1樓：本晟
<>進入職場，很多人會聽從父母或親友的建議，更加努力，能做的多做，多給同事幫助，積極向上。眾所周知，一旦幫助別人多了，就會上癮。不是你沉迷於幫助別人，而是別人沉迷於你提供櫻首的幫助。
一旦有一天你不再幫助別人，就會讓人覺得你已經對他們有看法了。而且，在你幫助的人當中，不會要求你為所有人的業務提供幫助，甚至可能在很多私事上需要你的幫助，這甚至可能佔用你處理業虧兄務的時間，導致違反工作紀律的風險。
在我們的職場生活中，我總覺得幫助同事其實就是幫助自己。曾經有乙個「瞎子挑燈」的故事，很好地證明了這一點。有一天，在乙個漆黑的夜晚，有乙個和尚開悟了。
他去了乙個很偏僻的地方，然後他看到前方很遠的地方有一道很亮的光。很多時候，我們不應該吝嗇自己的幫助，因為對別人來說可能是救命稻草，對自己來說只是一點點努力。有時候我們為別人著想，更多的是體諒他們銷頌襲的困難，別人也會以同樣的行為回報我們。
如果大家都不配合，工作也不能按時完成，那麼你和你的同事肯定會受到領導的批評。而且還可能影響專案進度，所以如果是需要共同合作才能完成的工作，一定要盡力幫助同事。不過這個前提是你自己的一些工作已經完成了，所以如果你有時間，我們也可以幫助同事一起完成。
當自己的工作已經完成，對方的工作量也不大的時候就是小事了，能幫就幫，所謂互惠。以上就是對我們常說要做好自己的本職工作，那同事遇到麻煩到底該不該幫忙呢這個問題的解答。
2樓：小教艾
當同事遇到麻煩的時裂豎候，應該幫忙，因為在工緩源返作當中你不知道你以後會遇到什麼樣的事情，如果你現在冷漠相對的話，在你以後需要幫助的時候，你的同事也不一定會幫助你，人擾飢與人之間的相處是相互的。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得當同事遇到一些麻煩的時候，我們還是要幫忙的，如果自己能夠幫到他人的話也非常的開心。
新來的同事指使我幹活，我都是做好自己本職工作，他有事沒事指使我幹活？
4樓：五十年之後
或許是你太好說話，別人喜歡拜託你幫忙做事，而你幾乎從不拒絕。公司中的每個崗位，都是有責任的。
你需要完成自己職責範圍內的工作，為自己部門創造業績。
如果是職責範圍內或者部門相關的工作，你就該考慮要不要做。
1、不管你是新人還是老員工，建議你在工作中一定要給自己建議乙個底線，尤其是面對公司的高層或有關係的同事，很多人面對這些人似乎總覺得自己低人一等，老是唯唯諾諾。
2、但如果你總是擺出一副規規矩矩、服服帖帖、言聽侍從的姿態，那就等於告訴對方你是個軟柿子，快來捏我吧，快來利用我的時間和精力吧。對方只會更肆無忌憚找你麻煩，而且會一邊找你麻煩，還一邊看不起你的。
3、因此，為了你的尊嚴，你需要設立乙個底線悶槐旦，在什麼情況下、對什麼人、什麼事需要直接乾脆地無螞擾腦拒絕，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵明困犯和踐踏了。
如何做到既不得罪同事，還能很好的完成自己的本職工作？
5樓：黑麒白麟
事實上，是不存在或者是還沒有發現「很漂亮」地拒絕不屬於自己本職工作的方法的，不然這就不能算是乙個普遍的職場難題。只存在相對來說影響沒那麼大的方式。
為什麼說不是自己的本職工作要拒絕，而在拒絕時，我們都會覺得比較糾結，是因為如果不拒絕，對自己的職業發展、成長來說是極為不利的：
一方面，如果不拒絕，這種情況可能會越演越烈橡卜，其他同事也會把工作推給自己做。而工作時間是有限的、精力也是有限的。面對眾多的非本職工作，自己需要花費更多的時間去完成是一回事，另外，也會影響到自己本職工作的開展。
另一方面，如果是其他人讓自己協助完成的工作，必然不是一些核心、重要的工作，而這樣的工作，即使做得再多，對自己的成長、學習的助力也是很有限的。
但如果是去拒絕，可能會得罪當事人。沒有人會喜歡被拒絕，都喜歡那些毫無怨言就去完成工作的人，對自己來說，省時省力。而在遭遇到拒絕時，心裡多多少少都有一點不舒服。
不過是一些人可以理性的看待，在被同事拒絕時，也能明白這並非是同事的職責，同事是出於「情義」還不是義務提供幫助。而一些人，在被拒絕時，就會覺得同事不夠積極，就衡如陪對其有意見。
影響同事之間的關係是我們評估是否要拒絕，最為關注的問題。但非本職咐蠢工作，我們都是應該拒絕的，那存在的問題只是如何更好地去拒絕。
怎麼做好本職工作以外的事兒呢？
6樓：上善若水的冰
在職場上，我們要做好自己的本職工作，這樣才能做出業績獲得發展。但是有時候我們會遇到需要做不屬於自己本職工作的事情。
對於這些「不屬於自己的事」，自己如何應對，具體來說包括不屬於自己的事與自己無關不值得去做、不是自己本職工作的事不一定與自己無關，以及自己應該做好非自己本職但與自己有關的事情這三個方面。
1，不屬於自己的事，就是與自己無關的事。這類事情不值得去做。我們每個人都會遇到各種各樣的事情，需要自己妥善處理和應對。
那些與自己有關的事與自己的利益密切相關敬中，自己一定要做好。而那些與自己沒有關係的事情就與自己沒有任何關係，自己不必去關心，更不值得去做。
2，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷。在職場上，自己的本職工作是自己的主業，是必須要做好的。這個道理我們每個人都非常明確。
至於那些非本職的工作，有的人認為與己無關，於是就不去理會。這樣的態度是不正確的。
事實上，在職場上有些工作任務雖亮茄山然不是自己的本職，但是既然相關方找到了自己來做，那就與自己有了關係，自己就需要妥善應對。
3，自己要做好雖非自己本職但卻與自己有關的事情。在職場上納彎，我們要抓住每乙個機會來提公升和發展自己。這就需要我們做好每一件事，來展示自己的能力和才華。
因此，對於那些雖然不是自己的本職但卻找到自己來做的工作，自己應該認真地將其做好，這樣才能讓自己把握住這個難得的機遇來展示自己的能力和積極工作的態度，使自己獲益最大。
因此，在職場上，當我們遇到一些不屬於自己的事情的時候，在確定其可以幫助自己提公升和發展的情況下，就需要去做，而且要做好。
工作中，要不要幫同事的忙？
7樓：價值
你好，答案是看情況。
1.如果你想多學東西，當然可以以幫同事的名義去做自己職位之外的事。畢竟紙上游滲遲談兵，不如親自上戰場歷練。
2.假如你想輕鬆，明哲保身，那麼當然不要，特別在一些分工不明確的小公司，或者職位與職位之間交接的工作，有的你做著做著工作就成了你的，做的多擔的責任也多，累死也討不到好。
3.如果和同事搞關係幫一幫要看人吧，有的甩手掌櫃，你幫他事情就成了神李你的，他看都不喊明看，出了問題就推你頭上，這樣的人怎麼都不能幫，要讓他自己學會負責任。
8樓：書玉石
在日常工作中，你一定要幫你同事的忙才是比較好的，這樣才能讓你們兩個的關係越來越融洽的。
工作中，再忙也不能交給同事去做的事有哪些呢？
9樓：小魏說說情感
工作中，再忙也不能交給同事去做的事有哪些呢？私人領導對你來說是因為他們信任你，因為如果你工作太忙而不去仔液慎讓同事幫你做這件事，領導肯定是不喜歡的，即使這件事進展順利，這種做事方式也不會得到領導的認可，而是降低了領導對你的信任，所以這件事，即使你很忙，也不會對其他人，否則你的未來就到此為止。
<>自己的工作，無論大小，無論優先順序高低，都要親自向領導彙報。一旦你讓別人替你做報告，它就會自動啟動，他們會因為你做了髒活而怨恨你。而在領導者看來，這是一種不尊重，幫助並不是一切都可以讓人幫助的，可能是因為這種事情被領導者排斥了。
有時你會向別人尋求幫助。但請記住，任務必須是可管理的，而不是複雜的。不要不假思索地向你的伴侶潑髒水。
也許人們太不好意思拒絕你，但當他們得到這樣的東西時，他們知道你在告訴他們該做什麼，你可以自己做。例如，如果一位同念敬事有家庭衝突，作為同事或朋友，你應該和她站在同一邊，呼吸和分享命運。但有時你說的話可能會讓你的同事終生後悔。
在許多情況下，同事可能無法下定決埋沒心，請你幫助他們做出選擇。除非你絕對正確，否則不要做決定。
如果你說錯話，你肯定會責怪你，即使你不說。你可以幫助分析不同選擇的利弊，但讓同事自己決定。在工作場所，人們為了自己的利益發生衝突是正常的。
他們不應該出於忠誠而幫助一位同事對抗另一位同事。一方面，你的參與使事情變得更加複雜，矛盾加深，這將影響未來的工作。另外，當你的同事解僱你時，你會後悔的。
所以，你也不能這麼做。
10樓：帳號已登出
第1點再伍亂派忙也不要幫助同事去做事情，這樣會讓同事覺得你想撬他的位置，第2點工作中一定要注意腔賀語言，不要胡亂的說話，不然的話就會得罪人。陪山。
11樓：無能為力大蒜
不能讓同事替你和領導溝通，也不能夠山咐讓同事跟你做ppt，再忙橘唯備也不能讓同事去給你接孩子，避免讓同事替你管理別人，也圓毀不能讓同事替你簽名。
12樓：簡簡單單百事通
和自己利益有關的事，領導胡睜攔交給自己的事，一些吃力不討好的事，自己手裡的資料或者褲胡是手裡重要的工作，早敗工作彙報，核心內容這些事情都是不可以讓同事去做的。
職場中，我們應該做好自己的事情還是多幫助別人？
13樓：深藍淺藍
在職場中，有時候我們會被要求去做一些不屬於自己職責範圍的事情。對於這種情況，我認為不應該去做，以下是我對此的一些理由。
首先，做不屬於自己職責範圍的事情會分散自己的精力和時間，導致自己的工作不能得到充分的保障。在職場上，我們的時間和精力都是寶貴的資源，要學會合理分配和利用。如果過多地去做一些不屬於自己的事情，就會削弱自己在本職工作中的表現，最終會影響到整個團隊的效率和成果。
其次，做不屬於自己職責範圍的事情也可能會讓自己陷入無限責任的泥淖中。一旦承擔了一項不屬於自己的任務，可能就會引來其他類似的要求，最終會導致自己忙於應付各種任務，無法專注於自己的本職工作，影響自己的職業發展和工作滿意度。
再次，做不屬於自己咐行職責範圍的事情還有可能引發責任糾紛。因為這些工作不在自己職責範圍內，對於做出的結果和質量也不會承擔完全的責任。如果出現了問題，可能會被其他人指責，造成不必要的麻煩和煩惱。
最後，做不屬於自己職責範圍的事情也會影響到其他同事的工作和職業發展。如果我們接受了這些任務，就可能會讓其他同事感到不滿和壓力，最終影響整個團隊的氛圍和協作效果。而且，這些任務本來就不屬於自己的職責範圍，也不應該成為評估自己工作能力和業績的依據。
衡悄譁運賀。
總之，在職場中，我們應該堅守自己的職責範圍，不要去做不屬於自己的任務。我們的時間和精力都是有限的，要學會合理分配和利用，保證自己的本職工作得到充分的保障。
如何做好自己的本職工作，如何做好本職工作？
我是一名從銷售幹起的員工，現在是董事辦助理，我想告訴大家腳踏實地做好當下的事 做好本職工作，首先是在於態度上，要喜歡自己的工作，如果對自己的工作不喜歡，做什麼都是對付。第二，儘快熟悉業務，不懂就問，向前輩學習，向書本學習，向電腦學習。第三，儘快做出點成績來，讓人有耳目一新的感覺。第四，顯得很忙的樣子...
如何做好本職工作
工作的重要性，也許大家都知道，有可能自己的一不小心，就把自己的飯碗給弄丟了。既然是乙個重要問題，那就要認真對待，做好自己的本職工作，是乙個員工必須做到的。下面是我為大家收集和整理的如何做好自己的本職工作，歡迎大家閱讀和借鑑，希望對大家有所幫助！1 恪盡職守，認真守則。乙個好的員工一定會做到盡職盡責，...
以「做好自己的本職工作」為題寫作文
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