1樓：是顧言吖
領導想要針對家屬，他會在很多人面前表揚，在這時候你一定要注意，不要得意忘形。或者是培養乙個可以和你對立的人。還會製造矛盾讓別人伺候你，和你成為對手。
安排新來的人或者是比較懶的人，小人來到你的團隊即誇你。
2樓：匿名使用者
有的領導就會一直給你穿小鞋找麻煩，比如給你安排你不能完成的工作，完成不了就要受到處罰，或者讓你做一些自己不擅長的事情，以此來達到讓你出醜的目的。
3樓：愛情來了擋不住
經常會給他更困難的任務，會夥同下屬一起針對他，會找各種理由扣他工資，會安排他出差，安排他加班。
在職場中，什麼樣的領導會對下屬苛刻？
4樓：蘇論教育
每個人在職場中的角色都是不相同的，有的人當領導，有的人當職工，在職場上每乙個領導都想做出成績獲取效益，因此對下屬嚴苛來說也是非常的正常的，只要是領導都會對下屬苛刻，但是這種苛刻並不是故意刁難，而是對工作的認真，希望每個人在生活中都能夠碰到乙個善解人意的領導，只有願意培養下屬的領導才是好領導，希望每個人在找工作之前都能夠打聽清楚，德新同時我們需要注意的是在生活中的工作，我們一定要努力完成，只有做到最好才可以讓我們公升職加薪。
1、怎樣看領導是不是培養我們。
我們都知道乙個平台對於乙個人的成長是至關重要的，如果領導捨得給我們乙個好平台的話，那麼這個領導就是在培養我們，如果乙個領導只是花言巧語畫大餅的話，那就是在利用我們的青春，希望每個人都能夠學會辨別才行。
2、為什麼領導會對員工苛刻。
我們都知道任何乙個公司都是以盈利為目的的，因此領導對於員工苛刻也是情有可原的，我們只有配合領導的工作才可以獲得更多的效益，因為職場中是以最終結果來論英雄的，希望每個人都能夠理解領導的一片苦心，同時我們需要注意的是，在生活中一定要努力提公升自己的專業技能，這樣才可以讓自己在職場中有一席之地。
3、在生活中我們應該怎樣做。
每個人在職場中的角色都是不相同的，因此我們應該努力的提公升自己獲取更多的利益才行，同時對於領導的故意刁難來說，我們也可以通過法律的手段來維護我們的合法權益，希望每個人都能夠知道這一點，因為人生來是平等的，王侯將相，寧有種乎！
5樓：流水不腐
在職場中，比較自私的領導會對下屬比較苛刻，我就遇到過乙個這樣的領導。
6樓：小李美死了
一種是希望你可以變得更好的領導，這種領導一般都會比較嚴格，還有一種就是不喜歡你出風頭，嫉妒心比較強，然後就會變著法的對你苛刻。
7樓：巨集盛巨集盛
非常小氣的領導，對員工一點都不體諒的領導，對員工要求非常嚴格的領導，不通情達理的領導，這樣的領導對下屬都是非常苛刻的。
8樓：創作者
心眼非常小，格局非常的小，非常的自私，看不慣下屬比自己強的領導是會對下屬苛刻的。
9樓：創作者
沒有任何架子，說話非常的溫和，親和力表現非常不錯，這樣的領導可能會對下屬要求非常嚴格。
在職場中，領導打壓下屬的手段有哪些？
10樓：乙個
要打壓下屬的手段，就是經常會把一些比較困難的工作交給下屬，而且也不讓他們表達自己的看法，經常會加班，總是會批評他們不讓找理由，而且也不讓他們表達出自己比較優秀的一面，總是挑刺。
11樓：行樂
會扣你的工資，而且不會給你獎金，打壓你那麼你提出的一些合理的方案和意見都不會被領導認可，不會肯定你的工作，而且這種情況下對方會用其他的員工或者是領導來打擊你，這種情況下在公司生存非常的難。
12樓：小豆子子梓
領導經常會讓下屬遠離工作的核心崗位，而且經常會讓下屬做一些比較繁瑣的事情，而這些事情比較繁瑣，所以花費的時間比較長，而且也比較容易出紕漏，就會藉此為難這位下屬。
13樓：行樂先生
不讓員工接觸到非常關鍵的業務，經常讓員工打雜，經常的為難下屬，經常的針對下屬，讓下屬非常的不舒服，經常的忽視對方的存在。
14樓：鬼刃
在職場上，乙個領導想要打壓下屬的受到有特別多種，打個比方是強多。下屬的勞動成果。還有就是明明案例第一這個下屬穿小鞋使手段，然後讓他工作變得不順睡，然後脾氣變得暴躁。
那些真正厲害的領導，是如何對待下屬的？
15樓：天才人物我無敵
其實這些領導並不會針對某乙個下屬，而是會讓自己更優秀，讓自己更有影響力，讓大家更信服自己，也會有更大的震懾力。
16樓：情感諮詢師半暖陽光
會友好對待下屬，這樣下屬會心甘情願的替他們賣命。
17樓：巨蟹阿斯頓
真正厲害的領導，他們在平時對待下屬是非常親切的非常的好，對待下屬也都是非常的有笑臉。
18樓：王志剛剛剛
對待下屬非常好，把自己的下屬當成一家人，有什麼事情都會去幫下屬解決，根本不像表面那樣嚴厲。
領導不肯重用的下屬，都有哪些具體的表現呢？
19樓：金牛愛仕達
不聽領導的話，工作能力不夠，比較呆板，為人不夠活躍，沒有職業規劃，沒有領導能力，做任何事情都猶豫不決。
20樓：愛情來了擋不住
辦事不認真，學習能力不強，只會耍嘴皮子，沒有真材實幹，情商不高，沒有眼色行事的人，領導不會重用的。
21樓：沒結婚呢
如果乙個領導他不肯重用下屬的話，那麼即使下屬擁有再好的表現他也不會刻意的關注，而且也不會給員工更多表現自我的機會，即使是員工做了很好的事情，他也不會給予一定的表揚，只是在雞蛋裡挑骨頭。
如果領導處處針對下屬的下屬，會有什麼表現
一 給下屬的下屬換個工作崗位 比如說下屬的下屬只是普通的辦公崗位，領導會好聲好氣的告訴你公司的銷售崗位還缺人手，公司很看重你，然後把你換到新的工作崗位，工資降低，壓力驟增，種種不適應，這種方式其實就表明領導已經不想把耐心和精力花在你身上了，你在原來的崗位上表現很差，領導為了規範管理，只能採取這樣的手...
男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
大概是男領導想玩弄女下屬，而女下屬又不答應，所以男領導就處處找她的茬挑她的錯。這種情況，原因只有一個，那就是他倆之間有矛盾。至於因何產生矛盾，那就不好說了 只有他倆自己清楚到底發生了什麼事情。別人是不得而知的，只能猜測了 估計是對女下屬有想法。就拿我舉例，可能我在你們男生眼裡應該是很難追的那種，但很...
領導給下屬送禮需要注意什麼,給領導送禮要注意什麼
1.領導給員工 不叫送禮 是獎勵 2.給員工好處一定要公開 不要藏著 3.可以給員工相關的一些獎勵 在一些員工大會或者相關集體活動中給到4.祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福5.不要讓員工自己選擇您的禮物。因為如果他們選擇了其中乙個禮物，就會有失去其它禮物的遺憾，可能會因此煩悶幾天！6.不...