1樓：網友
員工提出辭職，公司可以提前解除勞動合同。過了試用期的員工可以提前30天提出書面辭職(不管公司批不批都得同意)，或者公司與員工之前協商溝通什麼時候解除勞動合同。
法律分析。解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件團塌和程式。
一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位塌段圓未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。用人單位在向勞動者發出解除合同關係以前，要經過一些必要的環節。
簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知，合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律後果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知；合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過以下的特定環節：工會出面，工會有權對有關合同的解除發燃拍表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見；爭議處理，若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；備案，合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2樓：愈愈遠
法律分析：員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用灶運斗的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞悄爛動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。隱磨。
3樓：網友
書面形式通知用人單位，30天后你可以走了，但並不是自動解除勞動合同，需要用人單位給開解除合同證明才可以，如果不給開，你可並明蘆以通絕帶過勞動部門申請解決槐搜。
4樓：白砂龍威
正當這危急時刻，我的腦袋像馬達一樣快速運轉著，忽然想起書上看到過，蛇的磨陵心臟在身體七寸的地方。我顧不了那麼多，拿起身邊的小刀向眼鏡蛇刺去，原本張牙舞爪肢鏈的眼鏡蛇一下歷遊孫子跌了下去，看來我的方法奏效了。
5樓：創作者
1.勞動合同必須經辦理手續之後解除。 2.
勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合隱逗銀同。並非是到期勞動合同自動解除，是指勞動者指橡書面通知用人單位之後，30天期滿解除勞動合同行為生效，用人單位應當按照法律的規定辦理解除合同手續。3.
用人單位不灶宴辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴之後離職。
6樓：廖培俊
辭職報告30天后會自動生效。一般來說，勞動者要離職，在與用人單位協商一致的情況下，是不用三十天的；如果沒有協商一致的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人即可離職；在試用期的，提前三胡液日。
解除勞動合同後需要辦理什麼手續？
1、首先需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
法律依據：勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人凳燃單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用褲粗物人單位，可以解除勞動合同。
第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：律漸
1.勞動合同必須經辦理手續之後解除。
2.勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。並非是到期勞動合同自動解除，是指勞動者書面通知用人單位之後，30天期滿解除勞動合同行為生效，用人單位應當按照法律的規定辦理解除合同手續。
3.用人單位不辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴之後離職。
沒簽勞動合同提前30天遞了辭職信過後公司不承認有收到辭職信
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多個月 等，支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
像沒簽合同的，提前30天提出辭職，30天過後老闆不批，自動離
luzhang33h1！對於以上情況，用人單位不配合不為你辦理離職手續 包括但不限於轉移社保關係 轉移檔案 出具離職證明 或不支付經濟補償金 工資的，你可以勞動仲裁。提前乙個月提出離職即使老闆不批，勞動關係也已經解除，應該給你發工資，而且你沒有簽合同，還可以要求入職乙個月後的未簽合同的雙倍工資，當然...
提前30天解除勞動合同需要給補償嗎
用人單位解除勞動合同，是否需要提前30天與是否需要給經濟補償是不同的兩件事，沒有直接聯絡。按照 勞動合同法 的規定，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同的情形有三種情況，如下述法條。而是否需要向勞動者支付經濟補償的情形，勞動合同法 也有著明確的...