1樓：
可能是你的原因,比如說你不喜歡她才導致她才不喜歡你的,女人一般都是很敏感的,再說也有可能是你多心了,一般來說上司只會欣賞有能力的人，只要你有能力就不怕別人排擠，到哪都有飯吃，坦白面對沒事的．
2樓：
我也遇到過，我是這樣做的。努力幹好自己本分工作，比同職位的更敬業、勤快。對領導呢，該低頭時就低頭，當然也不是一味的巴結。
但是呢做人要有眼色，沒有領導喜歡乙個不把他放在眼裡的職員。做事靈活一些，祝你成功！
3樓：匿名使用者
領導對你有意見 這是你認為的 仔細想想 領導是不是真的對你有意見了呢？有沒有可能是你自己多想了呢 退一步想 是不是只針對你乙個人呢 還有沒有別人了呢 為什麼領導會對你產生意見呢 是因為你做了什麼事情嗎 傷害到了領導的利益？那就找機會給領導補回來 你是下屬 他是領導 其實領導對下屬有一些批評或者意見都是很正常的 要不然怎麼體現他是領導 你是手下呢 只不過你覺得對你有意見 一時沒有轉過來而已 這些都是很正常的 關鍵在於你怎麼看了 領導對你有意見 你就當做領導在考驗你 能不能利用這個機會在領導面前留乙個好的印象呢 主要是找準問題的根源 去解決 領導缺什麼就給補什麼 有意見也變成沒意見 讓領導看見你的沉著 有頭腦 會來事 能幹大事 領導會對你另眼相看的 這是智慧型 想想就算領導對你有意見 你還對領導和工作勤勤懇懇 這會是什麼效果 不能因為領導對你有意見 就沒辦法了 利用一切能利用的機會 把難受和不舒服都藏起來 那些都不重要 況且你這不舒服來得也太容易點了 這點都不能忍 以後能做更高層的領導嗎
事情要全面 辯證的看 利用對自己有利的一面 剩下那一面能丟掉就丟掉 不能丟掉就內化 不能表現出來 讓同事和領導看出來 對你不會有好處 那就太吃虧了 希望你能好好調整調整 為了工作 為了生活 堅強一些 加油 我的建議供你參考
我不喜歡領導，總感覺領導針對我怎麼辦？
4樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
5樓：匿名使用者
做好你自己的本職工作就行 偶爾跟領導聊會閒話 拉進一下距離 關鍵是不要跟他頂撞
6樓：匿名使用者
那是因為你的領導怕你取代他們，有危機感，大領導根本就不考慮這些問題。你可以嘗試下遇事多向你的領導匯報，多請教。即便是你知道的問題，也要去請教。
還有就是少出風頭，有功勞了都是你的領帶的，有錯了要勇敢的去背黑鍋。呵呵，這年頭
7樓：疾風
請中層領導吃頓飯就好了 表現出你對他們的仰慕 雖然很世俗 但是很管用 真的
8樓：只為說句公道話
估計是你過分憂慮了
作為你的領導，對你有些意見也是非常正常合理的。你要是什麼都能做的好，你不就去當領導了？頂頭上司願意去說你，只能說明他期待你做的更好。
最好不要太杞人憂天了
9樓：匿名使用者
要想得到領導的賞識當然要投其所好。領導喜歡的下屬一是要有很強的業務能力，二是對領導要尊重，這一點特別是業務能力強的人所忽視的，總認為自己的業務能力比領導強而瞧不起領導，孰不知人的能力是多方面的，組織、溝通、協調能力也是一種能力，有時甚至比業務能力更重要。三是要讓領導有安全感，不能讓領導感覺你對他構成威脅，有取而代之之勢。
你不喜歡領導，在平時的言行中不自覺地有所表現，領導肯定會覺察到，領導針對你就毫不奇怪了。
10樓：嗨小婷
人與人相處，要靠的是信任。
在公司裡領導對你有意見該怎麼辦？？？
11樓：匿名使用者
是新走上工作崗位嗎？冷靜分析一下領導為什麼對你有意見。一般領導都喜歡積極肯幹的員工，找一找自己的原因，多跟領導溝通，讓他了解你。
實在不知你是什麼樣的公司，如果是因為你太優秀了，能威脅到他的地位，讓他很煩，那咱就走人，不用自找苦惱，相信自己一定能行!
12樓：方邦學
眾安保險公司在互聯全國賣保險
13樓：匿名使用者
先忍一下，平靜後等下班後和領導多聊聊天，不要聊工作，觀察他對你的態度與措辭，若還是不滿，就怎麼高興怎麼來，畢竟人生不是只有一條路的》
14樓：匿名使用者
其實有機會你可以找你的領導談一談的~，
領導和我們也是需要溝通的，
溝通好了就解決問題了，
如果溝通好了之後還是那樣的話，
那你就可以考慮走人了，反正在那也沒前途。
15樓：楊賾獨婷
走自己的路讓別人去說吧
16樓：匿名使用者
領導那是關注你就跟我老師一樣經常說我
不尊重領導怎麼辦？我很怕領導對我有意見，可是我又感覺自己對領導不尊重，該怎麼辦？ 10
17樓：愛是一棵生長樹
那就學會尊重別人。
人都不是傻子，你對別人好或者不好，別人都會感受得到。所以，無論是對領導或者是對同事，都要真誠對待。
18樓：匿名使用者
不尊重bai
直屬領導是職場大忌du如果不順從領導必然會zhi吃dao虧因為大領導不專會直接問你工作什麼的屬
領導不喜歡我怎麼辦？
19樓：匿名使用者
直接走人吧，有的人就是這樣，自命不凡的，以為自己很了不起，又不是不在這工作就活不下去了，幹嘛非要這在呢。沒必要和那種人生氣，說不定有更好的工作等著你呢。
因為乙個領導同事都不喜歡我怎麼辦
20樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
21樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
22樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做乙個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
23樓：鴻大哥兒
那就要看你自己如何取捨了
問 他對我是什麼感覺？他喜不喜歡我？我們是出國留學認識的。來加村念語言班就認識了。是在國外頭幾個
你問別人別人也不會知道，為什麼不問他這樣算什麼呢？是不是怕誤會了會尷尬呀！但是如果喜歡就要大膽的說出來，不要留遺憾，不喜歡只能繼續裝傻了，不過還是微博那句，你不知道他喜不喜歡你，那就說明他沒那麼喜歡你 先問你對他是朋友之間的喜歡，還是超出友誼的，再定你下一步的行動。一切坦誠 我也有乙個這樣的女性朋友...
他喜歡我為什麼不說，感覺他喜歡我又不喜歡我
哥哥幫你解答 首先呢 他在當兵 你也不要急著。我想他大概是有點害羞吧。男孩子也會的丫。他可能也考慮到在當兵。就算跟你說了也沒時間在一起，怕會被你拒絕。然後你不妨問問他有沒找物件什麼的。如果你喜歡他 你就問他 什麼時候回來。回來了以後一起去什麼地方玩。就說有點想他。等他真回來了不就成事了麼 也許是他不...
喜歡我們領導了怎麼辦？單位領導喜歡我，我該怎麼辦？
這就是愛啊，愛就是跟著人的心情走的，無法控制。所以長期分居的男女感情就會變淡就是這個道理。大膽愛吧，人生沒有幾次能有這樣的感覺，享受吧。單位領導喜歡我，我該怎麼辦？我也和你遇到同樣的情況 但我當場就拒絕他了 家庭重要 我雖然沒結婚 但是我有自己的原則 不能因為他是領導就擔心 要有平常心 祝你好運！首...