1樓：天的對面
可以的，屬於法律上的代位求償權。
民事賠償責任的基本原則是誰侵權就由誰負擔賠償，誰受到損失誰就有權要求賠償。本來你是不用承擔賠償責任的，但是為了保護職工的權益，法律進行了強制性規定，必須要承擔工傷賠償責任。在你承擔完工傷賠償責任後，職工的損失已經受到了彌補，如果再由職工向肇事方索賠的話，那麼職工實際上就得到了雙份的補償，那麼該職工就通過這件事情獲得了部分利益，但是你卻由於法律的強制性規定受到了損失，這對於你來說是不公平的，這在民法上屬於不當得利，也就是沒有合理的理由，取得了利益，造成了他人的損失，取得的利益是不受法律保護的。
因此，在這種情況下，對於第三方的求償權利就轉移給你了，這個就是代位求償權，是保險領域的一項通行原則。
2樓：匿名使用者
第一，職工發生工傷，全部的賠償責任，都由工傷保險**或者單位進行承擔，工傷職工沒有理由再要求事故責任人，再進行賠償。
第二，對於事故的責任人，由於也是職務行為，存在過錯或者違章失誤等原因，造成職工傷害，屬於工作上的原因，並不是故意行為，因此，應該由單位根據規章制度給予處分，涉及犯罪的，可以依法追究刑事責任，和工傷職工無關。
3樓：僪琴壽高芬
可以，可以得到保險賠償，第三方的侵權責任賠償。
4樓：心果心
當然可以，工傷是一碼。肇事方是另一碼。
工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。
詳細請看連線。
5樓：保覓晴
可以。取得代位求償權。
6樓：荊瑾
完全可以啊，你取得代位權。
由第三方造成的工傷應怎樣賠付
7樓：賈寶驊律師
1.如果因第三方原因造成的傷害，符合工傷認定標準的，可以到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定書下來後，可以同時享受工傷賠償和人身損害賠償，醫藥費除外；
2.如果向單位提出工傷賠償，不需要向單位出示人身損害的法律文書，兩個賠償相互獨立，沒有聯絡，如果用人單位有意發難，可以申請勞動仲裁；
3.由於第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。然後由工傷保險**追償。
工傷認定規定：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
中華人民共和國社會保險法》第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
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