1樓：依依知情雨
我覺得應該考慮換了，因為孩子現在大一些了，需要有人教孩子一些知識，而且孩子越大學話越快，那些髒話被孩子學去了可就不好改了。再說這個保姆也不能跟孩子一輩子吧，早晚都是要換的，你可以這段盡量多接觸孩子，讓孩子對你更依賴也算是對換保姆的乙個過度。無論是現在換保姆還是將來上幼兒園都要經歷孩子換環境的，最主要的宗旨是這個保姆也好育兒嫂也好，這個人要對孩子的培養和發展有利。
要是對孩子的教育做不到啟蒙作用，就是再乾淨再能幹也不行，畢竟是來帶孩子的而不是來做家務的，真要是孩子真近視眼，一說話就是髒話，到時候你後悔都來不及了。
2樓：匿名使用者
完全可以更換，你看你聯絡這個新的是本地人住的又和你的家很近，這個條件就值得你去更換了，而且你以前那個的優點主要是衛生方面，其實統一培訓過的保姆只要不是行為規範太差都很講衛生的。
不過還是建議你 自己帶孩子，孩子從小的父母家庭教育非常非常重要，會影響到以後的。
3樓：匿名使用者
還是換了吧。
現在的保姆愛乾淨，但素質不是很高。不會讓寶寶養成好的習慣。如果保姆懶當寶寶再大一些淘氣，什麼都動的時候可能會出危險。
孩子的適應性很高的，離開她暫時會哭鬧，過幾天就可以把她忘了，沒關係的。
4樓：標題否
為了孩子著想也該換，即使這個保姆很滿意，到一定時候也要換的，畢竟小孩長大，照顧飲食起居是一方面，但對於文化學習，認知方面更重要。再有小孩睡覺問題根本無需顧慮，應盡早讓孩子自己獨立一間房間睡。這是很必要的。
5樓：匿名使用者
建議換乙個，現在正是孩子成長的關鍵期，沒有好的教育引導會耽誤孩子一生的。
建議在新阿姨到崗前就把家裡的規矩和你對她的期望跟她說明，這樣也避免了以後出現問題。
我覺得其實不必擔心新阿姨的休息問題，阿姨休息的時候正好可以和孩子更親近，我覺得倒是個不錯的培養親子感情的機會。
6樓：匿名使用者
人無完人，盡然你選擇了她，就應該相信她，再找乙個你就能保證不會犯同樣的煩惱事嗎？
個人意見，我覺得你還是慎重考慮吧。
7樓：匿名使用者
還是換乙個吧，畢竟孩子的事兒是大事，萬一耽誤了孩子就麻煩了。
8樓：匿名使用者
現在的保姆素質都特別的差，比主人還兇有時候，應該換個新的，免得孩子和她學壞。
9樓：公尺宜章白風
找乙個有耐心的，喜歡孩子的保姆，最好口吃清楚，孩子會模仿的。
什麼樣的保姆必須換掉?
10樓：教育達人小嫣
如果保姆出現一些異常表現的時候，請抓緊將其換掉。
1、看到保姆會因為害怕而變乖。
雖然保姆沒有血緣關係，但是天天照顧孩子必然會有一些感情，好的保姆甚至可以讓孩子產生依賴感。而如果孩子一見到保姆，就像老鼠見到貓一樣，那麼就可能存在虐待的情況，建議及時採取措施。
2、保姆對孩子的一天閉口不談。
孩子的一天不應該是個秘密，保姆有義務向主人報告孩子的情況。爸爸媽媽上了一天班，自然想要了解孩子的情況，如果保姆總是閉口不談，那麼白天就可能存在一些不能說的事情。
3、孩子身上出現一些傷。
乙個優秀的保姆應該時刻看著孩子，保證他不會隨意受傷。當然孩子在學會爬行或者走路的時候，可能出現一些意外，這些損傷不能完全怪罪保姆。而如果寶寶的胃、面頰、耳朵或者大腿這些部位受損，那麼就可能有虐待的情況。
好保姆的9項檢核。
1）保姆是否會擁抱你的寶寶；
2）是否會細心照顧寶寶生理方面的需求；
3）是否會花時間和寶寶玩耍談話；
4）是否會指著各種東西教孩子看摸聽；
5）是否能得到孩子的信任；
6）是否能和你合作，訓練孩子衛生習慣；
7）是否會布置安全舒適的環境；
8）是否明白孩子是好動並喜歡嘗試的，並會協助孩子建立生活常規；
9）是否會幫助孩子學習語言。
為什麼不能長時間用乙個保姆?
11樓：生活暢談者
時間長久了保姆會不思進取，不想學習。
有些人說只要他們能做家務，他們就能做好保姆，但是更多的人說沒有7到8年經驗的人做不好保姆。保姆，似乎有乙個很低的門檻，實際上有乙個特定的門檻。雖然許多人可能沒有七八年的保姆經驗，但這種經驗是慢慢積累起來的。
只要他們願意學習和掌握當保姆的知識，即使他們當保姆的時間不長，他們也能贏得雇主的青睞，因此，不想學習的人不適合做保姆。
保姆注意事項。
1、需要注意保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後鬆。盡可能的把應做的家務告知。
2、保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發生保姆好心執意等候男主人回家共餐。
3、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
4、嚴重制止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人臉色看。
5、不得聘用自帶手機的保姆，寧可無償提供保姆使用自家**，避免保姆每天因打**會耽擱家務，特別是會放鬆對老人的看護而發生後悔莫及的事件。
該不該把保姆當家人看待？
12樓：寒潭小飛龍
如果可以把保姆當作家人看待那最好不過，而真正的好保姆不會把自己不當外人，也不需要你把她當家人看待。
其實保姆提供勞動，收取報酬，大家是地位上是完全平等的。孩子照顧得好不好，錢給多少，那都是屬於工作上的事情，與地位和感情無關。 再有，保姆工作有一定特殊性，或者說所有服務業都有一定特殊性。
工作成果一般不像製造業那樣能夠絕對地進行量化。所以這裡有一定彈性，與從業者工作時候的心情以及工作態度非常相關。主家和保姆之間維持良好的關係，是雙贏。
保姆工作的時候心情愉快，主家也會得到更好地服務。
所以千萬不要把保姆當家人。她是來上班的，是僱傭關係。平時大家在公司上班還能把公司當成家嗎？
能把老闆當家人嗎。尤其不要用親戚來做保姆，有些話說了人家不高興，不說你過得不高興。自己的家裡都這麼北憋屈實在犯不上。
公事公辦就可以了，邊界感是非常重要的。
13樓：太陽月亮
首先如果乙個家庭可以請的起保姆，那證明這個家庭很有可能有錢，至少不窮，可以有多餘的錢請乙個保姆。那麼，有錢人一般都是接受過高等教育或者有一定的知識面。（暴發戶的話………我沒考慮進去） 那麼保姆呢，乙個人為什麼選擇當保姆，我想應該是生活不太富裕，（並不是說有多窮多窮）那麼，保姆一般都是三四十歲的大媽吧，這種一般都沒有接受過高等教育吧， 這樣雙方是有代溝的，不是說年齡方面，而是思想，知識面。
三觀不同交朋友都做不成，還想做家人！？？
其次，以我的現實生活來看，在農村，村裡面有很多婦女近些年會選擇到北京，上海大城市去接受培訓做保姆掙錢。印象中，她們每次回來和家門口的人聊天時，討論的一是我出去大城市啊掙了多少多少錢，炫耀。二是，你都不知道我去照顧的那家人什麼什麼關係有多亂，說三道四。
你覺得家人會這樣做嘛，也許我說的可能不是普遍現象，但是肯定有不少這樣的現象。你把她當家人，先看看她是怎麼想的。人心隔肚皮。
而且還有更惡劣的現象，貪錢的，殺人的，個別極端現象。我覺得保姆吧，就見面時隨便說兩句，不要太認真，要記住你才是雇主。否則保姆不成了東廠的魏公公，不知道誰才是主子。
14樓：知道麼麼噠
您好；把家裡的保姆當作家人看，相反，她也會把戶主當作家人，這對於照顧家庭、孩子都是很有利的。
把保姆當作家人，她將會受到尊重，除了做好本職保姆工作，她也會把自己的情感融入到生活中。對孩子也會有感情，就像照顧自己的孩子一樣，孩子也會多乙份愛，也會在幸福快樂的環境下成長。
既然是家人，保姆做事就不是機械性的去完成工作，她會做出工作以外的事，並且盡心盡力，細緻入微，讓戶主感覺很滿意，會得到意外的收穫。
把保姆當作家人，對於家庭來說是有好處。保姆不只是只拿工資幹活，她會把工作，生活當作一種責任，把戶主給於的愛轉化為愛家庭，愛孩子，愛戶主。
希望對你有所幫助。
15樓：匿名使用者
遇到勤快善良的保姆，當做家人對待，她也會同樣回報你的。
遇到有的保姆，當做家人對待，她會變得持好而嬌，沒有界限的。
所以把保姆當不當家人看待，要看人而定的，把握好了其中的度就可以。
16樓：浴血狼山
保姆分很多種，臨時的或短期沒必要當家人看待，保姆也是一種工作，拿錢辦事，少有存在感情的，也許以後就各不相見了。若是年數很久，七八年以上的說明主人家認可她的工作，各方面都照顧的周到，而保姆能待這麼久多少會有感情，願意留下，這種保姆可當親人看待。
17樓：匿名使用者
我覺得一般情況下還是不要了。
家人之間，哪怕是有血緣的親人，都應該有時保持適當的邊界感。更何況保姆和你只是僱傭關係。 大家能恪守自己的角色，對自己的定位有個準確的認識，這是彼此都好的相處方式。
還有萬一你遇到這個保姆人品不好，你拿她當親人，豈不是引狼入室嗎？
18樓：匿名使用者
只要尊重保姆，善待保姆就可以了，沒有必要非得把保姆當成家人去看待。
19樓：網友
既然是保姆，你們之間的關係就是僱傭之間的關係。你可以把它。當成乙個。自己的朋友。來看待。但不能把它當做自己家人來看待。
20樓：善頤真
因為你們是僱傭之間的關係。所以說，你只能把他當成你的朋友來看待。不能把它當成自己的家人，看待。
你把她當成家人看待但是它的心理。永遠是存在著。雇主之間的關係。
所以說。沒有必要把她當成自己的家人看。
是否可以頻繁更換住家保姆？
21樓：達興老師
可以，不滿意就可以更換。
保姆，是家政服務員。隨著這種行業的發展，家政服務員也要經過專業的培訓才可上崗就業。
當下的保姆市場是乙個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。
保姆和客戶間一手託兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部**、幾平方公尺租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。
更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規範和約束，家政服務員與雇主之間的關係被認為是僱傭關係，因此並不屬於勞動法的調整範圍，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關係處理。
而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用範圍之外。
我國尚沒有一部調整規範家政服務業的全國性法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位。
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