1樓：你幾睡啦
一般是查不到的，因為原公司的hr有對薪資保密的義務。
拓展資料：hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計畫與企業的戰略目標和行動計畫整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
2樓：匿名使用者
一般情況下，用人單位位都不去查聘任者的工資，他聘了你以後，只要你的工作付出和工資相等就行了。再說原單位一般也會為員工的工資進行保密的，除非你的工資和新聘的單位產生的糾紛，你的現在單位才可能花時間去查。
3樓：匿名使用者
有些公司會進行背景調查，可能會了解到工資，但是只要你的工資和市場平均水平相差不是很大，估計專門去了解工資的可能性很小。
4樓：東寶人事軟體
一般是查不到的，如果公司有背景調查部門的話，完全有可能查出來的。
入職新公司能看到個人之前的社保記錄嗎？
5樓：小高高
是可以看到的，抄簡歷上多寫了一兩襲個月是沒關係的。多寫半年，如果人力不計較也沒事。要是問你就找個理由解釋一下。
能看到社保記錄是因為：
1、新公司工作，單位需為你繳納社會保險，需把你在原單位繳納的社會保險停保手續交與本單位。
2、新公司在辦理你的社會保險繳納時，社保公司是要查詢你的社會保險是否欠費，如果欠費是需要補繳的，所以新單位就會對之前社保記錄很清楚。
拓展資料：
1. 了解員工的社保記錄是個必要步驟：新公司為了給員工繳納社保，就必須確認員工之前的繳納記錄，檢查員工社保有沒有斷繳、有沒有欠費、繳納到什麼時候等等。
2. 這個必要步驟，員工通常不會主動完成：雖然確認社保記錄很必要，但由於不會、或者不重視，員工通常不會主動查詢自己的社保記錄，經常影響新公司的正常繳納流程。
3. 這個必要步驟，企業自己完成也很方便：新公司有員工的社保賬號和身份證，查詢密碼預設是身份證後8位，通常員工是不會修改密碼的，所以公司絕大多數情況也能通過賬號密碼查詢員工社保記錄。
另外部分城市查詢更簡單，通過企業社保u盾、或者社保系統，可以直接調取員工以前的年度繳費記錄。
6樓：慧聖法律
你好，當然能夠看到，現在社保繳納都是電腦聯網，這不能做假，否則你要承擔不能辦理退休的不利後果。
7樓：華律網
公司可bai以查到個人的社保記錄。du單位在給員工zhi繳納社會保dao險時， 社保公司的工專作職責要查詢一下屬員工是否有中斷， 如果有中斷， 原則是要補繳的。 而單位也會在此時看到員工的社會保險繳納記錄。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
8樓：匿名使用者
以前的系統可以 現在的系統都看不到的 就算是同城的 但不同單位繳納的社保 新單位也是看不到前乙個單位所繳納的社保
9樓：匿名使用者
請問樓主 最終新公司是否有查詢到你之前的斷保記錄 我現在也面臨同樣的情況 急需答案
10樓：匿名使用者
別人人資一看你社保購買情況，對你之前的經歷就瞭如指掌了！！我國五險的隱私內真的應該加容強。。不應該讓公民這麼沒有隱私權！
詳細情況可以在社保局公安局備案，，但也不能讓人資的什麼都查到啊！/！！
我找分工作簡歷多寫了一年，，別人一查就查出來說你故意欺瞞。。按真實情況寫，又說你跳槽太頻繁。。他嗎的還讓不讓人活？？能不能讓我們有點隱私權？？
11樓：匿名使用者
這個問在手機上作麼看
hr會不會要看我之前所有工作經歷的證明？我的簡歷有點改過。還有hr會不會看到我現在的工資，我想多說點。
12樓：匿名使用者
根據你的問題，我從bai事過hr6年，不過du是國企zhi的經驗告訴你：
1 可以拉長4年，沒有dao這麼專蛋疼的hr會這麼複雜的去搜查你的屬保險，調你原來的檔案的，一般新進個單位，基本不會讓你進入重要部門 重要職位，沒必要這麼做，而且你做的工作是什麼？是技術科研嗎？進國家研究所嗎？
進單位做戰略嗎？如果不是，沒人會那麼在意你的過去。
2 我在單位從來沒查過別人的社保記錄，而且乙個公司的hr是不可能查的到，就算是國企，比如我的單位還是央企都沒見過查過社保記錄的。你都說找人進國企了，誰沒事調你檔案啊，你又沒犯罪。可以投國企。
3 繳納社保的人員可能會看到以前你的繳納數額，現在你找工作說高點也很正常，工資跟以前一樣，誰沒事跳槽啊，人家就算看到，也會理解的。
4 有的問，就我所知的單位蘇寧就問，除了蘇寧我真沒聽說過哪家單位會調查之前公司的，一般基本沒有，我們這就沒有。而且留了你朋友的**，就算他打了，叫你朋友說個謊不就行了嗎。
13樓：匿名使用者
1、簡歷還是要真實，實事求是
2、一般有人事權的國企才會掉檔案
3、如果你應聘的企業有背景調查的要求，hr會調查一下。
新銳基創獵頭顧問
14樓：匿名使用者
你完全可以有多少說多少，但是如果碰上一些專業的hr，你的簡歷就會露陷的！
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
15樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
16樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
17樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是乙個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
18樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
19樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
20樓：匿名使用者
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
21樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的
22樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了
23樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
24樓：威
查不到的呢
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢
25樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
26樓：詢
合同都簽到，就不用擔心
hr詢問求職者的薪資底線是為什麼 30
27樓：蜷蜷檢察團
一般公司都有乙個薪資範圍的，問你底線就是看看公司能不能給得起，畢竟hr並沒有太多的權利給工資，滿意請採納，謝謝
28樓：匿名使用者
問求職者你的薪資期望值是多少？她問的目的是和企業給的薪資是否差不多，如相差太大或高的離譜那只能拜拜了。
29樓：匿名使用者
看看給你的工資能不能讓你滿意，如果相差很多就不用談了。
30樓：匿名使用者
hr打**詢問求職
者肯bai定是du因為你的各項條件還是符合求zhi職的工作的，在前期dao面試時版，只是給定了薪資範圍，權但是對於公司的薪資標準的話基本上會設定底線，hr是在衡量你的工資底線在不在公司的標準內，或者超出多少，和你面試時表現的個人能力相不相符。
一般來說如果你個人能力突出，公司對外公布職位的薪資標準的上線是能夠滿足的，一般情況下，公司能給出的實際工資標準是薪資範圍折中部分，比如1-1.5k,能給出的工資是1.2k左右
31樓：匿名使用者
這是正常的，雙方都是在考量。說白了，hr就是專門審視人，看人很準。閱人多麼，一般問這個就是看求職者的心裡工資卡是多少。有些人能力一般卻獅子大開口，細節很重要。
32樓：林三
會問這個問bai題，企業是想了du解能給到的薪酬zhi範圍是否符合dao人選期望內值，主要會有幾種情容況，一是企業規模比較小，人選符合，但是給不到人選預期範圍，二是企業比較謹慎，評估後人選能力能夠達到基本要求，但能力和期望薪資不太匹配。
33樓：好
為了確保公司能滿足你的需求，不會因為更高的工資而離職，另外也是為了控制員工成本，如果能便宜的招進來就更好了。
為什麼hr會在週末通知應聘者面試呢？
本人資深鏟屎，不幸也是一枚資深hr先代週末打擾你的hr向題主說聲不好意思，同時也提醒一下題主還不夠職業化或因步入職場時間不長？hr週末給你打 或發郵件的原因如下 1 公司大小周故週末上班 公司有招聘需求 2 公司雙休hr週末加班 招聘需求緊迫hr任務緊 壓力大 3 平時需處理其他緊急工作，但又需對雪...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人事 固話 或者他原...
面試時應聘者應該如何回答自己的優缺點才會讓面試官滿意
總強調自己的條件會讓面試官反感 一味強調我就是衝著休大禮拜來的，或是我就是為了穩定才來應聘的。即便就是這麼想的，也不要這麼直白地說，會讓面試官反感。聽一copy個面霸說，他的買一場面試之bai所以成功，是因為，他給面試du官看的他想zhi看到的東西，面試官想知道dao你都幹了些什麼，你能幹什麼，你的...