1樓：喬愛熙
我覺得應該是找好了新單位再提出比較好。特別是年後，會是乙個離職的高峰期，但是在沒有找好下家之前還是應該慎重。
到新單位的報到時間要有一定的彈性神飢。
現在的人提出辭職，大部分都是找好了新單位再提出辭職。但是這裡有乙個時間差的虧者問題。
按照《勞動合同法》，員工要解除勞動合同，必須提前乙個月通知用工單位，所以在與新單位商談入職時間時，要充分考慮這個因素。雖然現在很多人提出辭職後，用人單位都不會要求乙個月後再離開，但是還是做好乙個月後再離開的準備。
如果不考慮找新單位。
春節上班後第二週提出比較好。
因為春節七天大假，屬於帶薪假期，放完假就提出提出辭職，給單位一種是貪圖假期工資的銷瞎薯印象，感覺上不是很舒服，但是半個月後，假期慢慢被遺忘，各項工作已經完全步入正軌，這個時候提出辭職，單位的接受程度較高，而且這個時候也是各單位人才招聘的高峰期，找工作相對比較容易。
2樓：網友
我個人認為。這種提出離職申請這種是你自己個人的問題啊！
你既然已經決定了，要離職了，那任何走的時候只要你認為合適的時候都可以，但是必須要按照你的勞動合同規定。像提前通知企業比如說他有些企業規定，15天提前那你就必須提前兩個星期向企業提出申請。
而且年後的話。大多數企業都重新規劃新一年的工作計劃，或者是。開辯旁闢市場或者是開拓新業務之類的。
都是需要大量的人力物力的，這個時候我個人認為年後直接提出來是最好的，因為這對於你重新找工作來說是非常好的乙個時間段對大多數企業年後也是乙個招聘的高峰期。
這個高峰期的話，對於你來說，其實是更好的找到新企業新單位新工作而對於企業來說，判局他也能更容易的找到來接替你的人。不至於使他的掘灶讓工作出現空窗期。
因此這個問題可以，只要你覺得合適，就可以提出來並著手實施，任何時候只要你自己方便，都是合適的。
離職要提前半年合理嗎
3樓：於瑞
法律分析：離職要提前半年是不合理的，如果勞動者處於實習期，只需要提前孝桐三天提出離職申請即可。如果勞動者是該公司的正式員工，需要提前乙個月提出離職申請。
如果勞動者的公司比較人性化或者有其它規定，按照公司規定提出離職申請即可。勞動者離職跟單位協商一致，即可立刻離職。如果單位不同意，勞動者提前三十天通知單位，到時間即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威巧旅坦脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合鎮洞同，不需事先告知用人單位。
什麼時候提離職合適
4樓：吳莉
提離職的情形如下：
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
4、正常辭職。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職；
5、試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
法律依據旁數握】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同運慶：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合畢稿同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職什麼時間提最合適
5樓：網友
離職的最佳時間取決於個人情況和公司情況，以下是一些一般性的建差茄此議：1. 在某個專案結束後提出離職：
手頭事情做完再提離職的話會更容易審批通過，一般在某個專案剛做完以後提這件事比較好一點，這樣和公司發生不愉快的幾率會降低很多。2. 下乙份工作確定好以後提出離職：
可以結合新公司談好的入職日期，和現在公司進行協商，最終實現新舊工作完美對接。3. 選擇在行業旺季之後：
一般旺季之前或者正值旺季的時候，領導很難審批你的納彎離職申請，選擇旺季來臨之前離職的話，對自己也是一種經濟損失。4. 金三銀四，金九銀十：
這時候提出離職的話，一般招聘市場比較活躍，可以多一些面試機會，自己新工作的選擇機會可能會比其它時候多一些。5. 春節以後：
春節前一般都在等著拿年終獎，這個時虛迅候離職自己也吃虧，另外公司也會覺得你不厚道，等到拿完年終獎，春節過後再慢慢看機會，是最理性的選擇。總之，離職時間的選擇需要綜合考慮個人發展和公司情況。在確定離職時間時，需要尊重公司的工作安排和自己的職業規劃，儘量選擇乙個合適的時機提出離職申請。
年後辭職什麼時機合適？年後什麼時候提出辭職比較好？
個人覺得年後辭職是比較合適的，畢竟年前的話會影響年終獎，至於什麼時候合適 1 初八上班的山段拿時候 正常年後是初七上班，會有個開門紅包 直接明確地跟老闆提出離職，說明原因 無法拒絕的那種 然後就可以找下乙份工作了燃返，年後找工作也比逗搭較好找，公司也能更快地找到合適的人才 2 三月份的時候。金三銀四...
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