員工拿計件工資，一旦工資掙高了，老闆就調低工價，你遇到過嗎？

1樓：關於愛情

員工拿計件的工資一旦工資正高了，老闆就會開始調低工價，在生活中我也遇到過同樣的問題。可想而知，面清晌大臨著老闆在看到員工工資掙的比較高的時候，也都會有些眼紅，就會考慮開始降低工價。讓員工能夠拼命的去工作，但是對於員工而言，在做某一件單品的時候，明明知道了原價是8毛錢一件。

在經過調低以後特意的調低到6毛錢，雖然說中間的差價並不是特別的多，但積少成多也會覺得是一筆不小的金額。<>

作為老闆在開廠子的時候，如果希望能夠吸引到更多的員工在工資待遇上，就應該算計到員工究竟能不能掙錢。首先一定要以員工能不能掙錢，從而在考慮老闆能不能掙錢，只要員工能夠掙到錢，那麼也就證明老闆的效益一定非常的好。才能夠吸引到更多的工人來到自己的工廠裡面進行加謹態工，這樣也會使自己的工廠民生變得越來越廣。

如果是因為知道了員工的工資掙的比較高，但是也要想到員工在這高工資背後也要付出相應的努力。其實並不是每乙個員工在一做的時候就會拿到高工資，一般都需要經過2~3年的時間去進行磨合，慢慢的提高自己的手速，才能夠使工資一步步的上調。老闆應該認可員工這幾年的努力，也才會讓員工更踏實的在工廠裡面進行工作，如果考慮給員工降低工價，會讓員工答豎覺得內心不滿。

其實對於工人們在掙錢的時候也都是一件非常辛苦的事情，作為老闆應該站在員工的角度想問題。在計算某一件產品的工價時，老闆應該先把自己的利潤除去以外，再給員工的工價進行定價。千萬不要因為員工工資掙的比較多，就想要調低工價，如果彼此可以進行換位思考，那麼老闆也就能夠理解員工的心情。

2樓：情感導師素顏

我個人是遇到過的。鉛伍廳我覺得這樣的老闆非常的不槐隱實在，橘拍而且也會降低員工的工作效率，還有降低員工的工作熱情。

3樓：黎昕科普知識小屋

我是遇到過的，通常這種老闆都是小肚雞腸的。而且我一般都會選擇辭職。因為我受不了委屈。

4樓：無能為力大蒜

我遇到過，這樣的老闆就是特別的摳門，當時我遇到就是非常的生氣，直接把老闆告上了法庭。

員工拿計件工資，但一旦工資高，老闆就調低工價，遇到這種老闆該怎麼辦？

5樓：天天說車

事實上，財產的特點並非慈善公益反而是盈利，可是，既然是企業頒發的薪酬制度，那麼就一定要有科學性和相對壓桿穩定。就算運營中的確碰見了務必變更的環節，也只能向更公平更有效更有益的方向調控。有且只有那般，老闆和轎腔伏員工才能夠患難與共、相互成就。

相反，倘若見到員工依據辛苦勞動，掙的工資超過老闆的預計。

老闆就以企業的運營成本高、釋出耗費圓陵大、企業利潤低劣託辭，來減少薪酬計件單價或獎金係數，以維持公司職員的工資在本身的心理預期之中，並使更多的是贏利引入本身的錢夾。其結果僅有是涸澤而漁。以生產的產品數量結算工資，一旦工資掙高了，老闆就必須減少材料費。

分析感覺，這很正常。每乙個公司企業，無論是國企還是私企，管理者或老闆一直要注重細節利潤最大化。

國有企業也是這樣，每過2年工廠或技術部門總是會對2年生產加工的老新產品的施工圖紙製作工藝和主要產品的工程定額，結集技術工藝生產製造工程定額相關制定的好朋友及最底層有經驗的生產工藝流程。

骨幹力量集中對工時定額進行調節，對員工年平均超額記多時工程定額的『以合理適當降低成本生產加工施工時間。

在乙個企業之中，你產品並不是由單一乙個環節組成，僅僅由多環節多步驟"拼"成。而老闆並不是對每乙個環節都認識，為此在制定記件**的時，在所難免產生凸凹不平的情況。同為工作上，為什麼你這道工序能拿那麼多，而他那道工序累垮卻掙不了多少錢。

因為能平衡，老闆最開始採取的措施肯定是"降高"，實在不行才可閉攜以"提低"。

6樓：譚談社會

這說明老闆一點也不講究誠信，那麼員工可以團結起來，一起罷工，或者是離職，跑到競爭對手那裡去工作。

7樓：云云說教育

只要是自己正確的權益，老闆沒有必搭和型要侵犯您的權益，如果覺得自己的棚碧權益受知猜到侵犯了，可以拿起法律**維護自己的權利。

8樓：羅文

我認為遇到這樣的老闆應該好好的跟老闆溝通，告訴老闆，這都是自己辛辛苦苦掙的錢，不要讓老闆調低工價。

我們廠是計件工資，可是每次我們掙的多了，老闆就降價，該怎麼辦

9樓：

摘要。親親，我們廠是計件工資，可是每次我們掙的多了，老闆就降價，該怎麼辦。

工資屬於勞動合同必備內容，工廠要想下調工資，必須與你協商，經過你同意才能下調工資。工廠單方面下調計件工資違法，你可以要求工廠按之前約定的工資向你發放工資。

加班不支付加班費也是違法的，在完成計件任務後，工廠安排你加班，必須支付加班費，你可以向工廠主張加班費，且加班費不低於原計件工資的150%。

我們廠是計件工資，可是每次我們掙的多了，老闆就降價，該怎麼辦。

親親，我們廠是計件工資，可是每次我們掙的多了，老闆就降價，該型弊怎麼辦1.工資屬於勞動合同必備內容，工廠要想下調工資，必須與你協商早租廳，經過你同意才能下調工資。工廠單方面下調計件工資違法，你可以要求工廠按之前約定的工資向你發放工資。

2.加班不支付加班費也是違法的，在完成計件任務後，工廠安排你加班，必須支付加班費，你可以向工廠主張加班費，且加班費不低於原陸隱計件工資的150%。

親親，希望我的回覆幫助到你。

給個贊，謝謝啦。

祝你生活愉快！

之前口頭說過一次，然後不降工價，幾個月後開始降工價，還把前幾個月一併扣回，我們該什麼處理。

親親，這個你可以去告。

如果違反合約了。

老闆降計件單價員工該怎麼做

10樓：

摘要。您好，很高興為您解答，根據相關資訊查詢，老闆降計件單價員工該怎麼做；1、計件工資是和產量、單價掛鉤的。

2、需要看你當初與工廠簽訂勞動合同時，對工資的組成和計算是如何約定的，如果當初對單價工資已經進行了約定，那麼工廠單方降低單價是不合法的，涉及少分、不足額支付工資的情形，這種情況你可以到勞動監察部門投訴，責令整改，也可以到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。

老闆降計件單價員工該怎麼做。

您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~

您好，很高興為您解答，根據相關資訊查詢，老闆降計件單價員工該怎麼做；1、計件工資是和產量、單橋察價掛鉤的2、需要看你當初與工廠簽訂勞動合同時，對工資的毀消派組成纖賀和計算是如何約定的，如果當初對單價工資已經進行了約定，那麼工廠單方降低單價是不合法的，涉及少分、不足額支付工資的情形，這種情況你可以到勞動監察部門投訴，責令整改，也可以到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。

3、如果對單價沒有約定，那麼也不是沒有辦法，你只返襪孝要拿得出之前漏稿一段時間你們工廠的計價標準(就是你們算工錢的單價)，到監察部門或者提起勞動仲裁，因為工廠單方面降低之前履行的標準，沒有經過聽證和公示，屬於違法行為，只是這種情況，工人好前的舉證要多一些，希望我的能夠幫助到您！

計件工資老闆可以隨便調整嗎

11樓：陳英

法律分析：簽訂勞動合同時，應該明確是哪種支付薪水方式，如果是計件的話，應該明確了單價的，這樣不能隨便降的，如果要調整的話，要通過兩方商量，商量一致以後增加商量結果附於勞動合同後才能奏效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞山鄭動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者激唯手工作又不能安排補休的，支付不明嫌低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

員工拿計件工資，一旦工資掙高了，老闆就調低工價，這樣的老闆是如何想的？

12樓：羅文

這樣的老闆是覺得員工損害了自己的利益，員工掙的多了，自己拿的錢就少了，所以才會這樣的。

13樓：f但是