1樓：斷腸一樣
得不到領導的認可，肯定在你身上有一定的原因，你還是沒事自我反省一下吧，看看錯誤出在**？找出自身上的不足，找找自己的毛病，是不是自己考慮問題不周，說話不照杆，還是自己太年輕，辦事不牢，讓領導不放心給你安排重要的工作和崗位。自己的這種表現，在職場上就是典型的職場「低能兒」，雖然很努力，有幹勁，但是效能太隱慧大低， 不出活。
有效果並不一定效率高。領導需要的，是高效率，也就是利用最少的投入，得到最大的效果，這才是高效率，才是領導需要的。
<>在職場中，我們會遇到各種各樣的領導、上司，作為下屬選擇不了哪個人當我們的領導，但能選擇自己好好努力，只有自己不斷的努力、付出，做出突出業績，如果你只是自己覺得很努力，很有成效，而大家並不認可，那就是你的問題了！你應該更加努力，取得更大的成效。
除了肯努力外，是否在平日裡抱怨多，口無遮攔，不僅說過張三，李四也說，碧大對領導的抱怨不平腦子熱了都說，身邊不乏有人打小報告，結果灶豎就是這樣的。那麼如何對待努力，成效，領導，應該是不言而喻，五是依卑人之見，還是聽***的話，好好學習天天向上。在愛好自已的專業上，深入探索的學習。
有強的責任心和執行力。
十。二、瞭解領導的喜好，適應領導的工作方法，成為上司的好助手――表明你能支援領導的工作。
十。三、懂得一般的禮儀禮貌，乙個人在工作中不努力，不能幹出成效，是不可能得到領導承認的。但是，努力了，出成效了，領導也承認了，你卻不一定能得到重用和提拔。要有大局觀念。
2樓：哇塞塞影視剪輯
可能是因為你不會為人處事，情商特別的低，所以得不到上司的欣賞。
3樓：不著急上課
因為有可能你努力的方式方法是不正確的，所以得不到賞識也很正常。
4樓：白珍全全全
因兆簡為上司每天也很忙，所以根本姿裂沒有跡猜閉心思來關心你的工作。我覺得你應該在上司面前表現自己，這樣才能夠引起他的注意。
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
5樓：食物吃世界
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持乙個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法公升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能公升職是因為他做了，領導不知道。乙個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
6樓：網友
首先是一種「方向誤區」；
乙個人覺得自己的工作非常努力，卻沒有得到領導的賞識，主要是因為努力方向並不是領導期待的努力方向，也就是南轅北轍，領導自然不會賞識你；
其次是一種「認識誤區」；
你認為自己很努力，但可能在別人眼裡只不過是做了幾件微不足道的小事而已，有的人因為一點點小的付出就去跟領導邀功請賞，大部分領導是不會賞識這種人的；
再有是一種「觀念誤區」；
乙個人在工作中不應該過多的考慮自己如何如何，而更多的是考慮工作如何，乙個人的工作可以為老闆、為公司帶來什麼；何況，如果你努力工作只是為了博得領導的賞識，很容易讓你忽視了工作本身的意義，容易在職場中迷失自己；
7樓：中交信德
不要著急，任何乙個老闆都喜歡對公司忠誠、有能力、又勤懇的員工。
領導之所以沒有上是你，原因應該是：
1.到公司時間較短，領導還不是十分了解你；
2.公司目前還沒有空缺職位；
3.可能你跟領導溝通存在不暢情形，你的卓越表現領導根本沒發現，因此，努力工作之外，也得注意與上司的工作、個人感情交流。
4. 領導對員工的賞識表現是公升職和加薪。這種承諾不能輕易說出來，真正優秀的員工領導心裡跟明鏡似的，時機成熟才能承諾並做到。
5.之所以是優秀員工，根本標誌是領導在與不在乙個樣，賞識與否乙個樣。如果你能堅持下去，一定會有較好的個人發展的。
有時候領導的考慮問題角度和標準跟員工是有區別的，但是忠誠度與能力是不會改變的。
8樓：夏恩星啊
工作努力只是一方面，想要老闆賞識不是光努力就夠了，你得讓自己變得不可替代，如果你的工作誰來做都是一樣的話，那麼在老闆眼裡你還是沒有價值的，等到有更優秀並且對薪資要求低的人出現的時候說不定你還有被替代的危險，想要得到老闆的賞識，你必須得做好自己的本職工作的同時還要有創新，有想法，時時刻刻以公司利益出發考慮問題，想老闆之所想，急老闆之所急，最好還要有一樣其他人都沒有的技能，公司沒有了你就會產生極大的損失，那個時候，老闆不僅賞識你，更需要你，更離不開你！
9樓：匿名使用者
因為你不懂人情世故，不懂和領導很好的交流，不會賄賂，不會拉關係。這就是現實。
10樓：網友
必須幹出績效，領導才會賞識。
11樓：匿名使用者
你可能不夠圓滑，不會處理人際關係之類的。
12樓：jessie0924天秤
做事情想在領導前面，能給領導有用的資訊，職場上適當怕下馬屁也是有必要的，拍馬屁也是一門學問，拍得好公升職很快，拍不好領導也會反感。不搶領導的功，多跟領導互動，請吃飯之類的，多跟領導吃飯自然機會也多了。
13樓：匿名使用者
不到時候，也許領導在暗中考察你，有機會也要多展示自己，是金子總會發光的。
14樓：匿名使用者
你的領導大腦進水了！你只要天天過的開心快樂就可以了！自我欣賞也不錯！
明明已經很努力準備考研了，但為什麼大部分人還是考不上呢？
因為每年考研上岸的名額都是有限的，而考研的人非常多，所以註定有大部分人是考不上的。最主要的原因就在於考不上研究生，是因為他們沒有投慎掘入太多的時間和需求，而且他們如果對於考研非常的堅定的話，他們在平時生活當中也會加強自己各方面的學習，努力的提公升自己，寬歲核鍛鍊自己的學習方法，壓縮自己的學習能力，讓自...
有些孩子明明已經很努力了，可成績怎麼就是上不來呢
可能是因為這些孩子他們學習的方法並不是特別有效的，而且也沒有用心學習。因為這些孩子努力的方向不對，所以就算自己很努力，成績依然感覺上不來。雖然努力但是可能有時候考試卻不理想，要分析努力是不是真的，是不是裝樣子給家長看。如果是真的努力但是成績不好，這只是一時的要思考努力的方法對不對，效率高不高，努力的...
明明很困但就是睡不著怎麼辦，明明很困但就是睡不著怎麼辦？
心理分析 失眠多是由於情緒和心理因素導致的。長期的失眠還會帶來身體上和心理上的各種不適感。我們的情緒有時很奇怪，越是想睡越睡不著，反覆糾纏。這是人的強迫性與反強迫性同時存在的原因。如果沒有遇到什麼情緒性事件就可能是你自身對睡眠問題的認知和糾結在起作用了。心理指導 建議你放低睡覺這件事在你生活中的困擾...