1樓：匿名使用者
上半天班上工資的方法1.需要結合實際情況而定。
2.看合同怎規定。
3.可以協商處理。
4.工資折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
特殊情況按照工資標準的百分之一百五十計發。根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，用人單位在法定節日（元旦1天、春節3天、清明1天、五一勞動節1天、端午1天、中秋節1天、國慶3天。婦女另加三八節半天）安排勞動者加班的，按照勞動者工資的百分之三百計發加班費。
加班半天的，按照工資標準的百分之一百五十計發即可。
概念
工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
勞動保險、職工福利待遇、出差補助、獨生子女補貼、勞動保護的支出等不是工資總額的範圍（國家統計局《關於工資總額組成的規定***批准）。
2樓：力曉星
就根據你的一天的工資除2就可以得出。
擴充套件資料：父親，不僅僅是兒子嚴肅刻板的父親，更是兒子生活中的最好的朋友。
最好的父子關係，便是在家庭中，對於兒子為人處事教育方面，父親是一位嚴父。教會兒子如何做人，如何成長為乙個真正的男子漢。能夠在以後的日子中有擔當，有責任感。
適當的時候給予棍棒教育也是可以的。
除了這些呢，父親更應該是兒子最好的朋友，在孩子成長的過程中，肯定在各個方面有或多或少的困惑。尤其是在青少年的叛逆成長期，心裡會出現特別多逆反心理。
這個關鍵時期，父親就應該是兒子最好的朋友，多找兒子談話，談一些心裡話。告訴兒子，每個人都是從這個階段走過來的。要及時的讓兒子調整過來，健康成長。
當然，在兒子失敗的時候，父親應該站在老師的角度多去鼓勵兒子，不要被失敗所打倒。
父親，既是良師 亦師亦友。
父子關係，既是師生關係，也是朋友關係。
希望能夠。
3樓：親我你吧
上半天班的話，算工資，這個肯定是按半天算呀，這個打卡的時候都是打半天的，這個按月發工資的話，肯定會給你取半天工資的。
4樓：匿名使用者
上班天班按半天工資支付。計算方法如下：
合同中約定的工資÷
5樓：網友
上半天班給你半天的工資。
上一天班有工資嗎
6樓：李超
法律分析：有，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。
如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
有沒有只上半天班的工作,有只可以上半天班的工作嗎
建議你可以找找兼職類，應該有能滿足只上半天班的工作！可以上58同城或者趕集網上都有兼職招聘的 有只可以上半天班的工作嗎 這樣的工作還是有bai的，不知du道你能不能幹？比如你可以早zhi上送報紙。一dao般這專 個工作都是早上做的，就是你到屬什麼報社去試試看。然後早上去送報紙。或者是做點什麼早餐這樣...
每天只上半天班，剩餘的半天該做什麼？怎麼樣打發
看你個人想法啦,要是安于現況的話,那就每天看看電影,串串朋友,睡睡覺,找找異性朋友啊,去分健身房啊或找點其它樂子 要是想工作更好的話,就去充充電啊 反正自己的事自己決定就好,反正要覺得對得住自己,當然也要對得住良心哦 我覺得還是找一種東西去學習，至於學什麼要看你的興趣還有你的工作需要，不用很久的，每...
我有正式工作但每天只上半天班,哪些工作可以一天只上半天班
你這人，心太軟 都一年啦，夠啦夠啦 有什麼好得最不得最的 估計你也不是沒說過他，只是委婉啦一點，還是心太軟的問題 跟阿姨好好說說，過來人，很明白事理的，你什麼都不說，人家怎麼知道真不行，就辭退，心裡過意你去就按勞動法，多補乙個月工資給她 正式工作就是每天都有固定的工作時間，週末一般都是休息。一般情況...