1樓：網友
知道。先簽保密協議還是合作協議。
共1個。預設。
答題。提問。
hb91003
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先簽保密協議。簽訂時間上，在初步接觸，雙方互有合作意向的時候簽訂保密協議，協議簽訂後，開始向合作對方披露資訊。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭耐告資訊，約定不得向任何第三方披露雹液該昌肆明等資訊的協議。
合作協議是指雙方或多方簽署以進行投資活動而不另成立法人的檔案。
為什麼要簽訂保密協議
2樓：何小李
法律分析：簽訂保密協議可以防止人為洩密。如今資訊尤為發達，當有乙個很好的專案或科學研發這類時，一般都說簽訂保密協議，防止商業機密和相關一些技術洩露，導致產生巨大的損失，保密協議都會包含一條協議，就是簽訂人如果以後洩密，將會面臨鉅額的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議簽字就有效嗎
3樓：李偉光
法律分析：保密協議簽字也不一定有效，保密協議滿足以下條件才有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據：依據《中華人民共和國民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
保密協議如何簽訂
4樓：覃永雄
法滑差律分析：保密協議的簽訂具體如下：
1、採取書面的形式；
2、遵循公平原則；
3、明確保密範圍；
4、明確保密期限。
保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。
單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止纖讓桐勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思毀坦的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
保密協議如何簽訂？
5樓：覃永雄
用人單位與勞動者訂立保密協議時，如未同時訂立競業限制協議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易於操作。因此，為了保護用人單位的合法權益，在與勞動者訂立保密協議時，建議同時訂立競業限制協議，這樣可以在協議中約定違約金。
商業秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經旅讓濟利益，具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術資訊和經營資訊。不為公眾所知悉，是指該資訊是不能從公開渠道直接獲取的。能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該資訊具有確定的可應用性蠢差，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。技術資訊和經營資訊，包括設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等資訊。
勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關知識產拆檔局權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為乙個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，保密協議的主要內容一般包括：保密的內容和範圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任等。
保密協議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職後協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。
保密協議簽字就有效嗎
6樓：周娜
法律分析：保密協議簽字滿足以下條件才有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示稿猜真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法行汪律行為鍵帶型有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力：
二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
簽訂保密協議要注意什麼？
7樓：小謝企管網
公司與員工簽訂保密協議，要籤哪幾份合同，是否要支付保密費？
8樓：法律迷宮的出口
其實注意好以下幾點就好。
一、保密的內容，這個很重要：內容是什麼，內容的範圍包括哪些，是不是合理的。因為這些牽涉到你工作以及離職後相關的很多事項，考慮目前和現在內容對你有什麼影響。
二、協議的期限，這個是比較明顯的乙個，一般不會太長，這個會影響你離職之後多長時間內才能從事協議限定的相關工作，最好是從實際出發，看看你離職之後多久這個秘密就沒什麼意義了來確定期限。
三、最後乙個就是違約以及保密公司應該支付你的費用。這個必須要想好，這個是比較直接的利益糾葛了。
保密協議不是本人簽字有效嗎,和公司籤的保密協議有效嗎？
公司或某些行業要求你簽訂保密協議，但你因各種原因無法簽訂，就找了別人幫助你代簽。由於保密協議是涉及到保密義務的，這類非本人簽字的行為，有些人擔心會沒有效。那麼，保密協議不是本人簽字有效嗎?一 保密協議不是本人簽字有效嗎?也有法律效力，保密義務產生於知悉秘密，而不是簽定保密協議。鑑於保密義務人在職期間...
跟公司籤保密協議的法律問題，該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎？
你所諮詢的問題是勞動合同法中 競業限制 的規定。現依據我國相關法律的規定，對你的問題作如下答覆 1 沒按手印和沒有身份證號，不影響你與用人單位之間形成的 競業限制 約定。2 該競業限制的約定超過了勞動合同法第24條中關於競業限制期限不得超過二年的規定，超過部分無效。3 需要說明的是，在約定 競業限制...
DNF機械師和狂戰士之間選擇誰，DNF機械師和狂戰士之間選擇誰？
如果他們打起來就肯定是機械師贏了 技術差不多的情況 因為紅眼主要是崩山，而機械可在紅眼崩山快打過來的時候引爆機械人 引爆的機械人炸人好長血的，如果是雙重引爆的話差不多一條血 假如說華麗肯定是紅眼的華麗啦，不過機械的也很不錯的，如果你追求高傷害的話就機械吧！機械不需要什麼技術只要會放機械人然後適當的情...