1樓：北辰遴選
公考的難度跟遴選不在乙個等級：遴選考生的身份都是在職公務員，且服務期在2年以上，有些已經五六年不等。能力水平相差不大，不乏單位的寫材料一把手們角逐幾百比一的崗位，實在是優中選優。
而正常的公考考生幾乎都是應屆生和社會上的其他從業者，申論行測兩門考試定論，並未要求過多的工作能力。
遴選考試上手就要做工作，沒有組織培訓或者慢慢適應的時間。公考上岸的有些組織初任培訓，還有一年的試用期。
遴選的備考跟公考的備考昌碧也不是一碼事隱旅：遴選幾乎都是在職備考，備考時間格外碎片化，尤其還有工作瑣碎和生活糾纏著你耐攜舉，堅持本身就是很了不起的事。
公****跟公務員遴選有什麼區別?
2樓：寇禕
公務員遴選野圓帆，全稱為公務員公開遴選。是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。 2015年，中共**組織部、國家公務員局規定：
在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員不能報名參加**機關公務員錄用考試。 **層級以下公務員頌雹進入**和國家機關一般只能通過遴選進入。遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。
通過遴選，大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業「天花板」，獲得進入**機關的工作機會。
與公開遴選截然不同的是，具有公務員身份的人員一般不能報考統一考試錄用公務員。《**機關及其直屬機構2017年度考試錄腔簡用公務員公告》明確指出：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
除了國考禁止在職公務員報考，省考也陸續對「二次考公」人員進行限制。去年11月份《河南省2016年統一考試錄用公務員公告》釋出，其中，報考資格條件明確規定，在職公務員不得報考。
從各省釋出的公務員招錄公告來看，湖南、山東、河北、新疆、黑龍江等諸多省份均明確「在職公務員不得報考」，還有不少地方把「服務年限不滿兩年(含試用期)的公務員」不得報考更改為在職公務員不得報考。
3樓：天翔劉老師
招錄物件不同。
考試內容不同。
公務員遴選跟普通公務員有什麼區別
4樓：北京世紀精圖教育
「遴選公務員」或「公務員選調」一般是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。
5樓：阿甘遴選
公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力。
遴選考試的測評要素。
遴選考試的測評要素：
幹什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。
遴選跟公考都有什麼區別?
6樓：北辰遴選
公考強調的是公平公平，而且是等額。你考了第一，只招乙個，那麼ok，你野鉛來上班就是了給你培訓。
遴選強調的是適用，是匹配。通俗的說，就是上級機關要找來一位即插即用型的u盤型選手，一到位就可以上手工作，省去培訓，省去餘脊嫌學習，直接發光發熱。
所以，遴選設定差額考核，是符合規定的，誰也不能保證考試第一名會比第二名或者豎手第四名工作能力上要強，是吧，既然不能保證，那麼就在實踐中區別一下，比如3個月的跟班學習，就可以完成這種區別，可以讓上級機關挑選到最滿意的「u盤」。
遴選與公考的區別?
7樓：公選王遴選網
遴選和公考都是我國公務員制度中的一種選拔方式，其主要區別如下：
招聘機構不同。公務員公開招考的招聘機構主要是國家公務員局，而遴選通常由各級**機關、事業單位或企業直接招聘並自行組織考試。
報名條件、面向人群不同。公務員公開招考通常要求符合一定的基本條件，並針對全社會公開招考，任何人都可以參加；而遴選更多地面向特定的群體或者特殊職業領域，招聘條件相對靈活，更加註重崗位匹配度和專業性。
招聘範圍和塌檔宴崗位設定不同。公務員公開招考在全國範圍內進行，招聘數量大、覆蓋面廣，涉及的崗位型別也比較廣泛，包括行政管理、經濟管理、法律服務、教育衛生等；而遴選則更多地集中在地方層面，招聘數量相對較少，所涉及的崗位型別往往比較專業化。
職業前景和待遇不同。公務員的待遇相對穩定，職業晉公升渠道相對固定，有較團銀好的職業前景和穩定的收入**；而遴選則更多地注重個人專業素質和實際經驗，職業發展與收入水平也較為靈活。
總的來說，遴選與公考是兩種不同的公務員選拔方式，在招聘機構、報蠢譽名條件、面向人群、招聘範圍和待遇等方面存在很多區別。應根據自己的個人情況和職業規劃，選擇適合自己的選拔方式。
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