1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：開飛機的l舒克
年工作日：365-104(休息天）-11(法定節假日）=250月工作日:250/12=20.83天
月計薪天數=（365-104）/12=21.7511天的法定節假日算帶薪休假
3樓：逍遙來說勞動法
標準工時制。一週5天，每天8小時。
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
4樓：之何勿思
工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
5樓：創作者
工作日加班工資是如何計算的
勞動法中所謂的22天制是什麼意思？
6樓：文開齊律師團隊
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算工資
7樓：林葉雨下
一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
8樓：
如果是標準工時制，那麼每月的週一至週五屬於正常工作日，不計算和區分當月具體的天數。只要當月法定應出勤的天數上滿就是一個月的正常工資。一個月的實際應出勤天數根據大小月及法定節假日的具體情況，可能會有19、20、21、22、23天。
9樓：惠盟麗家小天使
看你們公司這邊的安排咯，去問人事吧
一個月22天制工資如何算
10樓：韓飛律師
按照當時勞動合同的約定進行計算；
一、如果合同約定是拿月薪的，只要勞動者上滿22天，用人單位就應當按合同約定支付其相應的報酬；
二、如果是普通的員工，上滿22天以後，超過的就應當算加班費；
11樓：匿名使用者
哦 他們是在鑽法律的空子。 沒有辦法啊。 超出那天是星期六日就雙倍。不是就1.5倍啊。
12樓：匿名使用者
工資的計發原則是：幹多少就得多少！（法定每月計薪天數是21.
75天）計時工資制工資計算方法如下：工作日數乘上標準日工資額+加班工資；其中標準日工資額為月薪/21.75，而加班工資依法分別按標準日工資或標準小時工資的1.
5倍2.0倍3.0倍計發（標準時工資=標準日工資/8）。
你上面說的情況，公司的做法不合法，應該按實際工作天數計發標準工資及加班工資。如果公司不按法規計發工資，你們可以向勞動部門投訴。
按勞動法22天制底薪2230上10天班應該發多少工資？
13樓：匿名使用者
2230/22×10應該還有其他補貼什麼的吧？比如餐補、話補、房補？
14樓：112333束脩
公式：2230除以22得到每天工資，再乘以出勤天數。
計算結果：1013.64
勞動法連班規定，勞動法怎麼算連班制
勞動法中沒有關於連班的規定，只是是規定勞動者每天工作不得超過8小時，每週至少休息一天，因經營 生產需要加班的，需要勞動雙方協商一致，且一般每天不超過一小時，最多每天不得超過3小時，每月加班不超過36小時，且應當足額支付勞動者加班費。根據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平...
按勞動法加班工資怎麼算
根據 勞動法 第四十四 條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 1 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 2 休息日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 200 3 法定...
根據勞動法工資按天計算31號可以算嗎
20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標準。月平均工作日天數與日工資標準的計算如下 1.全年工作日天數 全年公曆天數365天 全年法定雙休日天數104天 全年法定節假日天數10天 251天 2.月平均工作日天數 251 12 20.92天 也可以取整為21天，下同 3.日工資標準 月工資標準 ...