1樓：微風
上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：網友
你乙個月幹30天不帶放假的？
3樓：匿名使用者
這個肯定不合理，你乙個月就1000元的工資，忘記打卡就要被扣100多工資，等於你白幹3天，絕對不合理。這個公司老闆就是坑人的，真是壞透了。同意我說的就我的，不同意就無視吧。
4樓：來自首義園笑逐顏開的牛油果
不是人家吭你，是你太笨了！
5樓：左牽手右牽手
可以幫你異地簽到。
6樓：匿名使用者
我是一天打兩次卡，一次沒打上扣一天工資合理嗎。
7樓：途瓔佳
無規矩不成方圓，吸取教訓。
上班忘記打卡扣工資合法嗎
8樓：源朋興
漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度。
舉報投訴。打卡的作用：
一、打卡代表一種承諾，是對那麼多人的乙個公開宣誓和承諾，這種道義力量是一種非常大的力量，而且這種打卡是一種主動承諾，比實際生活中宣稱接收同事監督更貼近心靈深處，作用更大。
二、打卡代表一種態度，代表這件事對你的重要程度，代表你執行的認真程度，一件事對你的重要性、你的態度、你的認真程度也就決定了這個事情的結果。
三、打卡有助於養成好習慣，打卡就是在培養另一種習慣克服壞習慣的，習慣的培養和克服是有它自身的規律，打卡是一種有效的養成好習慣的方式。
《中華人民共和國勞動法。
第五十條。勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：東哥法律援助
您好！合法的。因為公司上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，為了更規範地管理員工。
所以如果員工沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將員工的考勤工資扣除。至於員工忘記打卡，則是員工本身的過失，因此上下班沒有打卡被扣工資是合法的。如果由於打卡器故障，造成打卡失敗，企業也應該承擔一部分責任。
那麼員工可以向領導申請調查取證，證明自己的正常考勤。
提問。問題是上下班都有記錄。
您可以看一下企業的規章制度有沒有把未打卡算成按曠工處理的條約。
如果有，就是合法的，沒有的話是不合法的！可以維權！
上班忘記打卡扣工資合法嗎
下班忘記打卡扣工資合法嗎
10樓：上海嚴亞濤律師
法律分析：不合法。用人單位應當按照勞動合同規定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，扣一天工資即可。
但是，如果員工的曠工行為直接導致公司經濟損失，可以要求賠償，而不能一律規定為扣工資。
法律依據：《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
下班忘記打卡扣工資合法嗎
上班忘記打卡扣半天工資合法嗎
11樓：周忠勝
法律分析：勞動者漏打卡一次扣取半天工資，白上了不說還扣工資，用人單位的做法是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
上班忘記打卡扣半天工資合法嗎
12樓：
摘要。上班忘記打卡扣半天工資是不合法的。
法律分析：勞動者漏打卡一次扣取半天工資，白上了不說還扣工資，用人單位的做法是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
諮詢記錄 · 於2022-06-08
上班忘記打卡扣半天工資合法嗎。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回覆您。
上班忘記打卡扣半天工資是不合法的。法律分析：勞動者漏打卡一次扣取半天工資，白上了不說還扣工資，用人單位的做法是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
小金額也可以嗎。
用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不應該扣除半天工資。
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1 依據勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。2 辭職書 最好寫成 辭職通知 可以這樣寫 茲有xx部門 與用人單位簽訂的勞動合同...