1樓：陳棟樑
法律分析：勞動法沒有明確規定具體算作遲到的時間，勞動老彎者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位侍仔悶造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者戚此本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：點行**
勞動法沒有關於遲到的明確規定。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、晌褲保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理宴陪簡等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者亂粗重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
國家規定遲到多久算遲到
3樓：宇文倩倩
法律分析：不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤時間內打卡都算遲到、早點，遲到半個小時以上算曠工半天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家規定遲到多久算遲到
4樓：
摘要。您好，國家並沒有遲到早退「多少分鐘內」的規定。全國各行各業都沒有這樣的規定。
超過了上班時間上班，就是遲到。比如，你單位規定是上午8：00上班，而你卻在8：
01到單位，那你就是遲到了。
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您好，很高興為您解答呢，國家對遲到是沒型帆有具體的規定呢。不同公司制灶搭度不同，一般只要不在正常考隱租拿勤時間內打卡都算遲到、早點，遲到半個小時以上算曠工半天。
您好，國家並沒有遲到早退「多少分鐘內」的規定。全國各陪脊行各業都沒有這樣的規枯亂或定。超過了上班時間上班，就是遲到。
比如，你單沒伍位規定是上午8：00上班，而你卻在8：01到單位，那你就是遲到了。
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勞動法關於遲到的規定是什麼
5樓：張文濤
公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施，但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十，切處罰後剩餘工資不能低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利畝嫌螞、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度者伍或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善迅埋。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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推遲發放工資應當有正當理由。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠 應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
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