打工與中介籤合同半年後怎樣和工廠籤合同

2025-04-29 08:05:09 字數 2957 閱讀 6990

1樓:生活達人志志

您好,在打工與中介簽訂合同半年後,您可以考慮與工廠簽訂合同。在簽訂合同之前,您需要了解工廠的情況,包括其資質、經營範圍、安全管理等,以確保圓纖您的權益得到保障。此外,您還需要了解工廠的合同條款,包括工資、福利、勞動保護等,以確保您的合法權益得到保障。

在簽訂合同之前,您還需要考慮工廠的經營狀況,包括其經營規模、經營狀況、經營質量等,以確保您的投資安全。此外,您還需要考慮工廠的社會責任,包括橘者仿其社會責任意識、社會責任行為等,以確保您的社會責任得到保障嫌昌。

在簽訂合同之前,您還需要考慮工廠的財務狀況,包括其財務報表、財務狀況、財務風險等,以確保您的財務安全。此外,您還需要考慮工廠的法律狀況,包括其合法性、合規性、法律風險等,以確保您的法律權益得到保障。

總之,在您與工廠簽訂合同之前,您需要仔細考慮工廠的情況,以確保您的權益得到保障。

2樓:網友

打扒遲工者可以和當地的中介機構或工廠直接簽訂半年的合同,在合同期滿畢此搭後,如果雙方願意繼續合作,可以再手拿次簽訂續約合同。

3樓:於魚魚宇遇

如果想要和工廠簽訂合同,可以先聯胡明含系原中介單褲笑位將合槐絕同終止,並由原中介單位向工廠傳達您的意願。在這之後,您需要攜帶本人身份證明,到工廠與當地勞動部門一起協商簽訂勞務合同。

4樓:哦撥出來

如果吵信你打算與工廠簽訂合同,首先應該與中介合作單位解除簽署的合同,確保符合相關法律法公升衫輪規,然後再按照程式向工廠提出塌吵勞動合同申請,工廠根據實際情況考慮是否同意簽訂。

進廠合同跟中介籤

5樓:陳棋良

法律分析:進廠找工作跟中介和工廠籤合同,想走可以選擇解除合同或者是自動離職。解除合同羨讓檔就要提交的辭職報告說明原因,然後經過的領導批准之後就可以走了,這是正規解除合同的流程,可以拿到應得的工資。

滑粗那如果既不打招呼也不籤辭職報告,就直接自己走了不上班。那這種就是自動離職,兄亂有可能工資都沒有的。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務,委託人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況,損害委託人利益的,不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。

跟工廠中介簽了合同有效嗎

6樓:廖傑良

法律分析:跟中介籤的不一定有效,如果中介充當的是勞務派遣的角色,那麼合同是有效的,如果是中介介紹的居間服務,為中介本身提供以小時工作也有效,為其他單位提供小時工作則無效。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規定處理。

第一百五答薯兆十三條 違反法律手轎、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

第五百零五條 當事人超越經營範圍訂立的合同的效力,應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定,不得僅以超越經營範圍確認合同無效。清租。

進廠跟中介簽了合同有效嗎

7樓:胡波

法律分析:合同的有效性主要在《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國民法典》中,包括;1.合同的有效要件不違反法律和社會公共利益、意思表示真實、當事人具有相應的訂立合同的能力亮老、符合法律形式。

2.無效的合同一方以欺詐手段、惡意串通、以合法的手段掩蓋非法行鍵洞的目的、損害社會公共利益,違反法律。故與中介簽訂的合同是生效的。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第四百九十三條 當事人採用合同書形式訂立合同的,最後簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點,但是當事人另有約定的除外。

第五百零二條 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批准等手續的,依照其規定檔枯。未辦理批准等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。

應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的,適用前款規定。

和中介簽了合同沒和廠裡籤

8樓:創作者

法律分析:這種情況屬於勞務派遣,是符合法律規定的。根據相關法律規定,勞務派遣的情形,勞動者與派遣單位籤合同,與工作單位不需要單獨籤勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣臘緩單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人拿局備民**規定的消毀最低工資標準,向其按月支付報酬。

中介介紹進廠沒簽合同

9樓:李婕

法律分析:勞動者與用人純族單位之間的勞動關係自實際用工之日起建立。用人單位應該自實際用工之日起乙個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。

雖然沒有與單位簽訂書面的勞動合同,但已經與公司建立了勞動關係,合法的勞動關係應當受到法律的保護。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用櫻扮人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動做頌弊者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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