1樓：要不要吃啵啵魚
奮鬥者協議，包括自願加班，放棄帶薪休假、加班費，能力不足接受公司淘汰，屬於一種霸王條約。
2樓：cui小眼睛
強制性違法行為，公司在制定制度前應該與員工協商一致的協議內容。
3樓：小李品電影
這其實就是一種讓員工自願為公司加班的協議，因為奮鬥者就是要拼命幹，所以加班肯定是常有的事。
4樓：看的到想不到
9月2日，據網友「傷寒雜病論」爆料，成渝釩鈦科技****讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》，做「公司奮鬥者」。該公司人事部門釋出的檔案中寫道，「公司奮鬥者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
這個奮鬥者協議一爆料，在網上頓時掀起軒然大波，很多人都對這個條款表示不理解，這是明顯當員工是傻子嗎不是。這乙個協議下來犯了多少條國家的法律了，簡直不要太多了好吧，這種協議妥妥的就是資本家的醜惡嘴臉，資本剝削勞動者也不是什麼稀奇事，但是現在這個時代能把剝削做的這麼惡劣的，也是奇葩了，現在有許多公司經常違規讓人加班，讓許多勞動者都出現了心理和身體上面的各種各樣的問題。甚至在工作崗位上狗帶的人都不在少數。
我一直以為這種奮鬥者協議只會出現在那種經常給人**的公司，沒想到現在都已經這麼猖狂了，而且有的企業更毫不要臉的稱員工是自己主動加班，我就想問了，有什麼員工會主動加班的，你們公司給的錢多，還是畫的餅大， 給錢多的公司都不會存在這種毫無人道主義的協議了。畫餅就更加不可能，這種公司一看就是沒格局的那種。怎麼會有餅畫。
這裡面的本質就是老闆只想通過最少的錢壓榨出最多的勞動力出來，員工工作時間久了，身體出問題了，公司也應該負起該有的責任，而不是推脫。因此我認為對於籤這種不平等協議的公司，不能就這麼慣著，只有直接走人才是最佳選擇，不然放任這樣的公司這樣做下去他們會嚐到這其中的甜頭。
公司栽員問題，等待回答，您好！公司栽員，員工自願被栽，領導私下問是否願意，這種情況能領失業險嗎？
你的賠償 工作6年不止，就是按照7年處理 不足1年按照1年處理 補償7個月工資。就是28000元左右。每天的平均工資，但是 不包括補貼 每個月的各種獎金 第一點，你們公司這樣做是不是屬於勞動合同法上的裁員還不能確定。因為勞動法規定的裁員是依 據第四十一條 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十...
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