1樓：風之喚
被精神病牽手，在公司汙衊有精神病。這你不要在意。猛迅友公司的人也都非常清楚。汙衊的枝槐你的人，他有精神問題。公司的人也不會在意的昌桐。
2樓：法拉無力
這種情況下，要多包容些。畢竟親屬有精神病，要多包容理解其苦衷，同時向單位同事領導解釋清楚就行。
3樓：臺靖巧
你一定要控制你的情緒 冷靜冷靜冷靜 靜靜的做你的工作 慢慢的就會證明你是個睿智的正常人。
在公司得了精神病怎麼辦
4樓：曾燕
法律分析：在公司得了精神病先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。醫療期滿後，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位終止勞動關係，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
被鑑定為五至十級，醫療期內不得解除勞動合同。精神病，是指在各種生物學、心理學以及社會環境因素影響下，大腦功能失調，導致認知、情感、意志和行為等精神活動出現不同程度障礙為臨床表現的疾病。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
單位有員工患了精神病怎麼辦
5樓：鄭鎮
法律分析：職工患精神病，對於患精神病職工先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。醫療期滿後，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關係，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
法律依據：《勞動部關於釋出《的通知》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
單位有精神病職工怎麼辦
6樓：創作者
用伏返人單位如發現員工患了精神疾病，應謹慎決定，不要斷然就作出解除勞動合同的處理，否則很容易造成違法。精神病患者的管理與處缺畢飢理問題一直是人力資源管理的難點。為此，原勞動部先後數檔頒佈了很多檔案，對該類問題進行了規定。
單位應視員工患病的具體情況，根據相關法律檔案進行處理。
單位有員工患了精神病怎麼辦
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
單位有員工患了精神病處理方法如下：對於患精神病職工先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
單位有員工患了精神病怎麼辦。
您好，很高興為您解答。<>
單位有員工患了精神病處亮襪搭理方法如下：對於患精神病職工先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。企業職工因患敬拿病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加好弊工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工廳肆因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加爛廳工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上扮歷轎二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
親，您可以描述一下具體的情況。
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