1樓：網友
勞務派遣合同工核老棗交三萬塊錢是不是騙錢改拆的：
最佳：勞務派遣應該不是**，雖然介紹中心從中賺取了提成，但介紹工作含純時是你情我願的事，所以不存在騙，而且派遣出去的勞工應該比他在國內的工資高，才會。
勞動派遣合同坑人嗎
2樓：法律部落
法律分析：先需要說明的是並不存在坑不坑人一說，但是簽訂勞務派遣合同時茄臘注察銀意以下事項：1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作敗納宴期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民**規。
法律依據：《勞動派遣暫行條例》第三條 用人單位只能在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
通過勞務派遣要給勞務交錢嗎
3樓：李加剛
通過勞務派遣要給勞務交錢。收費**是100至500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合**，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
勞務派遣公司社保**收費**如下：
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員；
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務；
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額，即應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部猜租空分，按照稅法規定計算的應型返納稅額，加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得穗瞎向被派遣勞動者收取費用。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣公司是騙人的嗎？
4樓：annie情感導師
正規的勞務派遣公司肯定不是**，只不過是賺取管理費用的正規企業。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
民法典》第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
勞務派遣合同真坑人啊
5樓：梁博豪
勞務派遣 雙方應當簽訂 勞務派遣合滾賣同 。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險 費的數額與支付方式以及違反合同的 違約責任 。 勞動合同法 》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）銀備禦訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞動合同法》第五十八條規定，勞務鋒巖派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
順豐的勞務派遣與合同工哪個更好，勞務派遣跟合同工有什麼區別？
合同工，因為是直接與公司簽訂勞動合同。勞務派遣工是臨時用工協議。付費內容限時免費檢視 回答勞務派遣與公司直招的區別如下 1 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。2 除了兩者簽...
民生銀行派遣,想知道銀行勞務派遣工和合同工有沒有區別？有人說本科生在民生銀行當不了正式工，四大銀行倒是可以。求實事
我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。樓上說得不錯，很客觀。在銀行工作要做好心理準備，尤其是在股份制 商業銀行。外表看著都是白領，但工作起來沒日沒夜。派遣制員工轉正機會不是沒有，而是比較少，在國有銀行機會更少。股份制商業銀行，比如光大 華夏 中信 民生 不包括交行，那基本等同於國有 只要你幹出業...
派遣合同工算不算工齡
根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年...