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償哦。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題輪圓，在法律角度為您分析的結果如下：親，工作未臘啟塌滿11年公司辭退賠償是您的11個月旁賀工資經濟補償金的哦。
法律分析：親，您在用人單位工作11年被辭退，屬於過失性辭退的，是沒賠償的哦。屬於非過失性辭退的，是可以獲得11個月工資的經濟補償的哦。
屬於違法辭退的，是可以獲得22個月工資的賠償金哦。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資哦。經濟補纖叢償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付的哦褲圓，滿十年應付十個月工資標準的哦。
六胡豎塌個月以上不滿一年的，按一年計算的哦。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償哦。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 畢穗經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六山彎個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資手唯卜的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司工作十年，公司宣布倒閉，我可以得到多少賠償
如果你所在的用人單位倒閉，你在有人單位工作十年，你可以得到本人十個月的工資補償。月工資按你近十二月的平均工資計算。如果用人單位不給，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行仲裁。3內的基本工資，要去勞保局備案申請的 我在單位工作10年了單位要辭退我，我可以得到什麼補償 參考新出台的勞bai動法du有關規...
工作十年單位未交公積金，可以讓單位補交嗎
只能按新開戶繳存，從當年當月開始，而且你們單位也不會同意從07給你補繳的。所說的補交是指原先繳存過公積金，有公積金賬戶，後來斷交而封存。現在可以重新開封補交到當前年月。你盡早提出，能補幾年是幾年了。在公司任職十年了，之前一直沒有繳納住房公積金，現在要繳納，哪之前的公積金能否要求公司補繳？在公司任職十...
在公司工作十年年齡達到被辭退工資怎麼算
工資照算，然後經濟補償金每滿一年按乙個月算 1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補...