1樓：餑餑就鹹菜
該不該辭職這個問題應該問你自己，這是你的事情，應該由你自己決定。另外已經不是第一次發生的事情不能很好的總結和改進，而是讓它再三發生，那麼今後無論你是走是留，對你的職業發展都不會有任何好處，你還是會被同樣的問題所困擾。最後，如果你還希望從事原來的行業，建議你多去學習，不斷的補充自己的知識面，提高自己，這樣你的發展空間才會更大。
祝願你能一切順利！
2樓：匿名使用者
建議你重新評估自身的實力、特別是強項和不足，然後再評估你所在職位的崗位工作能力要求，對比你有多少達標，有多少不達標。相信做完這些你應該會有答案。另外建議你調整自己的心態，不要認為領導會仔細審閱你提交的東西，而是自己要把事情盡可能最完整，提交領導時唯一缺的是他的簽字，沒有別的！
3樓：愛笑的喳喳
首先不可否認的是你要承擔一部分責任，但是一味的背黑鍋也不可取啊~個人建議你可以先找出自己的不足，想辦法改善自己的不足，然後跳槽。
4樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
5樓：匿名使用者
真如你所說，趕快閃人，這樣的老大不跟也罷，人生就那麼幾萬天，浪 費不起。
6樓：亦曦君
自己給自己定位。看看有沒有其他好的單位。
7樓：默默游世
有多大腦袋戴多大帽子。
我該不該辭職？
8樓：匿名使用者
在工作中，我之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
我該不該辭職？
9樓：心裡苦拉
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平台得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
總監安排部門的兩個同事和我做工作交接。在工作交接的過程中，這兩個同事並沒有動腦子，工作中的事情事無鉅細，基本上什麼問題都要問我一遍，生怕我藏著掖著不告訴他們似的。我手頭還有幾個快要收尾的專案，基本接近尾聲，轉交給別人跟進是沒有什麼問題的。
但是，這兩個同事說一定要我把專案收尾，他們才可以接過來。說這是總監的意思，弄得我非常被動，天天加班。
我該不該辭職？
10樓：帳號已登出
還是應該盡量上班，這樣才會不和社會脫節。另外你自己可以做到經濟獨立。
根據《婚姻法》第十五條的規定，夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。
人身自由權是公民的基本權利，是人們正常生產、勞動、學習和從事各種社會活動的先決條件。夫妻人身自由權是指已婚夫婦參加社會活動，進行社會交往從事社會職業的權利。
由此可見，結婚後妻子也有權利出去工作，作為丈夫的一方不管是出於心疼妻子還是為了彰顯自己的能力，都不可以限制或干涉妻子參加工作。
所以說，結婚後，丈夫如果不讓妻子出去工作的做法其實是違法的。妻子為了不傷感情最好的方法是雙方心平氣和地協商，如果不行則根據需可尋求第三方的調解。
夫妻雙方都有參加生產、工作的權利。生產泛指一切生產活動；這裡的工作指社會性工作，主要指一定的社會職業。夫妻雙方都有參加生產、工作的權利，其意義在於強調：
1）男女雙方（尤其是女方）並不因結婚而喪失參加社會勞動的權利。
2）已婚男女參與生產、工作的權利是平等的。這是男女平等原則、夫妻在家庭中地位平等原則在夫妻人身關係中的具體體現和基本要求。
只有賦予已婚婦女享有與丈夫同等的生產、工作的權利，使她們從無償的家務勞動中走入有償的社會勞動，才能使她們真正地和丈夫處於平等的社會地位和家庭地位，否則男女平等、夫妻平等僅是一句空話。
婦女如果不參加社會工作，生活依賴丈夫，就不可能享有與男子真正的平等的地位。婦女只有積極參加學習、不斷提高自身的政治覺悟和文化素質，參加公共勞動和社會活動，才能使婦女的家庭和社會地位真正得到提高，也才能真正與男子平等。
我該不該辭職
11樓：匿名使用者
該不該辭職這個事情，主要還是看自己吧，不相干的陌生人很難說什麼的。
一般來說辭職最為主要的原因是工作關係，工作中的上下級關係，以及同事關係是辭職最大的原因。
其次的原因是薪資問題，也就是常說的幹的多拿的少，就會有辭職的想法。
具體到你的問題，看你自己是哪方面的原因唄。
我到底該不該辭職？
12樓：清水車站
一般分兩種情況。
第一，家裡人不支援，你自己也不喜歡。
如果是這種情況的話，我覺得這份工作也沒有什麼堅持下去的意義。但往往這種能情況也是你現階段找不到適合你的，家裡人也滿意的工作，所以我勸你也不要貿然辭職。你可以在做好現工作的同時，不斷的尋求新的喜歡的崗位，同時你也要跟你的家人解釋清楚，說清楚我現在這份工作只是暫時的，我正在不斷地尋求新的工作。
要解釋清楚不要讓家人誤解，要得到他們的支援。然後在你尋求到新工作之後，再遲掉現在的工作。
第二，家人不支援，但是你喜歡。
如果是這種情況的話，我希望你的堅持。每個人都有自己的夢想，為了追求夢想，我可以把所有的東西都犧牲掉。人能擁有夢想，並擁有乙份喜歡的工作是多麼難得的一件事。
如果你從事的工作是你不喜歡的，那根本不是生活，只是你活著重複一遍前一天，你的日子只是在一遍一遍地重複前一天，不僅枯燥無味，甚至會扼殺了你本來擁有的夢想。當你所做的一切都是你討厭的並且那是你每天的工作的時候，我覺得你是崩潰的，你看不到這個世界上美好的東西。所以你，一定要堅持自己喜歡的工作。
可能你的父母暫時地不能理解你，也一定不要和他們爭吵，因為他們所做的一切都是為了你好，他希望你的路走的平坦些，他不希望你去冒險。請你一定要讓他們放心，告訴他們，可能現在的我一無是處，但當我在做自己喜歡的事的時候，我一定是最棒的，我相信我的堅持會實現我的夢想，你們一定要給我時間，讓我證明自己。
我該不該辭職呢，我該不該辭職？
你年齡不大 未婚 目前生活沒有面臨責任和壓力這樣做人生規劃 就有很大靈活性 個人認為 可以嘗試你的想法 但不僅限於學習化妝 多看看其他你感興趣的行業後再決定 不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮 在這個公司上班是否能掙到錢 能否學到點東西來提公升自己 是否可以積累資源。我前段時間...
我該不該辭職，我該不該辭職
別人的意見真的可以給你帶來幫助嗎?未必吧 其實你還是應該相信你自己,無論去留,你都可以處理好.如果離開就一定要知道自己到底想要的是什麼。工作就是工作,和在學校不一樣,和同事相處不象和同學相處那麼簡單,如果你要在公司得到尊敬就只有幾種可能 1 很高的職位。2 很獨有的技術或本領，並且是這個公司所需要的...
我該不該辭職，我到底該不該辭職
人生就是乙個乙個選擇組成的,不管你怎麼選,都是正確的.具體到這個問題,我覺得從理性的角度看,可以留下來,一邊學習一邊和他鬥和他耗.人嘛,只有在爭鬥中才會成長的最快.從年輕人的角度來說,男人就要粗曠一點,狠狠弄他一下,辭職閃人,換個環境,又是一片新天地.這些鳥人,我也最討厭了,不知道怎麼會有這種人類的...