1樓：吹醉落
作任何事情都的小心翼翼的，而且得仔細，感覺自己真的是做的非常非常完美了，然後領導說還湊合！
2樓：獨身女王
會感覺這個人特別古板，甚至有些不可理喻。一天兩天還沒什麼，時間久了的話，真的會感覺很壓抑的。
3樓：筱磊
官大一級枯掘亂壓死人。沒檔感覺領導特別的認真，自己不認真工作都不好意思，下班時間也不該輕易跟老闆散滑聊些八卦的事情。
4樓：一大食寶常微
每天虧李早要擾臘本分的工作，做人誠實，對領導要尊敬，逢年過節去他家看看，多問問他的身體狀況銷雀啊，家人的情況啊，表示關心。
5樓：沉夜孤星
我的領導特別認真，對下屬管理特別嚴格。大家都非常反感他，感覺做他的下屬真的好心累。
6樓：以心
這領導和員工伏首之間永遠都不能和平相處，缺慧數尤其我的老闆還是個認真嚴謹的人，給他工作簡直就是老師和學生，每天都碧培在挨訓。
7樓：網友
女上司，還是做事特別認真的女上喊凳司，我真的是幹夠了，上司的要求很嚴格，一點不合適都不就可以，明明就是一些無關緊要的好鏈東西友滲孫，非得要求那麼多。
8樓：外遼剪狂紫
她在教務處工作，喜歡提前規劃好卜清所有的事，但是在做的過慶閉程中，一旦發生了變化，她會型差前特別生氣，會把導致這種變化的相關的不相關的責任人都叫來臭罵一頓。
你用心做的工作，領導卻覺得很一般，這究竟是為什麼？
9樓：牙牙摳娛樂
你用心做的工作，領導卻覺得很一般，這可能還是因為你工作做得不到位，或是你沒有和領導打好關係，職場上，只會用心做工作是不夠的，需要去維護你和領導、同事的關係，更讓大家認同你的工作成績，這樣才行。
很多員工都會有這樣的疑問，我明明都已經很努力的工作了，為什麼老闆或是領導還是對我的工作能力不滿意，對我的印象還是很一般呢，只能告訴你，或許你是沒和大家搞好關係，在職場上，只會悶頭工作，是根本不行的，那叫做閉門造車，如果真的想要在職場上混得下去，讓領導認可你的工作成果，那麼需要和領導搞好關係，這雖然不意味著要讓大家給領導送禮，只要是要希望大家能夠維護好職場中的人際關係，在夏天給大家買點飲品、買點冰糕。
或是多幫忙一下大家，這樣才能讓領導看到你，然後看到你的工作成果，不要在領導面前做乙個小透明，這樣對你後面的成長是非常不利的，所以希望大家都不要只顧埋頭苦幹，而是要學會變通。
很多職場打工人都常常會感到委屈，認為自己已經盡了很大努力了，工作也足夠用心，但想問一下大家是真的為公司做出貢獻了嘛，這才是最重要的，我們不能只看到自己用心工作了，而根本不顧及自己的工作成績，其實在大多領導心中，你為工作付出的努力根本不重要悉前的，重要的是你能夠為公司帶來什麼的效益，他們大多隻注重最終的結果，而沒有人會那麼在意你的付出，所以大家千萬不要感覺到委屈，職場中用心工作的絕對不止你自己，所以將工作轉化為成績，這才是最重要的。
在職場中用心工作是必然，但是領導看你還是覺得一般，也其實都是非常正常的，大家不要以為領導是睜埋清看不上你，可能他壓根就沒看到你，畢竟那麼多人都在默默奮鬥和努力。
10樓：隨遇而安
因為雖然你非常用心的工作，但是你的工作能力並老搭乎不是很好，就好像是你在上學的時候一枝握樣，你只知道死記硬背，但是你的侍悉學習效率並不高，這是同樣的道理，雖然領導看你每天專心致志的工作，你其實也沒有為公司創造多大的效益。
11樓：撒的謊
因為每個人的想法不一樣，你用心做的工作，領導覺得他也能夠完成，你們兩個人的實力相差很大。
12樓：淺唱幸福
要將自己的工作備巖成果和以往的情況做出比較，讓領導清晰看出你的功勞在**，適當向上司展示其他部門同事、領導或客戶對你工作和專案的正面世滑評仿返御價和認可。
你用心做的工作，領導卻覺得很一般，這是為何？
13樓：麗文說娛樂
工作中，被領導誤解是常有的事。不要解釋，越解釋就會越描越黑，會適得其反。正確的做法是：
先反思自己導致讓領導有誤解的原因是什麼。導致讓領導產生誤解的原因，一般情況是領導對自己的工作不瞭解，或者是領導只是看到的問題的表象，沒有掌握問題的實質。如果是因為自己真的是工作不主動、工作不上心、工作不積極，那就不是領導對你有誤會的問題了，而是有成見的問題了。
這才是題主需要格外注意的地方。題主需要好好反思領導對自己是有誤會還是有成見？導致有誤會或者成見額原因是什麼？
這是題主首先要做的。
不要解釋，解釋只能是越描越黑。甭管領導是誤會也好，成見也罷，不需要解釋。因為，你越解釋，領導越會認為你是在找理由、找藉口，在想為自己開脫；越解釋，就會是越描越黑，會適得其反。
注意改進工作方法，要會工作。領導對自己有誤會或者成見，也與和領導工作彙報、溝通不到位有關係。要學會向領導彙報工作、溝通反應情況。
工作既要苦幹，更要會幹、巧幹。所做的工作情況，要讓領導知道；既要會幹，也要會說。這就要和領導多彙報、多溝通，逐步加深對你工作情況的瞭解，轉變、消除對雀山你有誤會的印象。
相信事實勝於雄辯，靠事實、靠成績說話！
要學會思考，搞清楚你該幹什麼，這點很重要，見了太多的瞎忙的例子，吃力不討好；你可以認真思考一下組織目標，把你要做的最重要的工作事項列舉出來，花十二分的努力在這些關鍵事件上，做到不歷啟僅出色，更要出彩，如果能在結果上有超出領導預期的部分，讓領導刮目相看，這也許是你扭轉局面的第一步。要學會拒絕，認清頃爛中同事安排的事情什麼該幫什麼不該幫，甚至哪些東西要去主動幫，還是從組織目標去思考問題，過程中注意拒絕的方式，做好這些，讓人覺得你識大局識大體。要學會時間管理，這裡不細，可以找一些相關的書來看，大體的思路是按照事件的重要性與緊急程度排序，優先關注重要度高的事項，事事應付不如關鍵事項上出彩。
我不太瞭解你的具體工作，但建議要善用工具，把可以用工具解決的事項通過工具去解決，磨刀不誤砍柴工，這也能成為精益改善的好案例，節約你自己時間也改善組織效率。
14樓：月影含秉
一方面可能自己的工作方式和工作思路和領導不一樣，另一方面可能自己的工作效困碰寬率不高，沒吵耐辦法取得讓領導滿意的成績，因此哪怕自己在用心，領導也會覺得汪亮很一般。
15樓：燕尾蝶
你用心的去做公司，做領導，可能覺早啟得是你只是工作這塊的能力比較強，但是交際納睜做這塊能力不是很強。領導西遊那種八面玲瓏的人，不僅工作能力強，還要交際能力洞衡。和領導關係要好。
16樓：蘇主任
用心努力的工作成果，老闆卻認為自空和冊己乾的，一般這就是兩個人的出發點，不同所看到的結果不一棚明樣，最好是站在對方的角鬥巨集度上看問題，才能更好的定位。
17樓：紅紅的瑜伽課堂
可能在工作的預期型信轎目標上坦賣，你跟領導沒有達成一致，之後你開始做事之前可以卜肆跟領導確認一下想達成什麼效果，這樣做的結果可能個符合領導要求。
18樓：創作者
你自己覺得你用心工作，但是你的工作並沒有達到敗橘陵領導的標準，所以領導才會覺得一般可察戚能是因為你和領導的溝通出現了問題，所以才會有這樣的結果伍陪。
19樓：雨茂典
站在領導的層次高度看待問題，手坦散會使自己做出的工作業務能力有個嶄新畢氏的方向，如果只報守殘缺不改進的話，難以與領導的價值觀達信簡成一致。
20樓：坐看潮起花落去
因為你和領導之間對工作的期望不一樣，你只是完成任務，領導是希望你可以完美的完成這個任務。
21樓：情感達人淋水虎
我覺得當乙個人用心去做這項工作時，卻讓領導感覺很一般，那是因為他雖然用心去工作，芹禪但豎陪是產生的效益是比較低餘首蠢的。
22樓：安妮的心動錄目
可能是自己的能力不是特別高，創業可能是自己完成的東西過於簡單，所以才會讓領導覺得是這個樣子。
23樓：巨集盛
也許是自己的實力不是特別厲害，也可能是自己的能力不是特別高，所以對方才會覺得很一般。
公司的同事都是領導家親戚，是一種什麼體驗？
公司的同事都是領導家的親戚會特別尷尬，在這樣的條件下工作，會讓自己處於局外人的狀態，你會讓自己很容易融入不進團體。覺得是一種特別尷尬的存在，因為公司的同事都是領導的親戚，他如果有錯的話，我們真的很難給他提醒，如果提醒不到他或許會記恨我們。體驗非常不好，而且在辦公室非常彆扭，遇到不公平的事也沒有辦法說...
你覺得愛憎分明是一種怎樣的表現？
我認為所謂愛憎分明就是一種非常有正義感的表現。我為了正義感是不是在產生糾紛的時候，你要向好的方向去發展，而不是向壞的方向去發展，那我認為這樣就是愛憎分明的一種表現。iphone沒有，我認為就是要有正義感。在我看來，愛憎分明是個褒義詞，我很喜歡這個性格的人，因為他們不會和你虛與委蛇，背後玩陰的，那些事...
女友很會穿搭，你覺得是一種怎樣的感受？
會搭配的時尚達人從不在乎自己的身高矮。那些看似複雜的問題，時尚達人都能解決，所以小個子也能展現出高階時尚。讓我們用實際案例來證明。現在會穿衣服的女生越來越多了。如果說肖小姐的 白皙漂亮，衣服高挑，真的是令人羨慕。她總是比別人穿同樣的衣服更好。為什麼她穿同樣的衣服看起來這麼好看？很高興你的問題 會穿的...