1樓：辰楠侃
是因為這些公司所接觸的行業是需要高學歷的。只有高學歷的人才能夠去融入這家企業。所以很多的公司都會對學歷有要求。
2樓：小楊問答
因為現在隨著高校的擴招，普通的本科學歷，專科學歷已經是爛大街的了，對於用人單位來講，最簡單快速的方法就是從學歷上卡人。
3樓：梨花說**
因為你的學歷代表著你的學習能力，是公司用來篩選人才的基本要素。
為什麼很多大企業招人對學歷要求都很高？
4樓：帳號已登出
1、節省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，hr每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼hr是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。
2、學歷是努力的結果。
3、更好的學歷代表著再學習能力更強。
再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要。
4、學歷也是綜合能力和綜合素質的一種體現。
不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓乙個人全面的提公升綜合能力和個人素質。
而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平台也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。
5樓：紅公尺
大企業效益好，他有這個資本去挑選高精端人才或者是高素質人才，那麼學歷可能是在短時間裡簡單判別乙個人素質高低比較傑的途徑，
為什麼很多公司招聘的時候注重學歷而不注重經驗？
6樓：山西巨集盛星辰
因為通過學歷的方式選拔優秀的員工比較公平，有很多公司或者有很多hr都覺得學歷比較高的話，這些人的學習掌握程度比較高，然後工作能力也是比較強的，但是學歷和工作能力根本就不掛鉤。
7樓：匿名使用者
因為通過學歷的方式選拔乙個員工，判斷這個工員工的工作能力，這種方法是比較公平的，這也是第1個直觀的判斷方法，學歷比較高的話，對應著工作能力也是比較好的。
8樓：不爽的爽朗菌
因為很多公司對乙個人的看法是以學歷出發的，所以最先考慮的條件就是乙個人的學歷，所以不太注重經驗。
現在各大企業招聘時對學歷都看得很重嗎？
9樓：銘文
很多很好的公司對於學歷的要求都是蠻高的，但是你如果很有經驗很有自信可以選擇去拼一把，因為大公司往往也不想錯過人才。
10樓：匿名使用者
現在的企業對學歷看得很重，因為現在一般來說學歷高的人相對來說能力也很高。
11樓：一笑而過談遊戲
是的，因為學歷是篩選人才第一道門檻，很多人有能力但是沒學歷就沒用了。
為什麼一些企業在招聘時特別看重第一學歷？你覺得有這個必要嗎？
12樓：老馬看百態
因為大企業覺得第一學歷含金量最高，並且也能夠證明入職者的能力和水平，但是在我看來，過分看重第一學歷是一件很沒有必要的事情。
很多有著研究生學歷的入職者，都曾因自己的第一學歷不高，而慘被企業拒絕，按理說研究生的水平應該高於普通的本科大學生，但是在很多大企業看來，第一學歷才是這位入職者的真正水準。
雖然很多第一學歷不優秀的人後續通過努力，取得了不俗的成績，但是在大企業看來，不能夠在高考當中取得優異成績的人，並不能夠為公司創造太高的收益，因此這些第一學歷不太出眾的人，就很容易遭到大公司的淘汰和拒絕。?
大企業之所以會看重第一學歷優秀的人，就是因為大企業覺得能夠獲得不錯的第一學歷，代表著這個人在小的時候，就表現的十分出色。如果能夠將這位從小到大一直表現出色的人，招進自己的公司，那麼對公司未來的發展必然會帶來很多的好處。
第一學歷出色的人確實有非常優秀的地方，但這並不代表著第一學歷不出色的人就沒有可取之處，因為第一學歷不出色的人在未來依舊能夠通過學習和工作，提高自己的學識和能耐。如果過分看重第一學歷的話，那麼很容易讓自己的企業失去非常優秀的人才，所以我覺得大公司在招聘員工時，不應該只看重第一學歷，多看一下入職者的能力以及個人履歷，才能夠更全面的審視入職者的個人實力。
13樓：南歌
我覺得學歷他就是一塊敲門磚，所以的話還是比較重要的，因此在平時的生活當中我們也要好好學習。
14樓：今天退休了嗎
因為企業覺得，第一學歷才會證明乙個人的學習能力。我認為完全沒有必要，學歷並不能夠代表人個人的工作能力，現在有很多高分低能的人。
15樓：史蒂芬斯
因為學歷高的人一般能力也高，在工作中的能力就會更加強，而且也可以很好的去勝任工作；我認為這個是非常有必要的，學歷他本身就是招聘的門檻，當你有學歷以後進入公司才可以更好的工作，工作效率也會更加高，更容易為公司帶來效益，還有貢獻。
企業招聘更看重經歷還是學歷？有什麼依據呢？
16樓：魚與魚塘
他們更看重經歷，例如一些人雖然學歷不高，但是經驗豐富，企業就願意用這樣的人。還有一些人雖然學歷很高，但是沒有什麼經驗，企業也不願意用他們。
17樓：清秋雲奕
應該是第一種。學歷只是乙個在面試時的敲門磚，空有乙個優秀的學弟，但是缺乏行業工作的經驗。
18樓：it達人小劉
企業會比較看重經歷，很多企業招聘簡介都要經驗的要求，學歷是不限制的，因為培養乙個人才需要成本很高。
19樓：無能為力大蒜
我感覺更看重學歷一點，有很多hr當上來就會問你是什麼學歷，你說你是專科，他絕對會不樂意。
大公司招聘時對學歷有哪些要求？
20樓：風吹雨打
在一家大集團**面談的時候，對方為了首先為了當事人的薪酬水平。但蝸牛就回他只有180萬的時候，對方就沒有興趣談了。
因為他們要求當下的候選人年薪必過200萬。於是就禮貌地問對方，如果年薪到了200萬，你們現在的待遇是多少，對方說大概有250萬左右。
這一招確實狠！因為在他們看來，薪水的高低代表了候選人當下的實力，但是請別忘記不同的公司薪酬也是有差異的。
將第一學歷放在了首位——第一學歷必須是大學本科以上，否則就拒絕。
這是蝸牛君個人經歷的一些事，這是一家深圳的汽車公司，對方動了很多獵頭，招聘了很長時間，也找不到合適的人，是負責人在和物流間交流很長時間之後，發現非常符合他們的要求。
但是對方卻最後問了一遍，是否是重點大學一上本科？蝸牛君告訴他們，碩士研究生是重點大學，本科只是二本學校，結果對方說不能進入到下一關，因為學歷不符合他們要求。
公司費了這麼大的勁，好不容易找到乙個適合的人，卻因為第一學歷不是重點本科，淘汰對方，這種事情確實讓人感到鬱悶。
曾經與江西一家集團公司談成之後，對方給開除了80萬的薪水，於是蝸牛君感到很詫異，說你們的薪酬最高不是可以達到180萬嗎？對方說那是華為背景的人，才會開到這麼多的薪水。
華為的人當然很優秀，可是經過雙方的溝通，既然公司已經認可了，我們為什麼要給這麼低的薪水呢？難道就因為背後有華為這個標籤，薪酬就可以翻一倍多嗎？
當然了，最後我還是拒絕了這家公司。
現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業？
21樓：遊俠
公司招聘人員是。
copy注重第一學歷還是bai注重最高學歷，這個問du題不zhi能一概而論。
公司dao一般在招聘時會有詳細的說明，自己對照自己的情況合理選擇公司，盡量選擇自己有優勢的公司投遞檔案，這樣更能提高自己被錄取的可能性。
我們都知道用人單位在招聘時都會設定乙個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到標準，你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少，是參與招聘的最低保證。
22樓：我是菠蘿
你這個問bai
題問的很有針對性啊，現在du大型zhi
企業招聘是比較復dao
雜的，關鍵看你，投遞版的是哪一類的權大型企業？如果是國有企業的話，通常更為看重你的學歷，如果是私營企業的話，看重的是你的專業，但總體而言，不論是學歷還是專業，個人能力也是非常重要的，希望對你有幫助。
23樓：匿名使用者
學歷、專業都很重要，學歷是敲門磚和基礎線。國企或知名企業比較注重學歷，像公升學策等招聘是以專業優先。
24樓：夜ぃ夜夜
就我了解的，目前大公司或者國企事業單位，除了專門的技術崗位有專業要求，其餘的基本是看重學校多一些。
很多公司都喜歡招聘應屆畢業生，這是為何？
是因為應屆生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現慾強，能堅持做事。是因為這些人對工資沒有很高的要求，進入到工作崗位當中也會變得特別有上進心，會完成很多的任務。因為這些畢業生的學歷很高，而且這些畢業生的工資要求也不是特別高，所以才會應聘這些人。是因為這些應屆生非常聰...
看網上有很多招聘資訊都是由中介公司招聘的，靠譜麼
不靠譜的，親自去找還好。當然不靠譜，你想做什麼工作，不要找中介 趕集網大部分都是中介的吧？虧我打了很多 天真地以為他們是公司直招，鬱悶 吃一塹，長一智。希望你不要繼續被騙。估計你要麼就是涉世未深，要麼就是人比較單純，呵呵，網上的東西還是小心為妙。自己看看這類 是個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替 ...
獵頭招聘的特點？獵頭公司在招聘方面有哪些典型特徵
快速準確找到職業經理人類的人才，獵頭對於人才本身及公司都是很高要求的對接，人才要體現在能力 技術 智慧型 管理多方面都很優秀，而公司招聘獵頭也要給出很高的待遇 環境等相關條件。獵頭與一般的企業招聘 人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷 高職位 位三位一體的人身上，它搜尋...