1樓：神俊的
就我來講，無非和行政人事有關的和業務流程。
有關的。可以問招聘者你所面試的單位有多少工作人員？單位構架是怎樣的？
大部分依據這一機構的構架和職工的總數，你也就可以大概掌握她們的整體實力和經營規模，乃至是推算出她們這一單位現階段處在乙個怎樣的程度和情況。例如：如果是乙個售後服務單位，招聘者說現階段該單位有兩位職工，算你三個，那麼就表明這些企業的顧客總數並不是那麼多，那她們的營業收入。
情況是不是有點兒懸呢？
企業還能堅持下去多長時間？或是是巨集耐顧客許多，那該單位的職工平常工作目標便會較為繁雜，加班加點的狀況可能也是很普遍。這種是可以幫助你剖析一下，是不是到這個企業任職的要素。第。
二、問下面試單位職工是否剛加入的？自然，這一你能婉轉點去問，例如：我們單位的職工，也是近期面試的嗎？
要面帶微笑的姿態！如果是剛加入的，表明這一單位剛通過大換血，或是是新創辦的單位，或是是乙個流通性非常大的單位，這種狀況，你自己要去充分考慮合適自身不適宜，我簡易說點。
例如：如果是剛大換血，對你而言或許是個機遇，跟隨新領導幹部。
雙方都沒什麼負擔，輕裝前行，好好地主要表現便是領導幹部眼中的技術骨幹了；如果是新創辦的單位，就考慮到這一新單位的領導幹部水準怎樣，是不是閱歷豐富，或是從別的單位隨蔽派春意分回來的，只由於經驗老在企業，沒有什麼工作能力，這種你也要考慮到；如果是乙個流通性非常大的單位，你就需要考慮到下這一企業是否有哪些問題，要不然職工的流通性不容易這麼大，<>
這裡邊肯定是有多方面緣故的。那對你而言，流通性很大適不宜你，你也要考慮到，有人說有的領域便是流通性大，這一的確，可是絕大多數領域全是流通性較小的，因此你需要謹慎。你們溝通交流的歷程中是不是充足談到了那些問題。
並沒有得話羨配，那麼就缺啥問什麼。另一方對你的興趣愛好。假如顯著覺得彼此談的不理想化，另一方僅僅禮節性地那樣一問，你能說沒有問題，還可以禮節性地問道乙個有關企業或機構的問題。
2樓：一起聊生活
面試時一定要問清楚每日的工作時長、是否會經常加班、鄭侍加班是否有加班費、「五險一金」等福利待遇等等，其中最重要的就是加班情況，如運核果加班時間過久旁叢掘且是作為免費勞動力加班（沒有加班費），這就需要慎重考慮。
3樓：邂逅浪漫
1.工資結構是怎麼樣的？2.
公司幾號發放薪資尺碰？3.公司是否有年終獎或者年底是否蘆洞有雙薪？
4.五險一金按照什麼基數購買？5.
公司的考勤陪困枯制度是如何的？
4樓：無能為力大蒜
一定要問用人單位的薪資待遇，以及發展空間，以及五險一金的繳納比例兄敬悔，還有所在崗位的晉公升羨正渠道，激勵稿胡機制。
5樓：au不錯哦
要問用人單位試用期的具體時間和薪資標準、備晌伏也要問清仿攜楚入謹磨職繳納的保險，同時要問清加班、休假制度，以免因為薪資、考勤等出現爭議。
求職者在面試時會考慮哪些問題？
6樓：諶恆牢俏
從普遍角度返舉差上，大多數求答晌職者在選擇企業時會考慮以下因素：
公司漏皮的價值觀和文化。這是乙個企業的基本面，很多人會首先考慮公司的使命、價值觀、團隊氛圍等方面，看是否與自己的理念和價值觀相符合。
發展和晉公升機會。求職者們希望加入乙個有發展前景的企業，能夠在工作中獲得成長和提公升，同時也關注公司的晉公升機制和晉公升通道。
公司的行業地位和競爭力。業內知名度和企業的競爭力、發展潛力等因素是求職者衡量企業的重要指標，也是評估該企業是否有長期價值的重要因素之一。
福利待遇與工作環境。薪資水平、福利待遇、工作環境等因素也是求職者考慮的重點，企業能夠提供良好的福利待遇和文化建設，能夠讓員工更加舒適、自在地工作。
面試官讓求職者提問的時候，求職者應該問哪些問題？為什麼？
7樓：劉逸航
在面試全過程之中，薪水是乙個敏感詞彙，在一般情形下，要是沒有積極的向你明確提出你對公司的期待薪水多少錢的情況下，你儘量不要隨便的動向hr瞭解薪水。即使你確實要了解公司，你也要等到你根據面試hr決策讓滾回來公司工作的過程中再問。假如在這個時候，都還沒提薪水的事兒，你也就可以在這個時候向問一下你在這個公司之後的員工福利大約什麼原因？
儘管我們都明白的瞭解你來一家公司工作中最首要的便是為了錢，<>
一般運談求職者在面試快完畢時，面試官都是會相反提出問題求職者有哪些必須認識的。假如你回應沒有問題，面試官會認為你缺乏自信，很有可能你之前的經驗有水份。這時求職者應主要表現為較為大氣、巖悄褲率真隨和，可適度提一些不相干權益的問題，例如公司的作息時間表、公司的發展規劃。
還可以嘗試探一下本次面試結論，例如貴公司對該職位重視的是哪層面的工作能力，假如面試官回應看好的那層面恰好你在面試中答的還能夠，那此次面試通過率就非常大了。
這個問題是面試官與你進一步交流的方式。面試，不僅是他詢問你答的單邊溝通交流，它也是彼此在比較有限的時間內儘量相互信任、雙選的全過程。麻煩你提出問題，也就是你獲得其他資訊、作出一種對自身負責的行為任的挑選、做到彼此互利共贏局勢的機遇。
因而，假如你只達到於解答問題，而對自身以前從來沒了解過的、將來很有可能的顧主卻沒有問題，面試官都是會替你捏把汗，想著「確實沒有問題嗎？你也就那麼安心把自己下面的珍貴歲月交出來了？「你假如安心，面試官反而不安心了。
你正對面坐下來誰？hr或是部門負責人，那上邊說的人事部門有關問題或是業務流程有關問題就需要不懂裝懂問相對應的人。假如你和用工單位領導幹部大談特談商業保險個人公積金的問題，另一方立刻就要說這個問題可以諮詢大家的hr。
你們溝通交流的歷程中是不是充足談到了那些問題。沒有得話，那麼就缺啥問什麼。另一方對你的興趣愛好。
粗簡假如顯著覺得彼此談的不理想化，另一方僅僅禮節性地那樣一問，你能說沒有問題，還可以禮節性地問道乙個有關公司或機構的問題。你事前做的課程。功課夠足得話，你應該是帶上問題而成的，那麼就詢問你最想問的咯，但要關鍵以上123標準。
8樓：沒結婚呢
我覺得求職者應該問一些關於薪資方面以及職工晉巧和公升方面的事情；因為任何乙個公昌寬源司他們都是想要乙個具有上進心的員工的，不想當領導的員工耐態，不是好員工，如果乙個員工對於公升職方面非常看重，那麼說明這個員工在以後工作中也會非常的努力，這樣能夠讓你在面試官中留下乙個好的印象。
9樓：無能為力大蒜
求職者應該問公司的核運薪酬待遇以及發展體系，清慧還改正樑有組織機構，這就可以知道乙個公司是否有發展前景。因為這些能夠讓求職者知道這個公司是否值得你待下去。
10樓：阿斯達歲的說
自己的脊態信工作崗位是閉顫什麼，工資櫻輪是多少，會不會加班，加班有沒有加班費，每個月休息幾天；因為這些是求職者最應該關心的問題，是關乎自己的利益的，所以一定要問。
11樓：蓉淼經驗之窗
求職者要問公司最近的發展計劃是什麼，以及公司的產值是多少？還有公司最近是否有在培養新人，對公司有什麼期唯虛畝望，指森對自己有什麼期待？因為這些都是譽鎮比較必要的。
12樓：黎昕科普知識小屋
應該問一下，公司薪水待遇。有沒有雙休？有沒有年終獎？工作環境怎麼樣？容不容易公升職加薪。
面試前，求職者應該瞭解清楚哪幾個問題？
13樓：輪看殊
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；
2、晉公升渠道：沒有公平公開合理的晉公升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；
3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是工作的地方；
4、食宿問題：對於異地工作求職者而言，這點很重要。
求職者面試時可以主動提出哪些問題？
14樓：舒緩還清爽丶繁星
<>文章摘要：求職者去公司面試的時候，一般都是等待主考官進行提問，然後問題。有時候想問一下問題，卻不知道合不合適該不該問。
該問的就問，不該問的。等待面試成功後自然而然就會知道，很多求職者在這個問題上總是拿捏的不夠好。很多應聘者成功闖過初試、複試，最後卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關係，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最後，主考官一般都會問：你還有什麼問題需要問的嗎？那這時，你就應該想想該怎麼開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什麼空缺？
2. 這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4. 您希望能到達什麼目標？
5. 目前這個職位最緊要的任悔慎殲務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7. 這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好？
9. 這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上？
10. 我在制定自己的工作目孝笑標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12. 貴公司最近有什麼重大規劃？
當然，還有很多問題，其實能經過初賽、複試，就說明你的水平和素質很高了，在這些問題上稍碧衝加註意，一定會做的很好。
HR面試時，該怎麼詢問求職者
hr面試時，該怎麼詢問求職者？hr提問要圍繞你想招乙個什麼樣的員工。作為hr，你需要的乙個具備崗位工作能力要求，情商 可以快速融入團隊，身體健康，有責任心。和一定忠誠度的員工。針對專業能力的瞭解。圍繞工作經歷。職位，以及之前在工作的亮點 成績，入職後對工作有什麼打算和計劃，對崗位和其他應聘者對比有哪...
求職者在面試時，禁忌的話題有哪些？
準備 面試前應當做準備工作，在網上查詢一下關於該公司的相關資料，包括公司的歷史發展過程，公司涉及到的業務和公司的企業文化。比如乙個強調服從的日系公司，在面試的過程中你就不能表現出太強的個人意識。比如乙個強調創造力的廣告公司，在面試的過程中你就不能表現的過於死板。所以在面試前要對企業文化和用人的要求先...
求職者面試時，如何爭取主動權拜託各位了3Q
面試技巧 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的...