1樓：正氣長春
如果你所在的用人單位倒閉，你在有人單位工作十年，你可以得到本人十個月的工資補償。
月工資按你近十二月的平均工資計算。
如果用人單位不給，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行仲裁。
2樓：
3內的基本工資，要去勞保局備案申請的
我在單位工作10年了單位要辭退我，我可以得到什麼補償
3樓：du知道君
參考新出台的勞bai動法du有關規定：我給你zhi總結如下，你可以得到以下補
dao償： 1.提前
回30天告知或1個月賠償金。（理解答下來經濟所的為乙個月薪水），也就是相當於你乙個月的工資。 2.
如果你還想繼續在公司工作的話，你可以仲裁要求恢復你的工作，當然你可不要求恢復勞動關係，要求對方承擔你解除勞動關係的賠償金： 經濟補償的標準是：你工作年限是1年的話，賠償金是2個月的工資。
也就是說，若果你的平均工資是2000元的話，而你工作了十年，你可以得到20個月的賠償，那麼你得到的經濟補償金是2000.00元*20個月=40000.00元。
這樣算來，你得到的賠償金也蠻可觀的！ 這是勞動法中的相關規定;你也可以向當地律師事務所諮詢相關資訊。
我在公司工作十年了，現公司單方面解除勞動合同應該怎樣賠償？
4樓：深圳劉勇律師
1、要求簽訂無固定期限勞動合同。2、或要求支付經濟補償金。
在公司工作10年公司倒閉賠償我月工資我感覺少，該咋辦
不少了，不少公司黃了，一分錢還不給呢。偷著樂吧，多給5個月工資，可以了，別太貪了。夠了，乙個集體的發展離不開團隊的共同努力奮鬥，大家都盯著碗裡的不垮才怪。一般都是做一年賠乙個月工資的！用人單位有違反法律，收集各方面 證據，打 勞動監察大隊 可打 12333諮詢具體 投訴。不行 的話，再申請勞動仲裁 ...
我在公司幹了近十年了，前期公司簽訂了合同現在已到期多年，我現在是固定合同關係嗎
沒有勞動合同超過一年，視為無固定期合同，可以要求單位直接簽訂無固定期合同 單位應該簽無固定期合同不簽訂，可以要求單位支付雙倍工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提...
在公司工作十年年齡達到被辭退工資怎麼算
工資照算，然後經濟補償金每滿一年按乙個月算 1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補...