1樓：君蕭
這個問題比較複雜，眾所周知大學生分為應屆和往屆兩種，應屆是指正常讀完三年答慎輪高中後參加高考考上大學，而往屆則是復讀一年或者一年以上的高中課程再次參加高考考上的大學生。
某年度應屆畢業生就是指在該年年清信份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關係。國家規定應屆畢業生擇業期為二年，有些地方延長至三年（具體根據各省情況來定），未落實工作單位，其戶口、檔案、組孝笑織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；但是xx年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷xx年畢業的所有畢業生。
2樓：千千漫漫
保留。
簽署勞務合同不會改變差陸大學生的學生身份或應屆身份，但如果簽署勞務合同後公司給你交了社保，你的應屆生身份就會丟失。
正式的工作都需要畢伍簽署手慶或勞務合同的，實習也要簽署。
3樓：2985187940賓
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，基租褲就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關係。
國家規定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年），以下情況都按應屆高校畢業生對待：
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各型拆級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。
國家規定應屆畢業生擇業期為二年，有些地方延長至三年（具體根據各省情況來定），未落實工作搏簡單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；但是xx年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷xx年畢業的所有畢業生。
大學生實習期可以與公司籤勞動合同嗎
4樓：三水哥學長
不能簽訂勞動合同，因為沒有確立勞動關係。
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。
用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法。
規調整，不可以簽訂勞動合同。
拓展資料：勞動合同，又稱勞動契約。
勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。
和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限。
是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。
簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
5樓：饒彰
大學生實習一般不籤勞動合同。
一般來說，大學生實習期都是和公司籤實習合同。
大學生實習一般先簽實習合同，等到實習期過後，籤三方協議，畢業後正式籤勞動合同。
6樓：網友
大學生實習期如果雙方協商一致就可以簽訂勞動合同。
7樓：星星
不可以籤勞務合同。
大學生畢業後在單位實習時需要籤合同嗎
8樓：寧寧說法
在實習期也是需要籤勞動合同的。試用期如果不簽訂勞動合同，員工有權向勞動單位索要雙倍的薪資賠償。只要是員工與單位的合同關係成立，不管是不是在實習期間，都是應該簽署勞動合同的。
一、在實習期要籤勞動合同嗎？
實習期也是需要籤勞動合同的。試用期不簽訂勞動合同，應支付勞動者雙倍工資。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果是畢業生畢業之前的那種實習，一般需要簽訂實習協議，這不同於勞動合同；如果是畢業之後找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職後乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關於實習，勞動部《關於貫拆裂型徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中源配發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
旅猜我們都知道員工與單位的勞動關係一旦成立就必須要簽署勞動合同，不管是正式員工還是處在實習期間的員工、學生等。需要注意的是，簽訂的勞動合同中的各項內容需要雙方進行充分的確認，必須保證達成一致方能簽署，避免出現不必要的糾紛。
9樓：塔亙
簽了勞動合同的。如果是在應畢業的當年 那你是屬於應屆畢業生的。如果超出或到了第二年，那就是往屆畢業生了。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內拿到畢業證證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽訂勞動合同沒有關係。
簡單地來說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。
國家規定應屆畢業生擇業期為兩年，有些地方延長到三年（具體根據各省情況來定），未落實工作單位，其工作戶口、檔案、組織關係保留到原畢業學校的都可稱應屆畢業生。
大學生實習期間能簽訂勞動合同嗎?
10樓：通竅又熱心灬福祉
一、在校實習生籤勞動合同嗎
1、在校實習生不籤勞動合同，簽訂實習協議。
2、《實習協議》並不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。依照《民法典》的規定，可以提出解除協議的。
二、實習協議基本內容
1、基本資訊：基本資訊包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯絡到當事人，實習協議冊型上最好還要有實習生的聯絡位址，單位的法定代表人和聯絡位址。
同時，實習生要注意與自州芹猜己簽署實習協議的單位是不是合法設立的單位。
2、報酬：在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生乙個實習的機會。
如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。
很多單位的報酬計算週期長，比如4月工作完，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。
3、工作內容：協議中約定工作內容是乙個好做法。實習生到僱傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。
僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風險：實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。此外，最大的乙個風險是實習生的自身傷害。
如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，預設情況下，僱傭單位要承擔法律責任。以上就是為大家整理的在校實習首臘生籤勞動合同相關法律問題，
大學生實習期間能籤勞動合同嘛
11樓：上海婚姻家事梁聰團隊
大學生實習期可以籤實習協議。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。成立勞動關係應當 訂立勞動合同 ，而在校生勤工助學不視為就業，所以不用 簽訂勞動合同 。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確野賀雙方 權利和義務 的協議。
關於貫徹執穗脊清行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，猜前未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學實習期間簽訂勞動合同還算應屆畢業生嗎？
12樓：姜遠波
法律分析：簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。
簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了巨集雀，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動跡宴關係，蔽州早應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
畢業後能實習麼？即不簽訂勞動合同？
想進大公司，取決於你的能力到底怎麼樣，而與你是不是畢業後實習沒有關係。首先，你畢業後，已經不能算是學生了，已經算職場人士了。如果這時候你不找正式的工作，反而仍然只是在找實習，容易給人留下你能力不強的印象，因為綜合素質高的學生，早就簽訂就業合同了，而你仍然沒有正式的工作，難免留下負面印象。其次，作為用...
大學生就業協議和勞動合同的異同
就業協議嚴格來說不具備法律效力，因為只有在學生期間可以簽訂就業協議，這個東西是給學校和人才市場備案用的。以便確認你的檔案歸屬和就業情況。勞動合同是具備法律效力的合同，是約束勞動者和用工單位之間的勞動關係。就業協議書 法律依據。是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的...
與單位解除勞動關係後在與單位簽訂勞動合同是否可以連續工齡
解除勞動關係後，單位需要向你支付經濟補償金。之後，再簽訂新的勞動合同的，工齡不連續，從你簽訂新勞動合同開始計算。當然得連續。現在在企業工齡主要兩個用途 一是連續滿10年了必須得籤無固定期限 二是若是簽訂了第二次勞動合同，再結束的時候，如果勞動者要求籤無固定期限合同，那麼單位必須得同意續簽而且必須是無...