1樓：潘老師健身課
正好藉此問題談談職場公升遷的問題。也是很多人急需要補充的「職業化思維方式形成」的問題。否則，職場公升遷太難了，留給自己的只有鬱悶、迷茫、失落。
努力」推導不出「公升遷」的！因為努力只是獲得「公升遷」諸多要素中的乙個而已！上學時，最努力的那位同學，就一定能考上清華北大嗎？
努力只是達到自己某個目標的其中乙個要素而已。決定自己時候能夠達成某個目標的，往往是很多因素的綜合作用！因為自己努力輪敬扮了，而得不到結果就鬱悶，只能說自己還沒有形成職業人的系統的、臘灶健全的思維方式與看待問題的方式！
努力，這種最沒有評價標準，最容易打嘴仗的詞兒，根本不是職業人應該拿出來**的！你說你「努力」了，老天爺才知道你所說的「努力」到底是指什麼！
誰也不清楚你所謂的努力，都做了哪些事情、怎麼做的！「努力」二字太籠統了！每個人對於「如何才能獲得職位公升遷」這個問題在內心裡的答案是不同的，造成了每個人努力的方向、版塊、內容等等也是不同的！
都覺著自己努力了，可結果卻會有天壤之別！請不要再拿這種毫無標準可言、只會引起「打嘴仗」的詞彙兒來**了！會浪費時間！
本職工作能力與業績、企業內人際關係、領導的認可與支援、機遇等等綜合因素決定了乙個人是否能夠晉公升。乙個職場人是否能夠獲得職位公升遷，是乙個眾多綜合因素導致的結果。有些人不接受「眾多因素」裡面的某些因素，甚至牴觸那些因素，還感覺嗤之以鼻。
還有些人，是沒有注意到、意識到那些因素的重要性。無論是哪種情況，我們必須要面對職場現實才好。
正稿雹是因為每個人對於職位公升遷的因素認知全面性以及自己接納程度高低、重視程度高低等等造成了職位公升遷的機會大小與快慢。例如：只知道努力地幹好本職工作，其他的都沒重視、沒關注，甚至對於一些因素不認可、內心抵制，那就沒戲了。
2樓：乙個
雖氏氏然非殲叢散常努力，但是他們並沒有做出什麼太大的成果，在職場當中最重要的就是看鄭改成果沒有成果，肯定不會公升職。
3樓：王祿
因為這些人的情商並不是非常的高，在一些事情上處理的並不是很好的，企業是需要一些聰明人。
4樓：帳號已登出
這些員工，要麼就是很努力卻沒有得到嫌吵告想要的結果，要麼就是傻努力碰物，不會處理人際關係，所以做事的就一直是他。這樣的人芹明都很難得到公升職的。
為什麼職場中有些人很努力卻不能公升職加薪？
5樓：m真彩人生
很多人非常期待的工作，但是當自己獲得了這樣的工作卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感，公升遷無望事業無法發展的失落感以及生活無憂於是躺平，這三種不同的感受。
1、自己經歷了努力奮鬥，卻無法獲得公升遷心中產生挫敗。
在對職場上無法公升遷最強烈的感受就是挫敗感，擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作。
2、公升遷無望自己的事業將無法繼續發展，心中笑則臘產生失落感。
在職場上只有不斷公升遷，才能讓自己的事業不斷發展，但是職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候自己的公升遷之路會走到盡頭，自己會再也無法公升遷，這時候有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感，感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並因此消沉下去。
3、雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障於是選擇躺平。
與上述兩種人相比有盯中些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多，這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常碰滑滿意，認為自己現在生活很如意，工作很輕鬆。
為什麼有些人在職場上努力工作卻公升遷無望
6樓：小hua說歷史
體制內工作穩定性好、工資待遇高，因此是很多人非常期待慎弊塌的工作，但是，當自己獲得了這樣的工作，卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感、公升遷無望事業無法發展的失落感，以及雖然公升遷無望但是生活無憂於是躺平這三種不同的感受自己經過了努力奮鬥卻無法獲得公升遷，心中產生挫敗感。對職場上無法公升遷最強烈的感受，就是挫敗感。擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作公升遷無望，自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。
在職場上，只有不斷公升遷才能讓自己的事業不斷發展。但是，職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候，自己的公升遷之路會走寬圓到盡頭，自己會再也無法公升遷這時候，有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感，感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並從此消沉下去雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障，於是選擇躺平。與上述兩種人相比，有些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意、工作很輕鬆，各方面都很穩定、很有保障，於是他們就選擇躺平，不再去爭取公升遷，而是開始享受現卜譁在所擁有的一切，職場上有很多年紀比較大的人在公升遷無望的時候就會做出這樣的選擇。
職場中，努力工作的員工會讓老闆感動嗎？
老闆看功勞不看苦勞，有些員工，雖然看起來工作中不那麼賣命，但其實他有可能是隻把時間精力花在最重要的工作上，創造出可觀的效益。而有些員工可能加班加點，但是做的工作可能都是簡單重複性的 產生不了效益的工作，當然感動不了老闆了。臺上一分鐘，臺下十年功 這句話只能激勵自己，不能感動老闆。第一，老闆欣賞努力的...
職場的一些不如意，職場的一些不如意？
你好跟你平時在公司的工作表現有很大關係，如上下級關係的處理，同事之間關係的處理，遇事處理辦法等等，合同制的勞務，就是需要每乙個合同人都能最大化的做出貢獻。建議，無論上份合同延續是否能夠繼續，今後的工作中一定要表現出積極的狀態，正能量式的影響力。正常流程，不必在意。制度和程式，任何時候任何地點都存在。...
工作能力差一些的人在職場上就會被淘汰嗎？如何才能不被職場淘汰呢？
為了使自己在工作中不被淘汰，我認為應該在以下幾個方面做出努力。第一，團結同志，尊重領導。這是個老生常談的問題，但它是有效的。要完全做到這一點並不容易，對從業人員的情商要求非常高。如果你做到了，工作單位就會接受你，讓你有個背景，讓你可以繼續工作。你怎麼做呢？大事講原則，小事講風格 默默耕耘，無私奉獻 ...