1樓：11號畫室
能力，品性，職業度都很重要。
1.最基礎的是能力，簡單說，就是交給你辦的事，領導放心。交凳蔽給別人都不放心，只能交給你，自然被看重。
2.品性，比如守時，積極溝通，敬業，穩定。有這些品質的員工同樣會讓領導覺得放心，能委以重任。
3.職業度，比如說激粗早話有分寸感，交代的事有主動反饋等明雀。
2樓：網友
會來事且有點關係背景。
3樓：匿名使用者
一、隨時念叨---說明心裡有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以為領導是有意針對你，故意讓你在公眾場合出醜。這樣你就會白白浪費掉乙個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉公升加薪和成為領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住旁碰虛機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下乙個晉公升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。
那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？
所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與眾不同！
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行為，在實際情況中，有多少人不會把它理解為是領導對自己的故意為難呢？領導喜歡乙個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試吵配和觀察，運燃來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉公升加薪，讓他成為自己的心腹！
所以想成為領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了！
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