為什麼我總是上班遲到?是不是有什麼病?

2023-04-22 19:50:02 字數 5168 閱讀 1977

1樓:匿名使用者

病倒是沒有,毛病還是有的。我在某些方面也是這個樣子。做事情缺乏計畫性和條理性,總是前松後緊。

我猜你花錢應該也是這樣的吧。早上起床不能磨蹭,起床以後,只做必須做的,其他的就放下。除了自己痛下決心改變,沒有別的辦法。

我同意樓上的觀點,不要抱怨公司,養成壞習慣,倒霉的只能是自己。

2樓:匿名使用者

其實你這個遲到可以說是乙個慣性的問題,習慣了遲到,像我,8點鐘上班,無論我是分起床還是分起床,我都會遲到一兩分鐘,出門前也是這裡摸摸那裡摸摸,我想只能規定自己,強制性的實行。

一定不能遲到,也許會有所改善。

3樓:盼尹

其實很簡單,把錶(家裡的鐘錶,手錶,手機,電腦等所有的表)調快12~13分鐘(不要10或20等整數),按照那個時間嚴格遵守。

不要把公司託30~1個小時當回事,其實那個公司都那樣的,因為你要是哪麼想的話,你就不想早點到公司,那就惡性迴圈了,你就會永遠遲到,到那個公司也會一樣的。

4樓:邪域風兒

不是疾病,是毛病。沒有時間觀念。責任意識不強。上班啊!當公司是你開的,每個遲到的人都是在糟蹋你的錢呢。

5樓:司馬不平

你要知道 職場上的事情 和社會上的沒什麼區別 上面的規定是死的 下面執行是活得。

什麼事情都有彈性空間。

以後多注意就好了 不經常遲到沒關係的。

6樓:匿名使用者

我也是這樣,其實還是內心牴觸上班造成的,如果喜歡上班不會這樣的,只能自己下意識改。

7樓:西大土人

你的遲到是不是已經有輕度的依賴症了?晚上是不是睡很晚?可能你還沒發現你的本質問題,是在起床之後的時間,你很拖沓,建議你在床頭放張公司辦公時的**。

有可能會好轉,只是有可能。

8樓:不讀剩閒書

首先你有沒有考慮到你對時間的規劃不夠好,既然起不來就早點睡,是不是玩手機玩著玩著就不知道幾點了,買了鬧鐘吧,放在床頭上,看的到才會重視。然後在你本來要花的時間上多加半個小時。我以前也是這樣,後來買了乙個美時鬧鐘,每天它會叫我起床,提醒我幾點出門。

9樓:帳號已登出

交通問題……

態度問題……

這就是答案。

總是遲到怎麼辦?

10樓:想要攏住攏龍的小籠包

調整睡覺時間是必須的,每天休息的時間是不能少的。可以在睡前喝袋奶,用熱水泡泡腳,有利於睡眠。習慣需要一段時間才能調整過來,但是一定要有恆心,想想遲到了是要罰金子的。

另外,就是每天睡前暗示自己要在幾點起床,也有一定的效果,最後就是買個大功率的鬧鐘(放在手夠不到的地方)。

11樓:呵呵呵真好

上個鬧鐘吧,定時起床慢慢就會改變這習慣。

12樓:大靜靜的生活

那就提前一會兒出門,就可以不遲到了吧。

13樓:網友

提前出門,做好時間規劃。

14樓:網友

你可以早點出門啊,這樣不就不會遲到了嗎。

上班天天遲到的人是什麼心態

15樓:珈藍利珠

上班天天遲到的人是什麼心態?對於很多上班族來說,早上起床是件格外痛苦的事,很多人住的地方離公司並不遠,但還是沒能準時到達公司。原因很簡單,無非就是早上拖延症太嚴重,鬧鈴響了不立刻起床洗漱,因為頭晚熬夜太累,於是感到十分疲憊。

再躺十分鐘轉眼間變成上班前十分鐘才醒。於是,只能趕公交上班,結果可想而知必然遲到。對於那些上班經常遲到的人,他們的心理很簡單認為自己體質可能不適合上班。

實際情況呢?無非就是熬夜+拖延症+缺乏敬業感這個公式是不是夠簡單明瞭?

再來說說這約會遲到的人,大家都知道德國人的時間觀念非常強,主要是受其傳統文化的影響,所以如果你和乙個德國人約會。千萬不要遲到,否則會給人非常差的印象。再來看看我國呢?

很多人似乎都沒有時間觀念,和自己的好友約會,也可以隨意遲到。更有不少女生,在和男士約會的時候故意遲到。以此來考驗乙個男生的「耐心」如何。

對於這種情況,認為,不管你和朋友還是普通同事相約,你都該有基本的守時觀念。相約幾點見面,就一定要準時到。如果遲到也應當和對方解釋原因,而不是一副無所謂的態度。

要知道,約會時有時間觀念,是對對方最基本的尊重。

正是因為很多遲到的人屢屢遲到,但是卻沒有人責怪他們,所以他們才會變本加厲。如果是因為特殊情況遲到,那麼大家可以理解。可是如果是故意為之,那麼這樣的朋友下次就不要再相約了。

你身邊有愛遲到的人嗎?

16樓:happy之happy樂之者

上班天天遲到的人他們的心態其實是不願意這樣子的,但是也管不住自己的行為,講好的計畫第二天就忘得一乾二淨!

17樓:cyrus世賢

說明他在工作中已經失去了積極性,或者他的工作給他帶來了太大的壓力,讓他每晚休息不好,早上起不來。也可能是家庭原因,使他對生活灰心喪氣。原因是多方面的,不能一概而論。

18樓:junyi的小魚兒

一種可能是拖延症晚期,一種是生物鐘太差,還有一種就是經常性有事耽擱,最後一種就是故意遲到。

19樓:孤群陽天

上班天天遲到,人人是什麼心態?這種人是一種沒有時間觀念的人,總是存在僥倖的心理,覺得遲到沒有什麼,但是如果比較正規的公司,如果遲到的話,肯定會受到處罰。

員工上班老是遲到怎麼辦

20樓:陳說教育

解決辦法如下:

1、員工經常有遲到的,就要調查清楚為什麼遲到的原因,做員工的思想工作;

2、制定考勤制度,給乙個過渡期,但要公示,遲到人員的姓名與次數;

3、建立考核制度,不是為了按時上班,而是為了完成應有的工作,而且是在規定時間內;

4、可以相對的靈活些,讓員工自己來管理自己,廠領導不搞特殊化,特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。

21樓:賀嘉

員工總是遲到,普通的方法一般是遲到一次就沒有全勤獎;一共給予3次遲到機會,但是不能超過15分鐘;超過3次之後,每次扣錢50到100不等,超過半個小時的直接按曠工半天處理,這些都是通常公司的做法。當然這個方法也會有效的減少員工的遲到,但是不一定會提高工作效率。

更人性化一點的方法就是採用彈性工作制度,遲到多久,就延遲多久下班,把遲到的時間再補回來。

再好一點的就是,彈性工作制度,每天給員工安排工作任務,可以遲到,但是不能太晚來上班,然後只要在規定的時間內講工作完成就好。這種方式是現在90後的工作者最喜歡的一種工作方式。遲到的很大一部分原因,除了塞車,家住的遠,主要是早上起不來,所謂的起床困難戶。

按照規定死的時間,另一方面在強制的讓員工調整自己的作息時間等等,所以大家雖然會遵守,但是內心並不太願意遵守,而且一旦遲到,會很影響心情,進而影響工作。

公司要明白一點,招聘員工的目的是什麼,招聘員工的目的就是為了幫助企業解決問題,站在這個角度考慮,很容易和員工形成一種利益共同體,而不是把員工當做打工的,站在員工的角度考慮問題,員工對企業的認同感提公升了,工作積極性和效率也會提公升。

當然方法要分企業具體的業務,如果是製造企業,還是要按照時間規定,如果是新型網際網路公司,可以採用更靈活的一點方式。

22樓:媽咪說一說

基本上每個企業都會有一些員工老是遲到,間接導致部門難管理,或者影響其他人。那作為管理者該怎麼解決員工遲到這個問題呢?

先聽聽hr們是怎麼說的:

辣手公尺熊。我們公司準備了乙個愛心捐獻箱,遲到者自覺投放10元進去。12月份買禮物在平安夜公司員工**。

麗麗上班遲到,這個是思想意識問題,需要杜絕,決對不允許,先記過,累計就扣工資。

我是珠。上班遲到要扣錢的話,那麼加班是不是都可以給到加班工資呢?大家都是開開心心來上班的,只要工作完成,不差這5-10分鐘的人性化安排。

少帥個人月請假或者遲到,達到三次當月績效為零,並且沒有當月優秀員工評選資格。還與年終獎、雙薪等一切獎金掛鉤!平時工資不體現,獎金就每次100扣,哈哈哈!

淡友搞清楚該員工總是遲到的原因是什麼,是確實離得比較遠要坐車很久才到,還是個人原因睡懶覺,有沒有可能是員工近期家庭出現一定情況?

偶爾一次兩次遲到我認為不應該計入考核專案裡,當然這也要看公司人員素質平均程度,但我認為這最簡單乙個小事的處理程度,是否站在解決問題的角度是否站在員工角度,決定了你hr的格局,也決定了你們公司的格局,一刀切制度的公司,搞什麼員工關係團建有什麼用?有聽過員工們的反饋並且認真考慮嗎?

ellie遲到一分鐘處罰加班一小時,估計有沒人敢遲到了。

大大大晴天。

不要罰款,談錢傷感情~要去做衛生,小施懲戒。

從以上的觀點來看,還是呈現兩面性。不管是罰款還是其他方式的懲罰,其實都不是管理者想要看到的,畢竟都是傷感情的做法,不到萬不得已是肯定不會這樣做的。

若員工經常遲到,可以去了解其原因,因為下雨的原因,公交地鐵的原因等這種不可控的因素,要給予別人解釋的機會,也要讓遲到的人能有緩衝的機會。

當然,完善制度,管理者自身做好也是非常重要的哦。一切從自我做起,自度度他,上行下效,方能無為而治。

** 員工上班老是遲到,該怎麼辦?

23樓:匿名使用者

對於考勤的管理,必須有賞罰。

比如:1,乙個月考勤沒有問題,可得全勤獎。

2,乙個月遲到一次,允許。

3,乙個月遲到兩次及兩次以上,扣薪水。

第一次10元,第二次20,第三次40,每次翻倍遞增)。

4,如果有特殊情況,可照顧,比如:地鐵問題,大風大雨等。。。

5,如果某個員工依然遲到,但公司又少不了他,則宣布,但凡達到該員工業績者,可不考勤。

24樓:竭飛雪虞其

現在就是招工難才會出現這樣的員工,說實話,要麼就是你的員工本身就不想做了,只是在耗時間,要麼就是很清楚你招工不是一般的難,故意刁難你了。既然是公司規定好了上下班,就不能以其他介面遲到,你需要想下你現在總體情況,是否允許拿一兩個開刀的。否則要是其他的員工都來效仿,那你以後就很難做了。

25樓:網友

如果他在意這份工作就可以要求,如果他也知道你們需要他,可能就不會太遵守工作制度。可以通過早上幾點開碰頭會的形式要求準時到。

為什麼有的人上班總是遲到?

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