1樓：栁綹桺蓅
用人單位僱傭童工，童工能拿到工資。單位應當及時付清童工的工資，並改正其使用童工的行為，否則勞動行政部門會責令其改正，對其處罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：野紳士
要，不給你就去當地勞動局舉報。
3樓：夕日白燕成雙對
能，當然。不過你幹童工？哪個店讓你乾的？這個犯法。
4樓：煊仔勢如破竹
18歲以上的可以溝通交流，18歲以下一般是不會收的。
童工有工資嗎
5樓：鄭麗燕
法律分析：童工有工資，老闆給的就算是工資。但因為本身僱傭和被僱傭的關係是違法的，所以童工工資也是屬於非該法報酬範圍。
僱傭者使用未成年人工作獲得不當利益，應賠償童工的各種損失，這種補償的量相當於我們所說的「童工工資」。一般沒有人敢用童工，因為僱傭童工是違法的，情節嚴重要被判刑。
法律依據：《中御改華人民共和尺脊國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成鎮困判年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
童工有工資嗎
6樓：貴林峰
法律分析：僱傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位僱傭童工不給工資，勞動者可採取以下手段：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
童工不幹了可以索要工資嗎
7樓：鄭萌
一、童工不幹了可以索要工資嗎。
1、童工不幹了可以索要工資。可由其監護人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會被處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育帶顫悉的權利。
第十八條。下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、童工自願打工犯法嗎。
童工自願打工犯法。應當堅決禁止。用人單位非法招用洞喚未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。
情節嚴重的，由工商行政管理部門蠢乎吊銷營業執照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度大的勞動的這屬於禁止性的東西，應當責令改正。
上了一天班，被無理由辭退，能拿到一天工資嗎
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