1樓：無能為力大蒜
我覺皮簡得還是不要睜仔，hr見過了很多人，你和他們表現的很熟絡，他們只會覺得比較反悉握汪感，覺得你是乙個沒有禮貌的人。
2樓：蓉淼經驗之窗
最好別，hr會認為你自己太活潑，有可能不適合他們的崗位，而且 hr一般不太喜歡和別人親近。
3樓：生活達人徐胖妞
在應聘的時候不需要和hr表現的非常熟絡，只要表明自己的能力就好了。
hr是怎樣對待應聘者的？
4樓：猴耪僨
職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，則拍前以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自賀扮己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要孫清求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
職場應聘時你遇到過最會問問題的hr是什麼樣的？
5樓：竹兒說教育
職場應聘時我遇到過最會問問題的hr是這樣的：
1、專業技能
專業技能是肯定要問的，是崗位匹配的核心因素。但問的方法和一般崗位不一樣，一般崗位淺層次的問題是問會什麼樣的技能、做過什麼樣的專案等等，深入的技能真偽高度無法判斷僅僅參考，更深的技術交給用人部門來識別。
但是hr面試hr時候不一樣，hr自己用人部門，所以在專業技能上的識別自己就是最後一道防線，但是自己本身也是hr則很容易識別，所以這時候會通過會不會、能不能、精不精三個層次去判斷，也就是其專業能力、某些特定技術到達的能力高度。而問的過程也不是單純的問做過什麼專案，而是針對專案實施方案、困難問題、解決方案等維度深度的挖掘。
2、素養能力
hr都知裂瞎道，面試候選人在匹配上知識技能是第乙個困源汪層次，匹配的第二個層次就是人選的能力素質，是冰山模型的更深入。而每個企業對於hr的能力素質要求有所差異，這裡僅僅說怎麼問。
能力素質具有可「臨時性」可「偽裝性」，也就是可以臨時假裝、臨時練習出來自己不具備的能力和素質甚至人格特質，比如性格內向的可以在面試時候刻意的讓自己外向愛說一些，這一點很容易做到且從人格的角度也是合理的，人格可以臨時性、突發性的調整。同時hr老司機也對相關測評了爛於胸，要用測評工具來識別hr恐怕也沒汪仔有想過。
3、要解決的問題
要解決的問題是乙個補充，同時也是交給面試者自我評估匹配性的乙個問題，因為面試雙方都是hr都對於企業招聘的最終目的有更深的認識，所以在這個問題上是可以坦誠相見的，直接告訴對方這個崗位招聘進來急切的需要解決什麼問題，或者用另乙個問法就是公司需要什麼樣的乙個人。
這樣的問題需要具體，不能是飄在空中不接地氣去描述一些未來構想，而是由具體的業務問題。
6樓：夾竹桃
我遇到的面試官問問題的角度非常犀利，他不會問你的工作，而是問你的生活，然後以此來判斷你的能力。
7樓：半仙駕到哈哈
我應聘的時候被好豎高几個hr問讓我做一下自我介紹，我就覺得很奇怪，簡余余尺歷上不是寫的都有嗎？為什麼還要問這個問毀敏題，後來慢慢才瞭解到hr可能是想讓我介紹點簡歷上沒有的我的資訊。
男生初吻時都很熟練嗎,男生初吻的表現有哪些
第一 男生女生初吻都是很笨的 第二 誰要是熟練，誰就不是初吻了，不要糟蹋初吻這個純潔的詞！不一定，有的男生很羞澀 男生初吻都是笨笨的.男生初吻的表現有哪些 我的初吻持續了30分鐘，上唇 下唇以及舌頭都彼此的交融著，我將她的嘴唇咬的很緊，要有痛的感覺，我要讓她記住我 很美妙，很享受，接下來的幾天我時刻...
現在應聘一般企業的HR都需要什麼條件啊？（答得好的我給分）
經驗，人脈，觀察力，這三點最重要 其他的作為參考。如果應聘招聘職位，有幾點建議供參考 溝通。招聘助理對內要與各部門主管打交道，瞭解他們的需求崗位的任職要求，形成明確的職位說明書。招聘過程中，對面試各環節的協調 安排要到位。對外要與招聘機構如中介 獵頭 人才市場打交道，建立良好關係，做到少花錢多辦事。...
請問hr可以查到應聘者的前工資情況嗎
一般是查不到的，因為原公司的hr有對薪資保密的義務。拓展資料 hr human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭...